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到达一千亿华币。
路政看到下面的小伙伴要崩溃的状态,无不腹黑的想到,不给你们一个大目标,你们那还不觉得太寂寞了,第三个一则是每一个事业部五年后每年的纯利润要达到一百亿华币。
这次大家不吸凉气了,毕竟经过一千亿美金的市值冲击、一千亿华币的冲击,那一年收入一百元华币也正常,有人不禁算了起来,一个事业部收入一百亿的纯利润,那八个事业部那就是八百亿啊。
所有在坐的小伙伴算了帐之后,感觉路政是不是疯了,这三个一想要完成比登天都难啊。
路政说估计下面的小伙伴有人会觉得我是不是疯了,看着下面有的人想笑又忍着的状态。其实帮助大家分解一下,其实并不困难,只要我们按照既定的目标去发展,实现三个一我认为机会还是蛮大的。
既然给了这么大的压力,那也要给大家点动力不是,下面我宣布八个事业群的负责人,当然了觉得压力太大不愿意的可以告诉我,绝不为难大家。
下面又是一阵大笑,前面的几个高级干部心里也是惴惴不安,不接那以后前途堪忧,接能不能完成?
地产事业群总裁为黄宇,社交事业群的总裁为王学军,金融事业群的总裁为陈安,娱乐事业群的总裁为王俊飞,投资事业群的总裁是朱涛,汽车事业部的总裁为史密斯,手机事业群的总裁张顺双,医疗教育板块总裁为龚言。
开心研究院的院长为李瑞清,八大事业部的各位有没有谁觉得压力太大,不愿意的?
其实几个人前期路政都沟通过,经过深入的沟通几个人都没有问题,否则路政也不会当众宣布。
黄宇率先站起来说道,感谢路总的信任,我代表地产事业部先表个态,一定完成公司布置的任务。
好。
王学军、陈安等几个人都纷纷站起来表态,一定化压力为动力,坚决完成公司的目标。
下面的一众管理层,看到各个事业部的新任总裁纷纷表态,看的出来路政是谋划了不短时间了,看来路政是真的要把这个事情做成了,虽然目前来看非常的不科学。
其实路政也能理解,如果不是从后世而来,路政也不敢相信这八大事业部能够做到,但是后世来说确实如此,就拿地产来说,未来排名前三名的每一家的销售额都超过了三千亿。
地产板块诞生了无数的超级富豪,从后世的房价大家都应该能够感受到,更不用说其他的互联网、快递等等行业,未来都是国内发展最迅速的行业,特别是手机未来国内的智能手机超过六亿台,排名第一的华为甚至每年销售一亿二千万台。
所以这个目标路政是非常有信心实现的。
路政接着说道,未来我们集团会更加的重视人才,更加重视创新,未来我们将实施合伙人制度,在坐的每一位同事甚至每一位基层员工,都有机会成为公司的合伙人。
一旦成为公司的合伙人,那么未来公司快速发展带来的收益将有你的一份,公司每年将吸引一定的优秀人员成为我们的合伙人,简单来说小到项目公司的合伙人,大到集团的合伙人大家都有机会。
而成为合伙人也很简单,第一入职公司五年及以上的员工,第二认同公司的价值观,符合公司的用人理念,第三为公司创造了非凡的价值,这是根本,具体的详细内容到内部网了解。
同时八个事业部的总裁,每两年重新选举,完成公司目标,任期无重大过失可选择连人,而其他符合条件的管理人员,也可以发信给我,我会实际的考察,符合事业部总裁的人员成为总裁候选人。
具体内容同样内部网观看,同时将公布员工守则,以及公司准则,员工守则我就不一一公布了,你们自己去看。我要说的是公司准则,是每一个人都要牢记的。
凡是记不住公司准则的人,一律辞退。
下面的一众管理层心中一秉。
第一、要把客户当成上帝,不得损害客户的利益。
第二、创新是公司发展的根基。
第三、拒绝内部矛盾。
第四、把开心传递给每一个人。
第五、拒绝**。
我们的准则只有这五条,很简单。但是真正能够做到却不容易,我们现在可以称得上是一家优秀的公司,但是从优秀到卓越还有很长的路要走,我希望我们的企业可以存活一百一十一年。
现在已经过去了五年的时间,未来还有一百零六年,想要成为一家基业长青的企业很困难,想要成为一家百年企业更加困难,所以我需要诸位的帮助。
所有人都很感动,或许未来公司会真正成为一家百年企业,而在坐的每一位都会成为历时的见证者。
这次的会议很成功,甚至可以称得上是漫长,公司在随后的几天时间里,细细的讨论了未来发展的细节,这是企业发展以来最详细最周密的讨论,而所有的结果都严格保密。
最后形成的文件都是每一位总裁级别的高管亲自手写的,然后路政严格的收好,路政相信未来每一天都会是新的一天。
到达一千亿华币。
路政看到下面的小伙伴要崩溃的状态,无不腹黑的想到,不给你们一个大目标,你们那还不觉得太寂寞了,第三个一则是每一个事业部五年后每年的纯利润要达到一百亿华币。
这次大家不吸凉气了,毕竟经过一千亿美金的市值冲击、一千亿华币的冲击,那一年收入一百元华币也正常,有人不禁算了起来,一个事业部收入一百亿的纯利润,那八个事业部那就是八百亿啊。
所有在坐的小伙伴算了帐之后,感觉路政是不是疯了,这三个一想要完成比登天都难啊。
路政说估计下面的小伙伴有人会觉得我是不是疯了,看着下面有的人想笑又忍着的状态。其实帮助大家分解一下,其实并不困难,只要我们按照既定的目标去发展,实现三个一我认为机会还是蛮大的。
既然给了这么大的压力,那也要给大家点动力不是,下面我宣布八个事业群的负责人,当然了觉得压力太大不愿意的可以告诉我,绝不为难大家。
下面又是一阵大笑,前面的几个高级干部心里也是惴惴不安,不接那以后前途堪忧,接能不能完成?
