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就是那么回事。
“这个高清，应该有点背景，不然这些事情没有那么容易搞出来。就算修桥吧，县里面要花钱的地方很多，交通局谢崇智也不是个省油的灯，他能往这偏僻地方投钱，没人打招呼才怪呢。”
对于这种有关系网依靠背景做事情的人，汤鸿升尤其讨厌，在他看来，这种人就是走后门搞特殊化，让真正有能力愿意做事情的人失去了很多机会。
因为他在职业生涯中就曾遇到过类似的问题，让他走了一些弯路，所以他对这种人尤为讨厌。
看着高清侃侃而谈，汤鸿升心中却是越发对他感到反感。
曹道静在经过一番考察调研以后，对钱家村的工作给予了高度的评价，指出要大力推广宣传这种潜心为老百姓做事情的人和事，要树立先进典型，要宣传学习先进典型。
对于樟树镇将最为落后的钱家村作为重点帮扶对象进行专项帮扶，组成专项帮扶领导小组的做法，也给予了充分的肯定。
事后曹道静一行便返回了县城，在与县委一班子人吃饭的过程中，曹道静提到当前中央已经开始大力强调年轻干部的培养，对于涌现出来的年轻干部要大胆使用强化培养，促进他们加快成长。
县委~书记雷圣杰心中暗道：“据说曹道静是因为有省里面的领导亲自点名，他才得到提拔的，现在他这么大力鼓吹年轻干部的培养，难道也是因为上面有什么动向？看来高清这个典型，可以好好地利用一下，争取做点文章，争取更大的主动。”
他担任了好几年的县委~书记，资历足够，自然想着能再进一步，这就需要在新一轮的调整中抓住机会。
当天下午，雷圣洁便找来县委组织部长李红云，跟他谈了一下年轻干部选拔培养的事情，要求县委组织部要尽快拿出一个方案来，要培养一批能干事愿意做事的年轻干部，让他们脱颖而出。
李红云作为县委组织部长，对上层的干部政策关注得比较多，也感觉到干部年轻化将是下一阶段组织干部工作的重点，他实际上早就想跟雷圣杰谈这个事情了，现在雷圣杰主动提出来，他正好将将自己的思路详细地汇报了一番。
雷圣杰对于李红云的思路很满意，这也是一个有准备的人啊。
“你的思路很好，关键是要形成制度，有一个良好的机制，让年轻人尽快地成长起来，要形成老中青、传帮带的人才培养机制，形成干部队伍梯队建设。”雷圣杰满意地道，“当然，也要树立一些典型形象进行重点培养，要敢于给年轻干部施加担子，我看我们第一步要做的，就是选拔一批科级干部后备干部，加强跟踪培养，有计划有组织地进行多岗位培养锻炼，该补经历的补经历，该补资历的补资历，以后岗位空缺，要优先从后备干部中进行选拔。”
李红云的动作很快，回到组织部，立即召集人员，将后备干部选拔培养的方案弄了出来，拿给雷圣杰审查。
随后，雷圣杰召开书记碰头会，让李红云介绍了一下方案内容，然后请大家发言。
对于这个方案，几位副书记分别发言，也没有提出什么反对意见。
轮到汤鸿升发言，他淡淡地道：“总体来说，这个方案还是比较不错的，不过也有一些需要补充的内容，比如报名资质的确定，一是年龄上限是否可以放开到四十岁，三十五岁以下合适的人不多，并且我们是基层单位，不像省直单位有那么都优秀的符合条件的年轻同志。二是最低工作年龄也要有一个门槛，如参加工作时间不低于两年……”
就是那么回事。
“这个高清，应该有点背景，不然这些事情没有那么容易搞出来。就算修桥吧，县里面要花钱的地方很多，交通局谢崇智也不是个省油的灯，他能往这偏僻地方投钱，没人打招呼才怪呢。”
对于这种有关系网依靠背景做事情的人，汤鸿升尤其讨厌，在他看来，这种人就是走后门搞特殊化，让真正有能力愿意做事情的人失去了很多机会。
因为他在职业生涯中就曾遇到过类似的问题，让他走了一些弯路，所以他对这种人尤为讨厌。
看着高清侃侃而谈，汤鸿升心中却是越发对他感到反感。
曹道静在经过一番考察调研以后，对钱家村的工作给予了高度的评价，指出要大力推广宣传这种潜心为老百姓做事情的人和事，要树立先进典型，要宣传学习先进典型。
对于樟树镇将最为落后的钱家村作为重点帮扶对象进行专项帮扶，组成专项帮扶领导小组的做法，也给予了充分的肯定。
事后曹道静一行便返回了县城，在与县委一班子人吃饭的过程中，曹道静提到当前中央已经开始大力强调年轻干部的培养，对于涌现出来的年轻干部要大胆使用强化培养，促进他们加快成长。
县委~书记雷圣杰心中暗道：“据说曹道静是因为有省里面的领导亲自点名，他才得到提拔的，现在他这么大力鼓吹年轻干部的培养，难道也是因为上面有什么动向？看来高清这个典型，可以好好地利用一下，争取做点文章，争取更大的主动。”
他担任了好几年的县委~书记，资历足够，自然想着能再进一步，这就需要在新一轮的调整中抓住机会。
当天下午，雷圣洁便找来县委组织部长李红云，跟他谈了一下年轻干部选拔培养的事情，要求县委组织部要尽快拿出一个方案来，要培养一批能干事愿意做事的年轻干部，让他们脱颖而出。
李红云作为县委组织部长，对上层的干部政策关注得比较多，也感觉到干部年轻化将是下一阶段组织干部工作的重点，他实际上早就想跟雷圣杰谈这个事情了，现在雷圣杰主动提出来，他正好将将自己的思路详细地汇报了一番。
雷圣杰对于李红云的思路很满意，这也是一个有准备的人啊。
“你的思路很好，关键是要形成制度，有一个良好的机制，让年轻人尽快地成长起来，要形成老中青、传帮带的人才培养机制，形成干部队伍梯队建设。”雷圣杰满意地道，“当然，也要树立一些典型形象进行重点培养，要敢于给年轻干部施加担子，我看我们第一步要做的，就是选拔一批科级干部后备干部，加强跟踪培养，有计划有组织地进行多岗位培养锻炼，该补经历的补经历，该补资历的补资历，以后岗位空缺，要优先从后备干部中进行选拔。”
李红云的动作很快，回到组织部，立即召集人员，将后备干部选拔培养的方案弄了出来，拿给雷圣杰审查。
随后，雷圣杰召开书记碰头会，让李红云介绍了一下方案内容，然后请大家发言。
对于这个方案，几位副书记分别发言，也没有提出什么反对意见。
轮到汤鸿升发言，他淡淡地道：“总体来说，这个方案还是比较不错的，不过也有一些需要补充的内容，比如报名资质的确定，一是年龄上限是否可以放开到四十岁，三十五岁以下合适的人不多，并且我们是基层单位，不像省直单位有那么都优秀的符合条件的年轻同志。二是最低工作年龄也要有一个门槛，如参加工作时间不低于两年……”