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p; 这些教师水平,确如沙为健所说,参差不齐。
以国内高校的平均教学水准为依据,这些教师绝大多数能达到平均线以上。
毕竟没两把刷子,也不敢跨越千山万水,跑来应聘。
但分数能达到八十分以上的优秀教师,却非常少,只有四十多人。想也知道,优秀教师都是各个高校的教学骨干,哪怕他(她)自己想走,学校也会极力挽留。
教授级的一个也没有。
他们来的目的也很多样,高薪是主要原因,其次是想到较为富裕的江南工作,再次是认为靠近临海市,有利于事业发展,其他还有配偶一方家在苏城、年纪大了想要落叶归根等等各种各样的原因。
对于中华制造,很少有人知道,大多数都是在看过广告以后,才得知有这么个企业。
可以说,对于公司的忠诚度,并不高。
了解了对方的技能等级,白云天例行公事地位完成笔试和面试之后,就迅速将那些连平均线都达不到的人刷掉,而其他教师全部录用。
上千名应聘教师,就录用了七百余人!
教师和学员的人数比,达到了空前的一比三的比例。
这个师生比例,比全国最高的一比六都还要高,完全超越高校,达到了高中的小班教学程度。每个教师所教的学生更少,能够给予对方指导的机会也会更多,成效自然也更好。
虽说教师自身教学水平很重要,但是白云天编撰的教材,大大弥补了教师的能力缺陷。起码学员们学的,不再是过时的,甚至是错误的知识。
而暑期特别培训班,又强化了教师对教材的理解,从而能够更为准确地回答学员的提问,给他们学业提供更好的指导。
白云天根据教师们的技能等级,从中挑出十几名高校管理技能较高,本人表示乐意在苏城安家落户的中青年教师,按照所擅长的技能,聘用为副校长,分别负责教学、教研、教育技术及设备改进、教学实践、人力资源管理、学生工作、教师服务、招生及人才引进等具体行政工作。
沙为健已经进入到了校长角色,非常认真地和每位副校长都谈了话,了解对方的工作经历、未来如何开展工作等,谈话后对这些副校长的表现都很满意,认为他们即便不算特别出色,也足够胜任所分配工作。
对于白云天的慧眼识人,他也略微表示了一下惊讶,不过很快就抛在脑后。
各个系的建设,白云天也给出了令沙为健心服口服的安排。
系主任全部是各个专业能力最强的教师,相关专业课程的主讲老师,也全部是各门课程的能力最强者,达到了在现有教师的情况下,师资力量的最优化配备。
他的知人善任,得到了所有人心悦诚服。
令沙为健等一众校领导震惊的是,经过这一番安排,原本来自天南地北散沙一般的教师队伍,在各个系新任管理人员的带领下,只经过短短的磨合,竟然就很快捏合成型,形成了一个完整的教学队伍。
就像这个学校已经存在了很久一般!
这样快的整合速度,就连最乐观的人,也不由为之大吃一惊。
紧跟着,强化培训也紧锣密鼓地开始了。(未完待续)
p; 这些教师水平,确如沙为健所说,参差不齐。
以国内高校的平均教学水准为依据,这些教师绝大多数能达到平均线以上。
毕竟没两把刷子,也不敢跨越千山万水,跑来应聘。
但分数能达到八十分以上的优秀教师,却非常少,只有四十多人。想也知道,优秀教师都是各个高校的教学骨干,哪怕他(她)自己想走,学校也会极力挽留。
教授级的一个也没有。
他们来的目的也很多样,高薪是主要原因,其次是想到较为富裕的江南工作,再次是认为靠近临海市,有利于事业发展,其他还有配偶一方家在苏城、年纪大了想要落叶归根等等各种各样的原因。
对于中华制造,很少有人知道,大多数都是在看过广告以后,才得知有这么个企业。
可以说,对于公司的忠诚度,并不高。
了解了对方的技能等级,白云天例行公事地位完成笔试和面试之后,就迅速将那些连平均线都达不到的人刷掉,而其他教师全部录用。
上千名应聘教师,就录用了七百余人!
教师和学员的人数比,达到了空前的一比三的比例。
这个师生比例,比全国最高的一比六都还要高,完全超越高校,达到了高中的小班教学程度。每个教师所教的学生更少,能够给予对方指导的机会也会更多,成效自然也更好。
虽说教师自身教学水平很重要,但是白云天编撰的教材,大大弥补了教师的能力缺陷。起码学员们学的,不再是过时的,甚至是错误的知识。
而暑期特别培训班,又强化了教师对教材的理解,从而能够更为准确地回答学员的提问,给他们学业提供更好的指导。
白云天根据教师们的技能等级,从中挑出十几名高校管理技能较高,本人表示乐意在苏城安家落户的中青年教师,按照所擅长的技能,聘用为副校长,分别负责教学、教研、教育技术及设备改进、教学实践、人力资源管理、学生工作、教师服务、招生及人才引进等具体行政工作。
沙为健已经进入到了校长角色,非常认真地和每位副校长都谈了话,了解对方的工作经历、未来如何开展工作等,谈话后对这些副校长的表现都很满意,认为他们即便不算特别出色,也足够胜任所分配工作。
对于白云天的慧眼识人,他也略微表示了一下惊讶,不过很快就抛在脑后。
各个系的建设,白云天也给出了令沙为健心服口服的安排。
系主任全部是各个专业能力最强的教师,相关专业课程的主讲老师,也全部是各门课程的能力最强者,达到了在现有教师的情况下,师资力量的最优化配备。
他的知人善任,得到了所有人心悦诚服。
令沙为健等一众校领导震惊的是,经过这一番安排,原本来自天南地北散沙一般的教师队伍,在各个系新任管理人员的带领下,只经过短短的磨合,竟然就很快捏合成型,形成了一个完整的教学队伍。
就像这个学校已经存在了很久一般!
这样快的整合速度,就连最乐观的人,也不由为之大吃一惊。
紧跟着,强化培训也紧锣密鼓地开始了。(未完待续)