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元宵节过后，已经沉寂了二十天的玛卡基地再一次变得喧闹了起来，员工们结束漫长的休假，各自返回了工作岗位。
对于玛卡科技的员工来说，今年的chun节过得实在舒心，不仅仅是因为公司在放假之前给每一位员工发放了足够大的红包，过上了二十天的悠闲假期，更因为公司在细节上对员工的关心。
首先，为了应对chun运的拥堵情况，玛卡科技的总务部在很早之前就根据每一位员工的要求，为员工们定制往返的机票车票等等，让员工回家的路程畅通无阻。此外，一些家在海城江南或者东海的员工，玛卡科技索xg就把公司剩余的公务用车交给他们，让他们开车回家。
虽说给员工们买票和派车并不会增加太多的成本，但是却能够收获员工们更多的认同感，让他们能够感受到公司高层是和他们站在一起的。
毕竟，当员工们舒舒服服地坐在家里看着其他人为了回家的车票机票不得不忍受各种排队的煎熬，忍受旅途中的种种不便，心里自然能够感受到公司的好。
另外一个惊喜就是每一位员工回到家里，都会发现家里已经收到物流公司配送来的年货大礼包，jg致的礼物让员工的家人很有面子，也就让公司的形象更加深入人心了。
毕竟，这年头只有国企和事业单位公务员才会给员工发放过年福利。一般的私人企业对于员工的态度更多的是建立在金钱上面。而玛卡科技的举动很是让一些上了年纪的家属倍感亲切，觉得这家公司挺不错的。
解决好员工的后院，也就能够避免更多的人才流失，在同等待遇之下，企业的员工自然不太可能跳槽。
正所谓，细节决定成败
自从去年年初决定建立玛卡科技独有的人情味企业文化之后，段磊和段秉义都对于公司的总务部给予了极大的重视，如今的总务部已经成为了玛卡科技二级部门中相当重要的存在。在叮叮的帮助下，总务部已经把每一位员工的详细信息都记录了下来，做到了不会遗漏每一位员工的重要节ri安排。
从目前来看。玛卡科技每一位员工的生ri家庭状况生活安排等等，总务部都安排得井井有条。从家属就业子女就学父母亲生ri，，几乎每一件和员工密切相关的事情都已经是纳入了总务部的工作范畴。
不同于八十年代的国企大包干的情况，玛卡科技更多的是通过各种手段，把员工的问题推入社会进行解决。
比如，员工子女就学困难，玛卡科技并不会因此而建立一所学校。成立玛卡科技的子弟学校，而是通过玛卡科技和当地zhèng 的良好关系，把员工子女送入周边最好的学校。又比如，为了解决玛卡园区内企业职工娱乐活动匮乏的问题，玛卡科技并不会在园区内建设职工活动中心，而是和当地zhèng 开发商等等合作。在园区周围开发各种商业地产，引进各种服务商。
玛卡科技这些措施的背后是对企业员工的关怀，又不会增加企业的负担，反而能够降低企业的运营成本，可谓是一举两得
在解决员工后顾之忧的情况下。各种贴心的举措能够让员工对公司拥有更多的向心力。
可以说，在吸取了八十年代国企大而全的经营模式教训之后，玛卡科技正在探索出一条特别的经营路线。
当然了，建立一套独特的企业文化并不是一蹴而就的事情，段磊和玛卡科技的高层需要把现有的制度不断完善，并且坚持执行下去。才能够把玛卡科技培养成为一个团结的集体战斗的集体
从目前来看，效果还不错将来也会更好
玛卡科技收假的第一天，段磊并没有搞什么员工大会，只是让各个子公司实验室公司部门的负责人自行开个小会，归拢一下人心，然后就投入了紧张的工作中。
对于玛卡科技的员工来说，由于有了功能强大的全自动办公系统，他们在公司里每天做什么事情都有着很明确的规定。因此并不会出现无所适从的现象。这样一来，每一个员工的工作效率就提升了许多，让玛卡科技开出的高额薪酬得到了忠实的回报。
当然了，诸如实验室等自主xg比较强的部门，技术人员们随时可以对办公系统提出的科研进度方向和细节提出异议，只要能够言之成理，就可以自主安排科研任务；但是，一旦无法说出有效的办法，也只能乖乖地听从办公系统的安排。
从目前的情况来看，还没有遇到有人可以挑战叮叮，只能在叮叮所限定的框框中行动。