地产事业群总裁为黄宇,社交事业群的总裁为王学军,金融事业群的总裁为陈安,娱乐事业群的总裁为王俊飞,投资事业群的总裁是朱涛,汽车事业部的总裁为史密斯,手机事业群的总裁张顺双,医疗教育板块总裁为龚言。
开心研究院的院长为李瑞清,八大事业部的各位有没有谁觉得压力太大,不愿意的?
其实几个人前期路政都沟通过,经过深入的沟通几个人都没有问题,否则路政也不会当众宣布。
黄宇率先站起来说道,感谢路总的信任,我代表地产事业部先表个态,一定完成公司布置的任务。
好。
王学军、陈安等几个人都纷纷站起来表态,一定化压力为动力,坚决完成公司的目标。
下面的一众管理层,看到各个事业部的新任总裁纷纷表态,看的出来路政是谋划了不短时间了,看来路政是真的要把这个事情做成了,虽然目前来看非常的不科学。
其实路政也能理解,如果不是从后世而来,路政也不敢相信这八大事业部能够做到,但是后世来说确实如此,就拿地产来说,未来排名前三名的每一家的销售额都超过了三千亿。
地产板块诞生了无数的超级富豪,从后世的房价大家都应该能够感受到,更不用说其他的互联网、快递等等行业,未来都是国内发展最迅速的行业,特别是手机未来国内的智能手机超过六亿台,排名第一的华为甚至每年销售一亿二千万台。
所以这个目标路政是非常有信心实现的。
路政接着说道,未来我们集团会更加的重视人才,更加重视创新,未来我们将实施合伙人制度,在坐的每一位同事甚至每一位基层员工,都有机会成为公司的合伙人。
一旦成为公司的合伙人,那么未来公司快速发展带来的收益将有你的一份,公司每年将吸引一定的优秀人员成为我们的合伙人,简单来说小到项目公司的合伙人,大到集团的合伙人大家都有机会。
而成为合伙人也很简单,第一入职公司五年及以上的员工,第二认同公司的价值观,符合公司的用人理念,第三为公司创造了非凡的价值,这是根本,具体的详细内容到内部网了解。
同时八个事业部的总裁,每两年重新选举,完成公司目标,任期无重大过失可选择连人,而其他符合条件的管理人员,也可以发信给我,我会实际的考察,符合事业部总裁的人员成为总裁候选人。
具体内容同样内部网观看,同时将公布员工守则,以及公司准则,员工守则我就不一一公布了,你们自己去看。我要说的是公司准则,是每一个人都要牢记的。
凡是记不住公司准则的人,一律辞退。
下面的一众管理层心中一秉。
第一、要把客户当成上帝,不得损害客户的利益。
第二、创新是公司发展的根基。
第三、拒绝内部矛盾。
第四、把开心传递给每一个人。
第五、拒绝**。
我们的准则只有这五条,很简单。但是真正能够做到却不容易,我们现在可以称得上是一家优秀的公司,但是从优秀到卓越还有很长的路要走,我希望我们的企业可以存活一百一十一年。
现在已经过去了五年的时间,未来还有一百零六年,想要成为一家基业长青的企业很困难,想要成为一家百年企业更加困难,所以我需要诸位的帮助。
所有人都很感动,或许未来公司会真正成为一家百年企业,而在坐的每一位都会成为历时的见证者。
这次的会议很成功,甚至可以称得上是漫长,公司在随后的几天时间里,细细的讨论了未来发展的细节,这是企业发展以来最详细最周密的讨论,而所有的结果都严格保密。
最后形成的文件都是每一位总裁级别的高管亲自手写的,然后路政严格的收好,路政相信未来每一天都会是新的一天。