，然后点击“添加到主屏幕” 新笔下文学 www.xxbxwx.net，婚天久地无错无删减全文免费阅读！
不得不说，尽管这个公司的谣言越传越神，但是我因此受到的待遇竟然出奇的好了不少，大家看我的时候都抱着几分同情心。
用王青青的话来说，这叫苦肉计。
下午，荣智良通知部门开会，自从他来了以后，各种各样的会议层出不穷，众人都是心累。
我看着他们唉声叹气地收拾东西，猜到大概是因为暴君的传说太厉害了，导致众人都害怕他一怒之下做出什么出格的事情来。
我倒是不担心别的，只是担心这个传言是不是也传到了荣智良的耳朵里面，别人尚可以躲避，我可是跟他在同一屋檐下，跑得了和尚跑不了庙。
会议室，我特意早去了十分钟，坐在距离荣智良最远的位置，外面陆陆续续有人进来，都是部门的同事。
他们不约而同地选择了距离荣智良远一些的位置，这样一来，荣智良来的时候，身边就只剩下一个空位置，部门人数刚好缺一个，这样看起来，留一个空位置，恐怕不太好吧。
但是谁也不愿意坐过去，场面就这么僵持着，直到荣智良进来。
他扫了一眼全场，声音有些冷冽，“怎么，人没齐？”
“齐了，荣总监。”旁边有人小声道。
“这个位置空着，打算留给谁？”
众人均是低着头，不敢说话。
半晌，荣智良沉声开口，“林莞，坐过来，做会议记录。”
我猛地抬起头。
为什么又是我！这简直就像是在搞针对一样！
众人的目光十分同情，仿佛是在看一只待宰的羊羔一样，有种浓浓的不忍心。
我硬着头皮走过去，默默打开了电脑。
荣智良就在我身侧，距离我大概不到半米，我可以清楚地闻到他身上举手投足之间发散出的淡淡的男士香水的味道。
“我今天中午，听说了一件奇事！关于我，苛待下属的事情！”
听到这句话，我打字的手猛地滞住，心中只有一个想法：完蛋了。
荣智良却没有看我，目光扫过在场的众人，语气平淡，“我不知道传言是从哪儿来的，会议之前，我有必要对这件事做一个说明。”
说完这句话，他的目光刚好落在我的身上，“林莞。”
我猛地一颤，“在……..”
“继续记录，想什么呢？”
我抿了抿嘴，一边颤一边打字。
“我这人脾气还不错，自认对待下属较为宽容，并且很大方，或许之前忘记说了，最近的两个项目，分AB两组进行，项目如果取得收益，按照收益的大小，对每组人员进行年终分成。”
季度分成这事儿，在公司从未有过，最多是参加项目开发的人员分配一定的奖金。
荣智良的话，让会议室的温度升高起来，众人的情绪迅速被调动起来。
“而且我说的这个分成，不按照职位高低，只按照你们各组人员的出力程度积分制，提出一个新的创意点或者分析出一个有用数据，或者组长某个决策的正确性，按照可用程度积分，一直到项... -->>
不得不说，尽管这个公司的谣言越传越神，但是我因此受到的待遇竟然出奇的好了不少，大家看我的时候都抱着几分同情心。
用王青青的话来说，这叫苦肉计。
下午，荣智良通知部门开会，自从他来了以后，各种各样的会议层出不穷，众人都是心累。
我看着他们唉声叹气地收拾东西，猜到大概是因为暴君的传说太厉害了，导致众人都害怕他一怒之下做出什么出格的事情来。
我倒是不担心别的，只是担心这个传言是不是也传到了荣智良的耳朵里面，别人尚可以躲避，我可是跟他在同一屋檐下，跑得了和尚跑不了庙。
会议室，我特意早去了十分钟，坐在距离荣智良最远的位置，外面陆陆续续有人进来，都是部门的同事。
他们不约而同地选择了距离荣智良远一些的位置，这样一来，荣智良来的时候，身边就只剩下一个空位置，部门人数刚好缺一个，这样看起来，留一个空位置，恐怕不太好吧。
但是谁也不愿意坐过去，场面就这么僵持着，直到荣智良进来。
他扫了一眼全场，声音有些冷冽，“怎么，人没齐？”
“齐了，荣总监。”旁边有人小声道。
“这个位置空着，打算留给谁？”
众人均是低着头，不敢说话。
半晌，荣智良沉声开口，“林莞，坐过来，做会议记录。”
我猛地抬起头。
为什么又是我！这简直就像是在搞针对一样！
众人的目光十分同情，仿佛是在看一只待宰的羊羔一样，有种浓浓的不忍心。
我硬着头皮走过去，默默打开了电脑。
荣智良就在我身侧，距离我大概不到半米，我可以清楚地闻到他身上举手投足之间发散出的淡淡的男士香水的味道。
“我今天中午，听说了一件奇事！关于我，苛待下属的事情！”
听到这句话，我打字的手猛地滞住，心中只有一个想法：完蛋了。
荣智良却没有看我，目光扫过在场的众人，语气平淡，“我不知道传言是从哪儿来的，会议之前，我有必要对这件事做一个说明。”
说完这句话，他的目光刚好落在我的身上，“林莞。”
我猛地一颤，“在……..”
“继续记录，想什么呢？”
我抿了抿嘴，一边颤一边打字。
“我这人脾气还不错，自认对待下属较为宽容，并且很大方，或许之前忘记说了，最近的两个项目，分AB两组进行，项目如果取得收益，按照收益的大小，对每组人员进行年终分成。”
季度分成这事儿，在公司从未有过，最多是参加项目开发的人员分配一定的奖金。
荣智良的话，让会议室的温度升高起来，众人的情绪迅速被调动起来。
“而且我说的这个分成，不按照职位高低，只按照你们各组人员的出力程度积分制，提出一个新的创意点或者分析出一个有用数据，或者组长某个决策的正确性，按照可用程度积分，一直到项... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读