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有分析能力,也要对数据非常敏感。
我思来想后,觉得许姐无论从经验到能力,肯定能胜任。另外鑫海几乎所有的A级物料,都需要降低库存,而对A级物料最了解的,莫过于许姐。所以我想把这个工作交给你,也想听听你的想法。”
许丽萍听完后,连连摆手:“岳课,我现在手上工作一堆,每天忙的焦头烂额,实在是分身乏术呀。而且我也不擅于和其他部门沟通,这份工作我怕做不好,你能不能安排其他人。”
许丽萍的话,让我有些不舒服,我知道她还对我重新编制《安全库存》的事情,有些耿耿于怀。说白了,重新拟定的这份《安全库存》基本等于全盘否定了她之前的工作,换做是谁心里都会不舒服。所以我在安排工作前,首先肯定了你的能力,也是用商量的口吻和你谈。
但你连试都没试,就直接拒绝了,我的面子是小,这是对我身为部门主管的挑衅。我安排个任务你就推三阻四,这部门我还能管理吗?其他人不都来效仿你了吗?你要明白,我是你领导,和你商量是尊重你,是在乎你。
我就是命令你,你还不执行吗?如果你说不,那这个部门就没有你的位置了,我管你是不是资深工程师,就是挥泪斩马谡,也要拿下你。当然我不能直接发脾气,训斥她,这是作为管理者最无能的表现,也说明情商非常低。
这样的后果就算别人,违心的答应下来,工作也不会按预定计划开展,弄不好还徒增很多麻烦。
我想了想,面带笑容地看着许丽萍:“行,既然这样,我安排别人去做,也给其他人一次锻炼、提升的机会嘛。另外这么大的工作量,许姐你应该早和我说,我们不能因为牛的力气大,就什么都让它去做,这不把它给累死了。这样吧,我下午叫IE来,重新评估你的工作量,该分出去的分出去,该增加人手的就要增加人手。”
许丽萍听了我的话,脸色明显变化了几次,开始的时候,她以为我妥协了,即推出去了工作,还找回了面子,露出得意神情;接着她脸一红,还有些不好意思,认为我是在夸她,反而觉得有些歉意;当我抛出最后一句话时,她彻底愣在当场,脸色煞白。
许丽萍非常清楚我这话的含义,鑫海幕僚级每个岗位的工作量,都是经过IE评估的,根本不会让你工作量饱和。尤其PMC需要应对很多突发的状况,所以每个人的工作量都有富裕空间,并不是她说的那样,忙的不可开胶。
而我要叫IE来重新评估,说白了就是对她这个资深管理师能力的否定。首先,一旦进入重新评估流程,我要上报评估的原因,她许丽萍不会不知道我怎么写。其次,等IE评估完成后,结果大家心里都清楚,她就没有任何借口了。而我会在评估结语总注明,该员工能力不足以胜任本职工作,轻者调岗另做安排,重者降职处理。她这个资深管理师头衔还能保住吗?
我心里暗笑,资深管理师怎么了?什么叫官大一级压死人,这么浅显的道理,你不懂吗?
“许姐,如果没有别的事,你先去忙吧。”
我没有理会她的表情,既然你不想和我化干戈为玉帛,那我何必惯着你,鑫海不缺的就是人,同样也不缺有能力的人。所以我对她下了逐客令,让她自己好好想想,身为资深管理师的职责,不要拿着和我差不多的薪水、待遇,来我部门享受生活。我留着你是替我解决问题的,而不是给自己留下一个麻烦。
“哦。”许丽萍低着头答应了一声,像一只斗败的公鸡,走出了我的办公室。
等她出去后,我立刻对现有的部门人员作出评估,这么做,一是防止许丽萍和我死磕到底,我好有所准备,所谓鸡蛋不能放到一个篮子里。二是,部门也确实要给其他人更多的锻炼机会,不然怎么知道谁是埋在泥土里的美玉,谁又是徒有其表呐。
金玉其外,败絮其中,在鑫海这样的人还在少数吗?
