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203章 人情味浓
16年的chun节，对于玛卡科技的员工来说，是一个值得纪念的chun节，即便若干年之后，玛卡科技的员工每年都能分得数量更多的奖金，但是这个红火的chun节还是深深的烙在他们心里。
或许，在不少玛卡科技员工的心里，这一次的全体员工大会之后，他们对玛卡科技的认同感才会变得更强，逐渐把玛卡科技当成自己事业的根基，而不仅仅是一个工作的地点罢了。
毕竟，这一次就连玛卡基地后勤部门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金，一些保持全年全勤的普通员工获得了优秀员工奖等等荣誉，拿到了比自己工资高出一大截的奖金，一下子过上了一个肥年。
至于那些在科研管理上有着突出贡献的员工，玛卡科技更加不吝惜奖金，往往都是六位数六位数的发下去。
而下一年度的新车奖励方案新房分配意向一出来，更是引起了全体员工的一片欢呼要知道，能在海城拥有一套房子买上一辆车，是这些坚持在海城打拼的人心里最大的愿望。
要知道，很多人在海城辛苦拼命一辈子，也不见得能够拥有片瓦之身，每天出门只能忍受沙丁鱼罐头一般的公交车和地铁。
如今玛卡科技居然给员工们创造了实现梦想的可能xg。如何能不让人心驰神往呢
很多人总是表面上显示出对金钱不削一顾的态度，但是不可否认，这个世界上，金钱对人的吸引力是无以伦比的。
玛卡科技不是国有垄断企业，没有令人羡慕的铁饭碗；成立时间才三年的玛卡科技也不是什么国际五百强企业，对jg英人才的吸引力并不大，为了能够给玛卡科技吸引更多的人才，段磊使用了一个最有效，也最简单的方法，那就是用钱砸出来
当然了。高薪聘请高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快，恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮
还好，玛卡科技拥有好几项划时代的独家产品，又有几项即将运营的大杀器，完全可以支撑段磊以金钱吸引人才的策略。
有时候，这个世界往往需要简单粗暴一点
玛卡科技的年终大会结束之后，不少年轻的员工开始把自己的奖金福利等等东西在网上晒出来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知道一个普通的本科毕业生，加入玛卡科技才不到两年，年薪过十万，年底奖金也是这个数，如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各种羡慕嫉妒恨呢
别看海城很多年轻人出入摩登大楼的写字间，薪酬看似挺高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都，不少小白领到了年底，一分钱没有剩下，可谓是真真正正的白领了。
像玛卡科技的普通工作人员，如果不是那种挥霍无度毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员技术人员，只要在玛卡科技好好干几年，指不定房子都搞定了
即便玛卡科技的薪酬还没有达到海东银行40万的平均水平，但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高房价惊人的国际大都市，玛卡科技的薪酬水平奖金额度，已经具备了很强的竞争力。
两相对比之下。很多自认为自己很有能力水平的人都开始对玛卡科技产生了极大的兴趣，暗自琢磨玛卡科技什么时候会招人
若是说，玛卡科技各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对玛卡科技有所了解的话，今年的超级红包就是让更多的人对玛卡科技的实力有了更深的认识
要知道，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦处理不好，恐怕将会对企业的运营发展造成极为恶劣的影响。
比如。奖金发放多寡理由，来年增长的额度，，这些因素一旦考虑不好，还真的让人头疼。
还好，玛卡科技有叮叮主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄岗位考勤工作进度对企业的贡献程度等等进行详细地监控分析，最终得出奖金分配方案。
在玛卡科技并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层管理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。
在这种赏罚分明的制度下，玛卡科技内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围，想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。
不管怎么说，从目前的情况来看，今年的巨额奖金发放的效果不错。
也正是从这一年起，玛卡科技令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来，成为了玛卡科技吸引人才的重要政策之一。
虽然玛卡科技的子公司没有分拆上市之前，段磊是不会给员工期权之类的东西，但是靠着严密的ri常管理体系做出的年底奖励制度，还是让玛卡科技在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。
借着超级红包所引起的震撼，玛卡科技在45月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应，并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。
当然了，玛卡科技吸引jg英人才不光光是靠着高额薪酬，还有一个重要的因素就是玛卡科技各种先进的技术，尤其对理工科的人才吸引力十足。
全体员工大会后在御膳阁聚餐，玛卡科技就正式放假，整个基地内除了必要的值班人员之外，所有的员工就地解散，等到正月十五之后再重新上班
老金，今年又要辛苦你了把康老等企业高层送走之后。段磊让金鑫陪着自己走走。
今年还是金鑫自告奋勇留在基地里执勤，段磊拗不过，只好同意了。
老板，你说的是什么话金鑫喝了点酒，脸庞红彤彤的，说道：若是没有你，三年前我就冻死在海城街头了
在金鑫的心里，无论自己的身份发生什么变化。他还是当年段磊从街上捡回来的落魄退伍军人。若是没有段磊的出现，指不定自己会落下什么悲惨的结果呢
因此，即便如今他已经成为了玛卡科技安保部的主管，负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机，年薪已经达到了五十万，成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。
今年，金鑫拿到了整个公司最高的奖金，整整一百万，这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了
要知道，在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼，成为整个寨子最漂亮的一景。
除此之外，金鑫的妻子儿子已经被接到了海城，逐渐融入这座大城市，三年间巨大的变... -->>
203章 人情味浓