因为拥有了叮叮数以万计的先进技术，段磊也没有打算把玛卡科技的技术人员个个都培养成为发明家。段磊只需要这些技术人员能够把叮叮所提供的各种技术吃透，然后应用在实际的科研生活中，最终在市场上推出
怎么说呢，段磊并不需要爱因斯坦，而是需要普通的技术人才
也正是有了叮叮所控制的自动办公系统以及叮叮提供的大量核心技术，使得玛卡科定出玛技无论是管理还是科研工作都进展顺利，造就了一项又一项的惊世发明。
在年终总结大会之前，叮叮已经制卡科技16年全年计划以及近期的细节安排。因此员工们一上班就可以投入工作，而不需要像某些单位那样，还得花上一段时间让员工来适应收假后的恍惚状态。
所以，虽然玛卡科技是整个玛卡园区内最晚收假的企业，但却是最快进入工作状态的。对于这一点，玛卡园区其他企业的领导人看在眼里，也只能是羡慕玛卡科技管理措施得当了。
有时候，很多事情是羡慕不来的。
当时间进入三月份，玛卡科技所收到的镜面金属和超级合金订单一下子就猛增两倍还多，从原先每个月不到两千吨的销量增加到七千多吨
新增的五千吨订单有一小部分是建材联合会的订单。自从去年以来，镜面金属的订单一直保持着相当稳健的增长，只不过由于玛卡金属的产能限制，一直都出于供不应求的状态。如今，玛卡金属的地下生产基地产能暴增，稍稍满足了市场的需求。
不过，如今的销量并不是镜面金属的终极销量，随着镜面金属ri益深入人心。市场推广逐年扩大，镜面金属的销量也会稳步上升。根据建筑行业权威媒体的预测，大概三年之后，镜面金属一年将会形成三十万吨的市场容量。
而目前，c区的年产量只不过是八万吨，还是需要不断进行产能扩大。才有可能满足市场的需求。
不过，由于地下空间的局限xg，段磊就是想要不断扩大c区的生产基地，也将会遭遇到越来越多的困难毕竟，玛卡基地下面的地下空间有限。段磊还需要留着位置建设地下城市的其他设施呢，根本不可能把大部分的空间用于镜面金属的生产基地。
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元宵节过后，已经沉寂了二十天的玛卡基地再一次变得喧闹了起来，员工们结束漫长的休假，各自返回了工作岗位。
对于玛卡科技的员工来说，今年的chun节过得实在舒心，不仅仅是因为公司在放假之前给每一位员工发放了足够大的红包，过上了二十天的悠闲假期，更因为公司在细节上对员工的关心。
首先，为了应对chun运的拥堵情况，玛卡科技的总务部在很早之前就根据每一位员工的要求，为员工们定制往返的机票车票等等，让员工回家的路程畅通无阻。此外，一些家在海城江南或者东海的员工，玛卡科技索xg就把公司剩余的公务用车交给他们，让他们开车回家。
虽说给员工们买票和派车并不会增加太多的成本，但是却能够收获员工们更多的认同感，让他们能够感受到公司高层是和他们站在一起的。
毕竟，当员工们舒舒服服地坐在家里看着其他人为了回家的车票机票不得不忍受各种排队的煎熬，忍受旅途中的种种不便，心里自然能够感受到公司的好。
另外一个惊喜就是每一位员工回到家里，都会发现家里已经收到物流公司配送来的年货大礼包，jg致的礼物让员工的家人很有面子，也就让公司的形象更加深入人心了。
毕竟，这年头只有国企和事业单位公务员才会给员工发放过年福利。一般的私人企业对于员工的态度更多的是建立在金钱上面。而玛卡科技的举动很是让一些上了年纪的家属倍感亲切，觉得这家公司挺不错的。
解决好员工的后院，也就能够避免更多的人才流失，在同等待遇之下，企业的员工自然不太可能跳槽。
正所谓，细节决定成败
自从去年年初决定建立玛卡科技独有的人情味企业文化之后，段磊和段秉义都对于公司的总务部给予了极大的重视，如今的总务部已经成为了玛卡科技二级部门中相当重要的存在。在叮叮的帮助下，总务部已经把每一位员工的详细信息都记录了下来，做到了不会遗漏每一位员工的重要节ri安排。
从目前来看。玛卡科技每一位员工的生ri家庭状况生活安排等等，总务部都安排得井井有条。从家属就业子女就学父母亲生ri，，几乎每一件和员工密切相关的事情都已经是纳入了总务部的工作范畴。