我把助理林婷、许丽萍刨除后,剩下的八位女孩在心里合计了一番。有两个人的名字出现在我眼前,一位是负责C级物料的助理管理师张晓云,一位是负责D类物料的管理师欧阳胜男。
这两位女孩工作一直都很认真,平时也很好学,不仅和本部门人员,也和其他部门相处的十分融洽,这也利于本次工作的开展和推进。心里确定了人员后,我终于可以放下心来,起身准备去外面打杯水。
当我走过许丽萍的办公桌前,她看着我喊了声:“岳课。”
有分析能力,也要对数据非常敏感。
我思来想后,觉得许姐无论从经验到能力,肯定能胜任。另外鑫海几乎所有的A级物料,都需要降低库存,而对A级物料最了解的,莫过于许姐。所以我想把这个工作交给你,也想听听你的想法。”
许丽萍听完后,连连摆手:“岳课,我现在手上工作一堆,每天忙的焦头烂额,实在是分身乏术呀。而且我也不擅于和其他部门沟通,这份工作我怕做不好,你能不能安排其他人。”
许丽萍的话,让我有些不舒服,我知道她还对我重新编制《安全库存》的事情,有些耿耿于怀。说白了,重新拟定的这份《安全库存》基本等于全盘否定了她之前的工作,换做是谁心里都会不舒服。所以我在安排工作前,首先肯定了你的能力,也是用商量的口吻和你谈。
但你连试都没试,就直接拒绝了,我的面子是小,这是对我身为部门主管的挑衅。我安排个任务你就推三阻四,这部门我还能管理吗?其他人不都来效仿你了吗?你要明白,我是你领导,和你商量是尊重你,是在乎你。
我就是命令你,你还不执行吗?如果你说不,那这个部门就没有你的位置了,我管你是不是资深工程师,就是挥泪斩马谡,也要拿下你。当然我不能直接发脾气,训斥她,这是作为管理者最无能的表现,也说明情商非常低。
这样的后果就算别人,违心的答应下来,工作也不会按预定计划开展,弄不好还徒增很多麻烦。
我想了想,面带笑容地看着许丽萍:“行,既然这样,我安排别人去做,也给其他人一次锻炼、提升的机会嘛。另外这么大的工作量,许姐你应该早和我说,我们不能因为牛的力气大,就什么都让它去做,这不把它给累死了。这样吧,我下午叫IE来,重新评估你的工作量,该分出去的分出去,该增加人手的就要增加人手。”
许丽萍听了我的话,脸色明显变化了几次,开始的时候,她以为我妥协了,即推出去了工作,还找回了面子,露出得意神情;接着她脸一红,还有些不好意思,认为我是在夸她,反而觉得有些歉意;当我抛出最后一句话时,她彻底愣在当场,脸色煞白。
许丽萍非常清楚我这话的含义,鑫海幕僚级每个岗位的工作量,都是经过IE评估的,根本不会让你工作量饱和。尤其PMC需要应对很多突发的状况,所以每个人的工作量都有富裕空间,并不是她说的那样,忙的不可开胶。
而我要叫IE来重新评估,说白了就是对她这个资深管理师能力的否定。首先,一旦进入重新评估流程,我要上报评估的原因,她许丽萍不会不知道我怎么写。其次,等IE评估完成后,结果大家心里都清楚,她就没有任何借口了。而我会在评估结语总注明,该员工能力不足以胜任本职工作,轻者调岗另做安排,重者降职处理。她这个资深管理师头衔还能保住吗?
我心里暗笑,资深管理师怎么了?什么叫官大一级压死人,这么浅显的道理,你不懂吗?
“许姐,如果没有别的事,你先去忙吧。”
我没有理会她的表情,既然你不想和我化干戈为玉帛,那我何必惯着你,鑫海不缺的就是人,同样也不缺有能力的人。所以我对她下了逐客令,让她自己好好想想,身为资深管理师的职责,不要拿着和我差不多的薪水、待遇,来我部门享受生活。我留着你是替我解决问题的,而不是给自己留下一个麻烦。
“哦。”许丽萍低着头答应了一声,像一只斗败的公鸡,走出了我的办公室。
等她出去后,我立刻对现有的部门人员作出评估,这么做,一是防止许丽萍和我死磕到底,我好有所准备,所谓鸡蛋不能放到一个篮子里。二是,部门也确实要给其他人更多的锻炼机会,不然怎么知道谁是埋在泥土里的美玉,谁又是徒有其表呐。
金玉其外,败絮其中,在鑫海这样的人还在少数吗?
我把助理林婷、许丽萍刨除后,剩下的八位女孩在心里合计了一番。有两个人的名字出现在我眼前,一位是负责C级物料的助理管理师张晓云,一位是负责D类物料的管理师欧阳胜男。
这两位女孩工作一直都很认真,平时也很好学,不仅和本部门人员,也和其他部门相处的十分融洽,这也利于本次工作的开展和推进。心里确定了人员后,我终于可以放下心来,起身准备去外面打杯水。
当我走过许丽萍的办公桌前,她看着我喊了声:“岳课。”