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有多种原因，其中，日本企
了“终生聘用制”就是其中之一。
“终生聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁，能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。
也正是如此“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严地等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。
实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。
现在，日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”除了为自己本身的发展谋求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一点点报复意味。
这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。
就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁48000，以缩减企业开支、减少亏损，以保证股东的利益。虽然，为此三菱集团要向48000被解聘的员工支付总共近5000日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000的薪酬开支，在2之内就能够收回赔付的5000日元了。
有了三菱集团开头，其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿，在一周之内相继宣布裁员。最终，有超过80万产业工人将被裁减掉，而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金，却能够在2之内为其节约下大概10万亿日元的薪酬支出。
换句话说，一周之内，就有80万产业工人失业了！而日劳动力也不过就3000万左右，其中产业有近20%的产业工人失业，这对日本社会来说，无疑是一次巨大的冲击。
当然，仅仅只有企业裁员的话，那么日本社会必然再次爆发动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候，日本政府向议会提交了新的劳动合同法，以及新的失业税收法与社会救济保障法。
这三项法律都很快在议会得到了通过，并且将在新年的第一天正式生效。新的劳动合同法更强调了保护工人的利益，而新的失业税收法将强制企业交纳更高额度的失业保险，从而为工人失业后的生活提供保障，新的社会急救保障法明确了政府在社会救济中的作用与地位，并且提高了最低保障限度，为失业工人提供了一定的生活保障。
如果说企业的制度改革，以及大规模的裁员，夺走了工人生存的权利的话，那么这三项法令就是日本政府给失业工人的一点点面包屑。也正是如此，日本社会才没有再次爆发动乱，同时大部分的失业工人都接受了现实。
在产业工人没有过激反应之后，日本的各大企业尝到了甜头，或者说是摸到了产业工人的底线。在随后的几个月时间里，各大企业相继发布了更多的新制度。同时，日本政府也做出了一副努力为工人争取利益的样子，向议会提交了十几部新的法案，或者是在现有法案的基础上增加了新的条款。可有一点很明确，企业的制度改革就是在盘剥工人的利益，并且增强大家族对企业的控制。相反，政府向议会提交的那些法案最多只能算得上是施舍，而且很多真正关系到了工人切身利益的法案根本就没有在议会获得通过。
日本的企业集团与巨大企业，大家族与政府的一场一合表演得非常到位。随着企业制度的改革，以及新的法案生效，日本的社会结构也悄然发生了变化。以往，日本更像是美国那种自由经济模式，而现在，日本正在朝欧洲的福利型社会转向。当然，这不可能在几个月之内完成，而且其造成的影响也不仅仅是这几个月的时间，必然将持续几年，甚至是几十年。最重要的是，通过这一系列的变革，日本的财富更加集中的掌握在了大家族以及大企业家的手里，留给工人的更少了。
作为旁观者，凌天翔比那些日本工人看得更清楚。
几个月前，日本爆发了历史上规模最大的工人运动，而这就必然引发日本社会最大规模的变革运动。虽然日本并不是一个善于创造的民族，但却是一个非常善于变通的民族。为了应付新的社会矛盾，日本人再次选择了变通。这在保证了社会高层的核心利益的同时，也彻底的打垮了底层的斗志。在凌天翔看来，日本工人的损失相当大，可同时他也知道，这些变革，至少能够让日本社会获得几十年的平稳时期，也许，这才是最为重要的。
这几个月里，凌天翔的主要工作就是了解，并且掌握日本社会与经济的大体走向，他也知道，随着日本社会动荡平息下来，他们的行动也即将展开了。同时，连豫泯已经准备好了资金，做好了进入东京股票市场的准备工作。当时，任务最重的还是罗贵勇，这几个月里，他一直在搜集情报，很少到公司来。凌天翔并不关心罗贵勇是怎么获得情报的，他关心的是结果，而不是过程。
