，然后点击“添加到主屏幕”第1章 辞职 (2/2)
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“嗯。”
“钱不是钱，是流通的交换物，掌握流通价值物，就可以生活的轻松点。”
“嗯。”
“妈妈给你开了一张卡，里面有一万存款。将来你把工作收入的钱存入卡里。如果卡里余额为零或负就代表生活困难了。到时候来找妈妈，告诉我你经历了什么。”
“好。”
“良，不要怕。不管发生什么事，妈妈都在，都会听你说话。”
“是。”
“还有一点，量入为出，不要负债。”妈妈最后提醒道。
“是。”
从那晚后，姚良一直都十分关注自己的钱财，保证卡里的余额在一定范围内，可以负担至少三个月的生活。
打工了三个月，姚良渐渐感觉没有新的东西可以吸收，身心都感觉疲惫。
姚良在工作两年后，换了三四个工作后，发现了一件事，若是掌握了工作的规律，工作变得轻松后，他就会失去动力。
姚良发现了自己的特点，他不喜欢一成不变，不喜欢停滞不前，喜欢学习新的知识，喜欢思考，喜欢不断创造。
偶尔姚良也会烦恼，自己的这种特性是不是有点贪心了，世上哪有无止境的新奇之事。这样下去，他不会出事吧？
姚良和师父高苓学了十年画画，将她的心得和技法都记了下来。
忘记的时候，就翻开云空间的文档阅读，文档里的内容都是姚良一个字一个字打进去的。
夜晚，躺在租住的小房子里，姚良翻越着笔记本的内容，“师父教的太多，我总是总结不好，这边记一点那边忘一点的，哎，工作了画画的时间又少了。”
起身坐到小书桌前，拿出铅笔，画了一副湖泊的素描。
回忆公司旅游时见到的山中的湖泊，姚良专心地用笔将景色重现。
他的画算不上精品，只是技法基本都练娴熟了，描画场景还是足够的。只是费时费力。
画到身体开始出现超负荷的不适时，天光已经微露。
“今天是周末，可以睡一上午补觉，真好啊～”语气都带着睡意，姚良放下笔，回到床上开始补觉。
小区的树上鸟儿开始追逐嬉闹，发出叽叽喳喳的鸟叫声。
日头移到正中时，姚良醒了过来。
此时妈妈来电话。
一看是妈妈的电话，姚良赶紧接起来，开心地说道：“妈妈！”
“哼。”妈妈轻笑，听出了儿子的喜悦之情。
“工作做的还顺利吗？”
“还好，就是有点厌倦了。”
“要不回家里，给家里做事吧。”
“嗯。我想先出去游玩一个月，行吗？”
“可以。时间告诉我就行。”
“谢谢妈妈！”
姚良其实已经有辞职的打算了，因为有路家的后盾，他做事总是可以多一个选择。
给老板递上辞职信的时候，老板冷淡的脸让姚良记忆犹新，和当初迎新时的客气差别挺大。
这就是现实吧。
对公司没有归属感的员工是不讨老板喜欢的。
不管在哪，忠诚度都是衡量价值的重要部分。
“嗯。”
“钱不是钱，是流通的交换物，掌握流通价值物，就可以生活的轻松点。”
“嗯。”
“妈妈给你开了一张卡，里面有一万存款。将来你把工作收入的钱存入卡里。如果卡里余额为零或负就代表生活困难了。到时候来找妈妈，告诉我你经历了什么。”
“好。”
“良，不要怕。不管发生什么事，妈妈都在，都会听你说话。”
“是。”
“还有一点，量入为出，不要负债。”妈妈最后提醒道。
“是。”
从那晚后，姚良一直都十分关注自己的钱财，保证卡里的余额在一定范围内，可以负担至少三个月的生活。
打工了三个月，姚良渐渐感觉没有新的东西可以吸收，身心都感觉疲惫。
姚良在工作两年后，换了三四个工作后，发现了一件事，若是掌握了工作的规律，工作变得轻松后，他就会失去动力。
姚良发现了自己的特点，他不喜欢一成不变，不喜欢停滞不前，喜欢学习新的知识，喜欢思考，喜欢不断创造。
偶尔姚良也会烦恼，自己的这种特性是不是有点贪心了，世上哪有无止境的新奇之事。这样下去，他不会出事吧？
姚良和师父高苓学了十年画画，将她的心得和技法都记了下来。
忘记的时候，就翻开云空间的文档阅读，文档里的内容都是姚良一个字一个字打进去的。
夜晚，躺在租住的小房子里，姚良翻越着笔记本的内容，“师父教的太多，我总是总结不好，这边记一点那边忘一点的，哎，工作了画画的时间又少了。”
起身坐到小书桌前，拿出铅笔，画了一副湖泊的素描。
回忆公司旅游时见到的山中的湖泊，姚良专心地用笔将景色重现。
他的画算不上精品，只是技法基本都练娴熟了，描画场景还是足够的。只是费时费力。
画到身体开始出现超负荷的不适时，天光已经微露。
“今天是周末，可以睡一上午补觉，真好啊～”语气都带着睡意，姚良放下笔，回到床上开始补觉。
小区的树上鸟儿开始追逐嬉闹，发出叽叽喳喳的鸟叫声。
日头移到正中时，姚良醒了过来。
此时妈妈来电话。
一看是妈妈的电话，姚良赶紧接起来，开心地说道：“妈妈！”
“哼。”妈妈轻笑，听出了儿子的喜悦之情。
“工作做的还顺利吗？”
“还好，就是有点厌倦了。”
“要不回家里，给家里做事吧。”
“嗯。我想先出去游玩一个月，行吗？”
“可以。时间告诉我就行。”
“谢谢妈妈！”
姚良其实已经有辞职的打算了，因为有路家的后盾，他做事总是可以多一个选择。
给老板递上辞职信的时候，老板冷淡的脸让姚良记忆犹新，和当初迎新时的客气差别挺大。
这就是现实吧。
对公司没有归属感的员工是不讨老板喜欢的。
不管在哪，忠诚度都是衡量价值的重要部分。