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回头吩咐道：徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡
对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡。段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情。怎么都不会忘记的。
钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出士为知己者死的感觉。
加盟玛卡科技来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把玛卡科技当成自己毕生奋斗的事业。
不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。
或许，段磊把玛卡科技发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。
进入玛卡科技也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。
毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。
而在玛卡科技的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在玛卡科技，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角sè，他的绝大部分jg力和时间都放在科研方面，在公司管理运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得玛卡科技的发展ri新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为玛卡科技更加努力的心思。
老板，这是这一次招聘新员工的所有资料钱大富把手中的一个up盘递给段磊。然后在办公室的沙发坐了下来。
资料回头我再看段磊接过资料，点点头说道：把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用叮叮超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入玛卡科技的内部。毕竟，随着玛卡科技的发展，世界各国zhèng 以及情报机构对于玛卡科技的重视程度也是ri渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和叮叮也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
这一次我们的招聘活动相对还是成功的钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道：不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场jg英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
嗯。分析得很到位段磊点点头，说道：接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成玛卡科技招聘工作的一个行为准则以及通用标准。
段磊清楚，随着玛卡科技的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
知道了老板钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
在和钱大富就玛卡科技的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把u盘上的资料传输给叮叮，让叮叮开始对每一位新员工的经历进行查询。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过叮叮无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的鼹鼠潜水艇之类的人物。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过叮叮无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的鼹鼠潜水艇之类的人物。
从玛卡科技创立以来，段磊和叮叮已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于玛卡科技的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。
从玛卡科技创立以来，段磊和叮叮已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于玛卡科技的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。
当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和叮叮也只能是通过以后ri常的工作对新员工们进行监测，以找出对玛卡科技核心机密心怀不轨的人。
出于保密的原则，玛卡科技的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到玛卡科技的核心。除此之外，玛卡基地内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎
至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于jg告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，玛卡科技也就不会追根究底了。
不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，玛卡科技和段磊可是不会心慈手软，该报jg的报jg，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了
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回头吩咐道：徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡
对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡。段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情。怎么都不会忘记的。
钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出士为知己者死的感觉。
加盟玛卡科技来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把玛卡科技当成自己毕生奋斗的事业。
不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。
或许，段磊把玛卡科技发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。
进入玛卡科技也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。
毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。
而在玛卡科技的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在玛卡科技，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角sè，他的绝大部分jg力和时间都放在科研方面，在公司管理运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得玛卡科技的发展ri新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为玛卡科技更加努力的心思。
老板，这是这一次招聘新员工的所有资料钱大富把手中的一个up盘递给段磊。然后在办公室的沙发坐了下来。
资料回头我再看段磊接过资料，点点头说道：把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用叮叮超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入玛卡科技的内部。毕竟，随着玛卡科技的发展，世界各国zhèng 以及情报机构对于玛卡科技的重视程度也是ri渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和叮叮也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
这一次我们的招聘活动相对还是成功的钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道：不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场jg英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
嗯。分析得很到位段磊点点头，说道：接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成玛卡科技招聘工作的一个行为准则以及通用标准。
段磊清楚，随着玛卡科技的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
知道了老板钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
在和钱大富就玛卡科技的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把u盘上的资料传输给叮叮，让叮叮开始对每一位新员工的经历进行查询。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过叮叮无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的鼹鼠潜水艇之类的人物。
虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过叮叮无所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的鼹鼠潜水艇之类的人物。
从玛卡科技创立以来，段磊和叮叮已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于玛卡科技的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。
从玛卡科技创立以来，段磊和叮叮已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于玛卡科技的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。
当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和叮叮也只能是通过以后ri常的工作对新员工们进行监测，以找出对玛卡科技核心机密心怀不轨的人。
出于保密的原则，玛卡科技的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位，还无法在短时间之内接触到玛卡科技的核心。除此之外，玛卡基地内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎
至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些无足轻重的位置，用于jg告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，玛卡科技也就不会追根究底了。
不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，玛卡科技和段磊可是不会心慈手软，该报jg的报jg，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了
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