，然后点击“添加到主屏幕”第136章 发展 (2/2)
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天是看到有两个项目还不错，但是都要去做了调研才敢投。”
“得了，我懂了！你想投的钱不少！不然不需要这么麻烦！”祝绪直接看透本质。
“跟我自己比肯定数额不算小，但是跟祝姐你比肯定不算多。”
“少挖苦我哈！我一个啃老的富二代，有啥可比的。”
“行了，你们两个别谦虚了！两个富婆，少在我这个穷教书匠面前说这些！我嫉妒！”田苗制止两个凡尔赛的人。
可祝绪才不搭理田苗的说法呢！“你这家庭搁古代就叫书香世家了！还说自己穷教书匠！少来！”
“你也知道我爸妈那脾气，清高得不得了！让我在外都不能提起他们的名字，嫌我丢人！”说到这个话题，田苗又转过头对李渔说：“我的好学生，下次有机会带你去拜访一下你师爷师奶。”
“好的！那苗姐你到时候提前说一下，我好准备礼物。”
“你师爷师奶喜欢的礼物怕是有点难搞！”田苗摇头苦笑。自己那一双父母真的是视金钱为粪土，万般皆下品唯有读书高。
“那可说不定！万一小鱼就入了你爸妈的眼，到时候你更是地位不保！”祝绪笑话田苗。
“嘿！真说不定！”田苗也笑了。
说说笑笑间，晚饭接近尾声了。
田苗倒是揽下了帮李渔筛选项目的事情。
好歹是商学院的老师，李渔简直求之不得！
田苗就是眼光毒辣，短短几天就给李渔挑出来五个可投项目，接下来就是论证可行性了。
反正都是自己的学生了，田苗直接给李渔开小灶，带着李渔做可行性论证。
这样一搞又花费了半个多月的时间，五月正式进入下旬。
和升资本最后给南泰的估值是20亿人民币，陈思南也接受了这个估值，然后就是做融资计划。
专门开了一个股东会议来商量融资的事情，最后决定拿出百分之十的股权发起融资，目标金额是2亿元。
经过好几轮的商谈，最后和升资本和高投资本一起投资了南泰。
至此，南泰又迈入了一个新台阶。
而高投资本财大气粗，因着看好南泰，直接在北京给南泰布置了一间办公室。之后南泰内部经过多方协商，决定将南泰的销售剥离出来，单独成立公司。而这个公司的注册地址则是选择了北京。
自此，陈思南开始频繁地往来于北京和云城。就连李渔也开始经常出差北京。
这段时间的高强度出差和工作，让李渔开始有了焦虑，公司的人才储备量真的不够。国家人口是多，但是能被称为人才的就少了，还要符合南泰的人才，那就更少了！
为了改变这个现状，李渔在请示了陈思南之后开始了长期的人才招聘和培养工作，为了做好这个事情，陈思南还给了李渔很大一笔经费。
从此南泰也开始了严格的内部培训晋升的道路。
但是因为晋升机制透明，大家努力就能上，很意外地公司上下没有怨言，有想法的就拼命学习提升，参加考核，没有想法的就安心工作，做好本职。
就目前为止，南泰的工作氛围一直是李渔觉得最舒服的。
天是看到有两个项目还不错，但是都要去做了调研才敢投。”
“得了，我懂了！你想投的钱不少！不然不需要这么麻烦！”祝绪直接看透本质。
“跟我自己比肯定数额不算小，但是跟祝姐你比肯定不算多。”
“少挖苦我哈！我一个啃老的富二代，有啥可比的。”
“行了，你们两个别谦虚了！两个富婆，少在我这个穷教书匠面前说这些！我嫉妒！”田苗制止两个凡尔赛的人。
可祝绪才不搭理田苗的说法呢！“你这家庭搁古代就叫书香世家了！还说自己穷教书匠！少来！”
“你也知道我爸妈那脾气，清高得不得了！让我在外都不能提起他们的名字，嫌我丢人！”说到这个话题，田苗又转过头对李渔说：“我的好学生，下次有机会带你去拜访一下你师爷师奶。”
“好的！那苗姐你到时候提前说一下，我好准备礼物。”
“你师爷师奶喜欢的礼物怕是有点难搞！”田苗摇头苦笑。自己那一双父母真的是视金钱为粪土，万般皆下品唯有读书高。
“那可说不定！万一小鱼就入了你爸妈的眼，到时候你更是地位不保！”祝绪笑话田苗。
“嘿！真说不定！”田苗也笑了。
说说笑笑间，晚饭接近尾声了。
田苗倒是揽下了帮李渔筛选项目的事情。
好歹是商学院的老师，李渔简直求之不得！
田苗就是眼光毒辣，短短几天就给李渔挑出来五个可投项目，接下来就是论证可行性了。
反正都是自己的学生了，田苗直接给李渔开小灶，带着李渔做可行性论证。
这样一搞又花费了半个多月的时间，五月正式进入下旬。
和升资本最后给南泰的估值是20亿人民币，陈思南也接受了这个估值，然后就是做融资计划。
专门开了一个股东会议来商量融资的事情，最后决定拿出百分之十的股权发起融资，目标金额是2亿元。
经过好几轮的商谈，最后和升资本和高投资本一起投资了南泰。
至此，南泰又迈入了一个新台阶。
而高投资本财大气粗，因着看好南泰，直接在北京给南泰布置了一间办公室。之后南泰内部经过多方协商，决定将南泰的销售剥离出来，单独成立公司。而这个公司的注册地址则是选择了北京。
自此，陈思南开始频繁地往来于北京和云城。就连李渔也开始经常出差北京。
这段时间的高强度出差和工作，让李渔开始有了焦虑，公司的人才储备量真的不够。国家人口是多，但是能被称为人才的就少了，还要符合南泰的人才，那就更少了！
为了改变这个现状，李渔在请示了陈思南之后开始了长期的人才招聘和培养工作，为了做好这个事情，陈思南还给了李渔很大一笔经费。
从此南泰也开始了严格的内部培训晋升的道路。
但是因为晋升机制透明，大家努力就能上，很意外地公司上下没有怨言，有想法的就拼命学习提升，参加考核，没有想法的就安心工作，做好本职。
就目前为止，南泰的工作氛围一直是李渔觉得最舒服的。