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上回说道路政回国第一件事就是安排胡振下去历练一段时间,一直在自己的身边虽然可以学到不少的东西,但是没有经过基层的历练,还是缺乏了一些东西。
所以路政想要大用胡振,那就不得不把他放到下面历练一段时间,否则缺乏基层经验未来很难服众,而且也不少路政需要的人才,只有经过了基层的历练未来才能给为开心系做出更大的贡献。
路政的这种对于人才的历练,也是借助政府的模式,因为路政经过了多年的研究,真正走上高位的大多数是有比较丰富的基层经验,只有在基层能给突出的人才能够算的上是人才。
而且从基层走上来的领导,一般执政能力都很强,而且手下会有一批听招呼的干部,这到不是说一定要拉山头搞派系,而是可以拉拢一批有共同目标的人,否则一个人能力再强,也无法让国家很好的发展。
据说前总经理朱总就是败在了这上面,朱总的能力很强,也很懂经济,浦东新区的发展乃至整个魔都的发展,都有朱总打下的基础,但是为什么后来黯然离开。
很重要的因素就是因为手下没人,当然说这些扯的有些远了,但是这些经验路政是非常看重的,路政也一直是这样培养干部的,一个企业能否长盛不衰很重要的是有源源不断的人才涌现。
而我国很多的企业为什么创始人离开之后,企业就迅速的倒下了?很重要的因素就是创始人就是企业,企业就是创始人的,其他的人都是执行层面的,哪怕你是副总。
这样的企业在初创的时候固然是好,但是随着企业的规模不断的发展,创始人越来越老去,没有很好的继承人,最后导致企业日落西山甚至倒闭的,这都是屡见不鲜的事情。
就像国内的前首富,一手创立了哈哈的品牌,他更是凭借哈哈的发展成为我国的首富,但是随着时代的发展,这家企业逐渐的进入了衰落区,虽然目前依然是国内的巨头企业。
但是明眼人都可以看的出来,这家企业已经开始走下坡路了,这是为什么?很重要的因素就是因为创始人对于企业太重要了,企业里面最严重的时候据说连买一支笔都要创始人批准。
虽然后来放宽了许多,但是企业的每一条广告、宣传都要经过创始人的批准,每天早早的上班,创业几十年很少休息,这固然对于企业家的品质来说非常的勤奋。
但是从企业的长远发展来说,并不是很有利,毕竟创始人终究有离开企业的一天,而企业里面的企业管理人员一直习惯有人指导,而现在没有人指导之后,大家会很不习惯。
然后就会犯下很多的错误,这是很危险的一种企业管理方式,路政肯定不会去做的,而且那样的话也太累了,一辈子兢兢业业累死累活的工作,没有自己的家庭生活乐趣,那么人生还有什么意义?
过了一会路政让胡振通知八位总裁,召开一个小会议,总结一下这短时间的得失,也看看这短时间路政不在的时候,大家感觉怎么样,聊一聊。
二十分钟后,所有人都到了路政的办公室,路政办公室旁边有一个小的会议室,这是路政召开最高层会议的地方,路政在这里开会的时候哪怕连胡振都不能在这里。
这也是为了保密,平时老百姓看到的都是企业家有多少身价,又有谁会知道企业家们每天面临商战的时候又多么的紧张。
看到大家都坐了下来,路政说到今天让大家过来没有什么事情,就是简单的聊一聊,有什么想法都可以说一说。
听路政这么说,陈安几个人都放松了下来,跟路政多年了知道路政的习惯,路政只要不是正式的会议,还是比较喜欢轻松的氛围,而且陈安几个人在路政面前也能够放松下来。
如果让企业的管理层在这里,恐怕很容易紧张,想要放松那是不可能了。
路政给几个人泡上茶,坐在会议室聊天吹牛,跟其他的老百姓平时在一起侃大山差不多,真的是单纯的聊天,恐怕真的告诉别人路政回来跟八位总裁喝茶聊天,别人也不会相信吧。
当然也不是纯聊天,顺带的把这短时间的发展也聊了聊,而且已经有三个人轮值了一个月的时间CEO,也都谈了谈自己的感受,听他们说的答吐苦水,路政不禁有些乐。
说到现在知道不容易了吧,你们几个人轮值还嫌累,我还不疯了?
陆先生您是天赋异禀,我们都是凡人啊,黄宇说到。听黄宇这么说其他的几个人都是乐出了声。
聊了一个多小时,路政知道大家都比较忙,也没有一直闲谈下去,路政问到今年滴答打车和天天头条搞的这么样?