不同于八十年代的国企大包干的情况，玛卡科技更多的是通过各种手段，把员工的问题推入社会进行解决。
比如，员工子女就学困难，玛卡科技并不会因此而建立一所学校。成立玛卡科技的子弟学校，而是通过玛卡科技和当地zhèng 的良好关系，把员工子女送入周边最好的学校。又比如，为了解决玛卡园区内企业职工娱乐活动匮乏的问题，玛卡科技并不会在园区内建设职工活动中心，而是和当地zhèng 开发商等等合作。在园区周围开发各种商业地产，引进各种服务商。
玛卡科技这些措施的背后是对企业员工的关怀，又不会增加企业的负担，反而能够降低企业的运营成本，可谓是一举两得
在解决员工后顾之忧的情况下。各种贴心的举措能够让员工对公司拥有更多的向心力。
可以说，在吸取了八十年代国企大而全的经营模式教训之后，玛卡科技正在探索出一条特别的经营路线。
当然了，建立一套独特的企业文化并不是一蹴而就的事情，段磊和玛卡科技的高层需要把现有的制度不断完善，并且坚持执行下去。才能够把玛卡科技培养成为一个团结的集体战斗的集体
从目前来看，效果还不错将来也会更好
玛卡科技收假的第一天，段磊并没有搞什么员工大会，只是让各个子公司实验室公司部门的负责人自行开个小会，归拢一下人心，然后就投入了紧张的工作中。
对于玛卡科技的员工来说，由于有了功能强大的全自动办公系统，他们在公司里每天做什么事情都有着很明确的规定。因此并不会出现无所适从的现象。这样一来，每一个员工的工作效率就提升了许多，让玛卡科技开出的高额薪酬得到了忠实的回报。
当然了，诸如实验室等自主xg比较强的部门，技术人员们随时可以对办公系统提出的科研进度方向和细节提出异议，只要能够言之成理，就可以自主安排科研任务；但是，一旦无法说出有效的办法，也只能乖乖地听从办公系统的安排。
从目前的情况来看，还没有遇到有人可以挑战叮叮，只能在叮叮所限定的框框中行动。
因为拥有了叮叮数以万计的先进技术，段磊也没有打算把玛卡科技的技术人员个个都培养成为发明家。段磊只需要这些技术人员能够把叮叮所提供的各种技术吃透，然后应用在实际的科研生活中，最终在市场上推出
怎么说呢，段磊并不需要爱因斯坦，而是需要普通的技术人才
也正是有了叮叮所控制的自动办公系统以及叮叮提供的大量核心技术，使得玛卡科定出玛技无论是管理还是科研工作都进展顺利，造就了一项又一项的惊世发明。
在年终总结大会之前，叮叮已经制卡科技16年全年计划以及近期的细节安排。因此员工们一上班就可以投入工作，而不需要像某些单位那样，还得花上一段时间让员工来适应收假后的恍惚状态。
所以，虽然玛卡科技是整个玛卡园区内最晚收假的企业，但却是最快进入工作状态的。对于这一点，玛卡园区其他企业的领导人看在眼里，也只能是羡慕玛卡科技管理措施得当了。
有时候，很多事情是羡慕不来的。
当时间进入三月份，玛卡科技所收到的镜面金属和超级合金订单一下子就猛增两倍还多，从原先每个月不到两千吨的销量增加到七千多吨
新增的五千吨订单有一小部分是建材联合会的订单。自从去年以来，镜面金属的订单一直保持着相当稳健的增长，只不过由于玛卡金属的产能限制，一直都出于供不应求的状态。如今，玛卡金属的地下生产基地产能暴增，稍稍满足了市场的需求。
不过，如今的销量并不是镜面金属的终极销量，随着镜面金属ri益深入人心。市场推广逐年扩大，镜面金属的销量也会稳步上升。根据建筑行业权威媒体的预测，大概三年之后，镜面金属一年将会形成三十万吨的市场容量。
而目前，c区的年产量只不过是八万吨，还是需要不断进行产能扩大。才有可能满足市场的需求。
不过，由于地下空间的局限xg，段磊就是想要不断扩大c区的生产基地，也将会遭遇到越来越多的困难毕竟，玛卡基地下面的地下空间有限。段磊还需要留着位置建设地下城市的其他设施呢，根本不可能把大部分的空间用于镜面金属的生产基地。
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