有多种原因，其中，日本企
了“终生聘用制”就是其中之一。
“终生聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁，能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。
也正是如此“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严地等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。
实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。
现在，日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终生聘用制”除了为自己本身的发展谋求更大地出路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一点点报复意味。
这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。
就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁48000，以缩减企业开支、减少亏损，以保证股东的利益。虽然，为此三菱集团要向48000被解聘的员工支付总共近5000日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000的薪酬开支，在2之内就能够收回赔付的5000日元了。
有了三菱集团开头，其他几十家企业集团与巨大企业也纷纷效仿，在一周之内相继宣布裁员。最终，有超过80万产业工人将被裁减掉，而这些企业只需要支付大概9万亿日元的违约赔偿金，却能够在2之内为其节约下大概10万亿日元的薪酬支出。
换句话说，一周之内，就有80万产业工人失业了！而日劳动力也不过就3000万左右，其中产业有近20%的产业工人失业，这对日本社会来说，无疑是一次巨大的冲击。
当然，仅仅只有企业裁员的话，那么日本社会必然再次爆发动乱。也就在这些企业宣布裁员的时候，日本政府向议会提交了新的劳动合同法，以及新的失业税收法与社会救济保障法。
这三项法律都很快在议会得到了通过，并且将在新年的第一天正式生效。新的劳动合同法更强调了保护工人的利益，而新的失业税收法将强制企业交纳更高额度的失业保险，从而为工人失业后的生活提供保障，新的社会急救保障法明确了政府在社会救济中的作用与地位，并且提高了最低保障限度，为失业工人提供了一定的生活保障。
如果说企业的制度改革，以及大规模的裁员，夺走了工人生存的权利的话，那么这三项法令就是日本政府给失业工人的一点点面包屑。也正是如此，日本社会才没有再次爆发动乱，同时大部分的失业工人都接受了现实。
在产业工人没有过激反应之后，日本的各大企业尝到了甜头，或者说是摸到了产业工人的底线。在随后的几个月时间里，各大企业相继发布了更多的新制度。同时，日本政府也做出了一副努力为工人争取利益的样子，向议会提交了十几部新的法案，或者是在现有法案的基础上增加了新的条款。可有一点很明确，企业的制度改革就是在盘剥工人的利益，并且增强大家族对企业的控制。相反，政府向议会提交的那些法案最多只能算得上是施舍，而且很多真正关系到了工人切身利益的法案根本就没有在议会获得通过。
日本的企业集团与巨大企业，大家族与政府的一场一合表演得非常到位。随着企业制度的改革，以及新的法案生效，日本的社会结构也悄然发生了变化。以往，日本更像是美国那种自由经济模式，而现在，日本正在朝欧洲的福利型社会转向。当然，这不可能在几个月之内完成，而且其造成的影响也不仅仅是这几个月的时间，必然将持续几年，甚至是几十年。最重要的是，通过这一系列的变革，日本的财富更加集中的掌握在了大家族以及大企业家的手里，留给工人的更少了。
作为旁观者，凌天翔比那些日本工人看得更清楚。
几个月前，日本爆发了历史上规模最大的工人运动，而这就必然引发日本社会最大规模的变革运动。虽然日本并不是一个善于创造的民族，但却是一个非常善于变通的民族。为了应付新的社会矛盾，日本人再次选择了变通。这在保证了社会高层的核心利益的同时，也彻底的打垮了底层的斗志。在凌天翔看来，日本工人的损失相当大，可同时他也知道，这些变革，至少能够让日本社会获得几十年的平稳时期，也许，这才是最为重要的。
这几个月里，凌天翔的主要工作就是了解，并且掌握日本社会与经济的大体走向，他也知道，随着日本社会动荡平息下来，他们的行动也即将展开了。同时，连豫泯已经准备好了资金，做好了进入东京股票市场的准备工作。当时，任务最重的还是罗贵勇，这几个月里，他一直在搜集情报，很少到公司来。凌天翔并不关心罗贵勇是怎么获得情报的，他关心的是结果，而不是过程。