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上回说道路政回国第一件事就是安排胡振下去历练一段时间,一直在自己的身边虽然可以学到不少的东西,但是没有经过基层的历练,还是缺乏了一些东西。
所以路政想要大用胡振,那就不得不把他放到下面历练一段时间,否则缺乏基层经验未来很难服众,而且也不少路政需要的人才,只有经过了基层的历练未来才能给为开心系做出更大的贡献。
路政的这种对于人才的历练,也是借助政府的模式,因为路政经过了多年的研究,真正走上高位的大多数是有比较丰富的基层经验,只有在基层能给突出的人才能够算的上是人才。
而且从基层走上来的领导,一般执政能力都很强,而且手下会有一批听招呼的干部,这到不是说一定要拉山头搞派系,而是可以拉拢一批有共同目标的人,否则一个人能力再强,也无法让国家很好的发展。
据说前总经理朱总就是败在了这上面,朱总的能力很强,也很懂经济,浦东新区的发展乃至整个魔都的发展,都有朱总打下的基础,但是为什么后来黯然离开。
很重要的因素就是因为手下没人,当然说这些扯的有些远了,但是这些经验路政是非常看重的,路政也一直是这样培养干部的,一个企业能否长盛不衰很重要的是有源源不断的人才涌现。
而我国很多的企业为什么创始人离开之后,企业就迅速的倒下了?很重要的因素就是创始人就是企业,企业就是创始人的,其他的人都是执行层面的,哪怕你是副总。
这样的企业在初创的时候固然是好,但是随着企业的规模不断的发展,创始人越来越老去,没有很好的继承人,最后导致企业日落西山甚至倒闭的,这都是屡见不鲜的事情。
就像国内的前首富,一手创立了哈哈的品牌,他更是凭借哈哈的发展成为我国的首富,但是随着时代的发展,这家企业逐渐的进入了衰落区,虽然目前依然是国内的巨头企业。
但是明眼人都可以看的出来,这家企业已经开始走下坡路了,这是为什么?很重要的因素就是因为创始人对于企业太重要了,企业里面最严重的时候据说连买一支笔都要创始人批准。
虽然后来放宽了许多,但是企业的每一条广告、宣传都要经过创始人的批准,每天早早的上班,创业几十年很少休息,这固然对于企业家的品质来说非常的勤奋。
但是从企业的长远发展来说,并不是很有利,毕竟创始人终究有离开企业的一天,而企业里面的企业管理人员一直习惯有人指导,而现在没有人指导之后,大家会很不习惯。
然后就会犯下很多的错误,这是很危险的一种企业管理方式,路政肯定不会去做的,而且那样的话也太累了,一辈子兢兢业业累死累活的工作,没有自己的家庭生活乐趣,那么人生还有什么意义?
过了一会路政让胡振通知八位总裁,召开一个小会议,总结一下这短时间的得失,也看看这短时间路政不在的时候,大家感觉怎么样,聊一聊。
二十分钟后,所有人都到了路政的办公室,路政办公室旁边有一个小的会议室,这是路政召开最高层会议的地方,路政在这里开会的时候哪怕连胡振都不能在这里。
这也是为了保密,平时老百姓看到的都是企业家有多少身价,又有谁会知道企业家们每天面临商战的时候又多么的紧张。
看到大家都坐了下来,路政说到今天让大家过来没有什么事情,就是简单的聊一聊,有什么想法都可以说一说。
听路政这么说,陈安几个人都放松了下来,跟路政多年了知道路政的习惯,路政只要不是正式的会议,还是比较喜欢轻松的氛围,而且陈安几个人在路政面前也能够放松下来。
如果让企业的管理层在这里,恐怕很容易紧张,想要放松那是不可能了。
路政给几个人泡上茶,坐在会议室聊天吹牛,跟其他的老百姓平时在一起侃大山差不多,真的是单纯的聊天,恐怕真的告诉别人路政回来跟八位总裁喝茶聊天,别人也不会相信吧。
当然也不是纯聊天,顺带的把这短时间的发展也聊了聊,而且已经有三个人轮值了一个月的时间CEO,也都谈了谈自己的感受,听他们说的答吐苦水,路政不禁有些乐。
说到现在知道不容易了吧,你们几个人轮值还嫌累,我还不疯了?
陆先生您是天赋异禀,我们都是凡人啊,黄宇说到。听黄宇这么说其他的几个人都是乐出了声。
聊了一个多小时,路政知道大家都比较忙,也没有一直闲谈下去,路政问到今年滴答打车和天天头条搞的这么样?
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