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游锦之所以表现得一意孤行，当然不是因为对白云天言听计从，完全信了他的说法，而是私下里做过考察。
几个初看起来，完全不合适的人员，他都悄悄接触过。白云天答复中，说了他们几项特长，这些特长很好考察，游锦让他们做了几次实验，以他外科医生的敏锐眼光，立即就看出来他们在这方面的水平，确实要超出同济很多！
这说明，白云天说的都是真的！
他专门挑出来的人，确实是这次研究团队最合适的人员！
几次测试，全都印证了白云天的内容。
这让游锦心头大定，在佩服白云天识人之明的同时，也对这次研究的成功抱了极大信心。
所以，他才表现出非常强硬的态度，坚持这份名单。
他知道，现在大家对这次课题研究的看法越负面，一旦成功，取得效果就越好！
只要出成果，所有质疑的声音都会戛然而止，而他则会受到更多肯定。
……
在所有人都不看好，团队人员内部有些人也并不热情，只是碍于他的院长身份不好拒绝的氛围之下，团队组成了。
整个小组一共有二十一人，是整个课题组中，人数最多的一个。
课题工作地点，就在医院行政综合楼三楼。
游锦动用权力，在右侧走廊尽头，单独安排了三个房间作为实验室和资料工作室。
在他请示以后，总公司专门调来了一批设备、计算机，派来了软件工程师，为他们安装专门的软件系统，辅助进行细胞筛选、注入等工作。
白云天更是专门抽出时间，来为他们进行了设备改装，以将各种单独的设备用通讯端口连接到计算机内，实现数据实时传输、处理、共享等诸多功能。
他还带来了几套据说是精度极高的设备，可以让许多繁琐的操作过程，实现计算机控制的自动化操作，最大程度降低人为干扰造成的污染、损伤等实验失败因素。
走廊上，专门加装了一道合金栅栏门，公司派来了几名部队退役的保安，担任警卫。其负责人，更是由白云天的贴身保镖李强亲自担任，这也压住了其他人的反对意见。
团队内，颁布了严格的保密程序，任何实验过程、方式、数据，都不允许向他人透露——包括院内领导！
如此严密的措施，令研究团队内部，都有些紧张起来，一些并不积极的研究人员，看到公司如此重视，也提高了工作热情。
头两个星期，所有人在分配了工作内容以后，都在游锦的监督之下，进行相关设备的熟悉过程。
各种常规的实验，更是反复进行，让他们重新捡起医学院所学知识，强化他们的实验手法，为以后的正式实验展开做相应准备。
游锦本人，也将大多数时间投入到了实验室，跟着进行实验器材、流程、实验手法的熟悉过程。
在他亲自坐镇之下，没人敢偷懒，也没人说什么影响团结的话，形成了良好的研究氛围。
两周过后，经过一段时间的熟悉，大家对各自的工作都有了相当的了解。在这个过程中，随着接触增多，实际看到对方的手法灵活程度、成功率，大家对那些原来觉得应该是瞎指挥，或者是进来镀金的人员，有了更多的认识。
之前的一些偏见，也迅速得到改观，再没人觉得他们没有资格与自己并立。
而那些本来被排斥的人员，通过实验，也很快树立了信心，工作热情越来越高，越来越... -->>
游锦之所以表现得一意孤行，当然不是因为对白云天言听计从，完全信了他的说法，而是私下里做过考察。
几个初看起来，完全不合适的人员，他都悄悄接触过。白云天答复中，说了他们几项特长，这些特长很好考察，游锦让他们做了几次实验，以他外科医生的敏锐眼光，立即就看出来他们在这方面的水平，确实要超出同济很多！
这说明，白云天说的都是真的！
他专门挑出来的人，确实是这次研究团队最合适的人员！
几次测试，全都印证了白云天的内容。
这让游锦心头大定，在佩服白云天识人之明的同时，也对这次研究的成功抱了极大信心。
所以，他才表现出非常强硬的态度，坚持这份名单。
他知道，现在大家对这次课题研究的看法越负面，一旦成功，取得效果就越好！
只要出成果，所有质疑的声音都会戛然而止，而他则会受到更多肯定。
……
在所有人都不看好，团队人员内部有些人也并不热情，只是碍于他的院长身份不好拒绝的氛围之下，团队组成了。
整个小组一共有二十一人，是整个课题组中，人数最多的一个。
课题工作地点，就在医院行政综合楼三楼。
游锦动用权力，在右侧走廊尽头，单独安排了三个房间作为实验室和资料工作室。
在他请示以后，总公司专门调来了一批设备、计算机，派来了软件工程师，为他们安装专门的软件系统，辅助进行细胞筛选、注入等工作。
白云天更是专门抽出时间，来为他们进行了设备改装，以将各种单独的设备用通讯端口连接到计算机内，实现数据实时传输、处理、共享等诸多功能。
他还带来了几套据说是精度极高的设备，可以让许多繁琐的操作过程，实现计算机控制的自动化操作，最大程度降低人为干扰造成的污染、损伤等实验失败因素。
走廊上，专门加装了一道合金栅栏门，公司派来了几名部队退役的保安，担任警卫。其负责人，更是由白云天的贴身保镖李强亲自担任，这也压住了其他人的反对意见。
团队内，颁布了严格的保密程序，任何实验过程、方式、数据，都不允许向他人透露——包括院内领导！
如此严密的措施，令研究团队内部，都有些紧张起来，一些并不积极的研究人员，看到公司如此重视，也提高了工作热情。
头两个星期，所有人在分配了工作内容以后，都在游锦的监督之下，进行相关设备的熟悉过程。
各种常规的实验，更是反复进行，让他们重新捡起医学院所学知识，强化他们的实验手法，为以后的正式实验展开做相应准备。
游锦本人，也将大多数时间投入到了实验室，跟着进行实验器材、流程、实验手法的熟悉过程。
在他亲自坐镇之下，没人敢偷懒，也没人说什么影响团结的话，形成了良好的研究氛围。
两周过后，经过一段时间的熟悉，大家对各自的工作都有了相当的了解。在这个过程中，随着接触增多，实际看到对方的手法灵活程度、成功率，大家对那些原来觉得应该是瞎指挥，或者是进来镀金的人员，有了更多的认识。
之前的一些偏见，也迅速得到改观，再没人觉得他们没有资格与自己并立。
而那些本来被排斥的人员，通过实验，也很快树立了信心，工作热情越来越高，越来越... -->>
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