16年的chun节，对于玛卡科技的员工来说，是一个值得纪念的chun节，即便若干年之后，玛卡科技的员工每年都能分得数量更多的奖金，但是这个红火的chun节还是深深的烙在他们心里。
或许，在不少玛卡科技员工的心里，这一次的全体员工大会之后，他们对玛卡科技的认同感才会变得更强，逐渐把玛卡科技当成自己事业的根基，而不仅仅是一个工作的地点罢了。
毕竟，这一次就连玛卡基地后勤部门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金，一些保持全年全勤的普通员工获得了优秀员工奖等等荣誉，拿到了比自己工资高出一大截的奖金，一下子过上了一个肥年。
至于那些在科研管理上有着突出贡献的员工，玛卡科技更加不吝惜奖金，往往都是六位数六位数的发下去。
而下一年度的新车奖励方案新房分配意向一出来，更是引起了全体员工的一片欢呼要知道，能在海城拥有一套房子买上一辆车，是这些坚持在海城打拼的人心里最大的愿望。
要知道，很多人在海城辛苦拼命一辈子，也不见得能够拥有片瓦之身，每天出门只能忍受沙丁鱼罐头一般的公交车和地铁。
如今玛卡科技居然给员工们创造了实现梦想的可能xg。如何能不让人心驰神往呢
很多人总是表面上显示出对金钱不削一顾的态度，但是不可否认，这个世界上，金钱对人的吸引力是无以伦比的。
玛卡科技不是国有垄断企业，没有令人羡慕的铁饭碗；成立时间才三年的玛卡科技也不是什么国际五百强企业，对jg英人才的吸引力并不大，为了能够给玛卡科技吸引更多的人才，段磊使用了一个最有效，也最简单的方法，那就是用钱砸出来
当然了。高薪聘请高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快，恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮
还好，玛卡科技拥有好几项划时代的独家产品，又有几项即将运营的大杀器，完全可以支撑段磊以金钱吸引人才的策略。
有时候，这个世界往往需要简单粗暴一点
玛卡科技的年终大会结束之后，不少年轻的员工开始把自己的奖金福利等等东西在网上晒出来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知道一个普通的本科毕业生，加入玛卡科技才不到两年，年薪过十万，年底奖金也是这个数，如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各种羡慕嫉妒恨呢
别看海城很多年轻人出入摩登大楼的写字间，薪酬看似挺高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都，不少小白领到了年底，一分钱没有剩下，可谓是真真正正的白领了。
像玛卡科技的普通工作人员，如果不是那种挥霍无度毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员技术人员，只要在玛卡科技好好干几年，指不定房子都搞定了
即便玛卡科技的薪酬还没有达到海东银行40万的平均水平，但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高房价惊人的国际大都市，玛卡科技的薪酬水平奖金额度，已经具备了很强的竞争力。
两相对比之下。很多自认为自己很有能力水平的人都开始对玛卡科技产生了极大的兴趣，暗自琢磨玛卡科技什么时候会招人
若是说，玛卡科技各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对玛卡科技有所了解的话，今年的超级红包就是让更多的人对玛卡科技的实力有了更深的认识
要知道，给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的，毕竟这其中涉及到方方面面的问题，一旦处理不好，恐怕将会对企业的运营发展造成极为恶劣的影响。
比如。奖金发放多寡理由，来年增长的额度，，这些因素一旦考虑不好，还真的让人头疼。
还好，玛卡科技有叮叮主持的全自动办公系统，可以对每一位员工的工龄岗位考勤工作进度对企业的贡献程度等等进行详细地监控分析，最终得出奖金分配方案。
在玛卡科技并不是职务高就能够获得高奖金，今年有几位中层管理的工作状态并不算太好，只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金；而有几位普通员工，勤勤恳恳工作，甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。
在这种赏罚分明的制度下，玛卡科技内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围，想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。
不管怎么说，从目前的情况来看，今年的巨额奖金发放的效果不错。
也正是从这一年起，玛卡科技令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来，成为了玛卡科技吸引人才的重要政策之一。
虽然玛卡科技的子公司没有分拆上市之前，段磊是不会给员工期权之类的东西，但是靠着严密的ri常管理体系做出的年底奖励制度，还是让玛卡科技在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。
借着超级红包所引起的震撼，玛卡科技在45月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应，并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。
当然了，玛卡科技吸引jg英人才不光光是靠着高额薪酬，还有一个重要的因素就是玛卡科技各种先进的技术，尤其对理工科的人才吸引力十足。
全体员工大会后在御膳阁聚餐，玛卡科技就正式放假，整个基地内除了必要的值班人员之外，所有的员工就地解散，等到正月十五之后再重新上班
老金，今年又要辛苦你了把康老等企业高层送走之后。段磊让金鑫陪着自己走走。
今年还是金鑫自告奋勇留在基地里执勤，段磊拗不过，只好同意了。
老板，你说的是什么话金鑫喝了点酒，脸庞红彤彤的，说道：若是没有你，三年前我就冻死在海城街头了
在金鑫的心里，无论自己的身份发生什么变化。他还是当年段磊从街上捡回来的落魄退伍军人。若是没有段磊的出现，指不定自己会落下什么悲惨的结果呢
因此，即便如今他已经成为了玛卡科技安保部的主管，负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机，年薪已经达到了五十万，成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。
今年，金鑫拿到了整个公司最高的奖金，整整一百万，这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了
要知道，在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼，成为整个寨子最漂亮的一景。
除此之外，金鑫的妻子儿子已经被接到了海城，逐渐融入这座大城市，三年间巨大的变... -->>
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