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第049章：服气不
大众的车型外观相似度太大，内饰更是千篇一律，方远介绍的时候实在是没有多少激情。
然而新手司机唐天宇却不一样，兴冲冲的坐到了主驾驶位置上，柔车欠的感觉传来，认为真皮座椅就是比驾校捷达的织布座椅舒服。
双手握紧了方向盘，他也不知道怎么揉轮，只是试着左右转动，嗯，轻重合适质感不错，感觉好极了。
唐天宇不懂什么底盘调校，变速箱换挡快慢，功能多少，就是觉得这辆高尔夫不错，激动的表示很喜欢这辆车。
儿子能高兴，宋巧云当然满意，根本不顾忌老公的感受，直接对方远说就买这辆车了。
“好，请跟我来，咱们去找孙经理签合同。”
远处的孙炎明一直注意着客户的情况，他们和方远的对话也听的清清楚楚。
孙炎明很满意方远接待客户时的表现，认为他善于察言观色，胆大心细，够聪明，更重要的是业务知识扎实，欠缺的只是社会的磨砺，有时做事太冲动。
方远就像一块璞玉，只需要自己稍稍的帮他一把，在正弘集团的成就应该能稳超自己，坐上大区经理的位置也不是不能的。
方远如果高升，那么自己？
“这小子人不错，不是那种吃饱饭骂娘，念完经打和尚的人。”孙炎明在心里嘀咕了好一阵，看到客户笑容满面的跟着方远朝自己走过来，没有慌忙过去迎接，反而回头看向了五个销售员，压低了声音问：“怎么样，服气不？”
五个销售员没吭声，可是他们的心里已经翻江倒海了。
销售员们最怕客户组团来买车，方远能干净利索的搞定这么多的客户，手段和技巧简直天衣无缝，他们自认没这个本事。
看着方远的成功，他们是即佩服又感到失落，心里酸酸的，对于孙经理的提问只能以沉默来表示服气。
手下们虽然不说话，孙炎明也发觉他们的脸色满是羡慕嫉妒。
“这个季度的优秀员工就是方远了，明天跟我一起去参加表彰大会。”孙炎明也不管手下们的反应，径自说完，马上挤出了笑容去迎接客户。
把客户移交给孙经理，便没有方远什么事了，刘亮马上一溜小跑过去打招呼。
“方远，孙经理刚才说这个季度的优秀员工是你。”
徐宏也走到了方远身旁，补充说：“老孙还让你明天跟他去参加表彰大会。”
“什么?季度优秀员工是我？”方远来正弘车行快三个月了，知道正弘集团的规章制度。
正弘集团旗下的每个门店每个月会评定出一个销冠，在每个月的月初都会去参加整个集团的销冠表彰大会，去给销量排行榜上的大佬们当绿叶。
而每个季度会评定出一个优秀员工，他们的待遇就没有这么好了，每年只有两次专门为优秀员工举办的表彰大会。
一次是在年底，另一次则是在‘金九银十’的销售旺季到来之前的八月份底，专门召开表彰大会给所有员工鼓劲，使员工们能够有百分之二百的热情投入到工作当中，才能取得更好的成绩。
销冠的评审标准当然是看销量，优秀员工的评审则弹忄生大了许多，要么是门店经理眼前的红人，要么取得了别人无法漠视的优异成绩。
“以前的优秀员工，都是老员工们轮流当。”刘亮... -->>
第049章：服气不
大众的车型外观相似度太大，内饰更是千篇一律，方远介绍的时候实在是没有多少激情。
然而新手司机唐天宇却不一样，兴冲冲的坐到了主驾驶位置上，柔车欠的感觉传来，认为真皮座椅就是比驾校捷达的织布座椅舒服。
双手握紧了方向盘，他也不知道怎么揉轮，只是试着左右转动，嗯，轻重合适质感不错，感觉好极了。
唐天宇不懂什么底盘调校，变速箱换挡快慢，功能多少，就是觉得这辆高尔夫不错，激动的表示很喜欢这辆车。
儿子能高兴，宋巧云当然满意，根本不顾忌老公的感受，直接对方远说就买这辆车了。
“好，请跟我来，咱们去找孙经理签合同。”
远处的孙炎明一直注意着客户的情况，他们和方远的对话也听的清清楚楚。
孙炎明很满意方远接待客户时的表现，认为他善于察言观色，胆大心细，够聪明，更重要的是业务知识扎实，欠缺的只是社会的磨砺，有时做事太冲动。
方远就像一块璞玉，只需要自己稍稍的帮他一把，在正弘集团的成就应该能稳超自己，坐上大区经理的位置也不是不能的。
方远如果高升，那么自己？
“这小子人不错，不是那种吃饱饭骂娘，念完经打和尚的人。”孙炎明在心里嘀咕了好一阵，看到客户笑容满面的跟着方远朝自己走过来，没有慌忙过去迎接，反而回头看向了五个销售员，压低了声音问：“怎么样，服气不？”
五个销售员没吭声，可是他们的心里已经翻江倒海了。
销售员们最怕客户组团来买车，方远能干净利索的搞定这么多的客户，手段和技巧简直天衣无缝，他们自认没这个本事。
看着方远的成功，他们是即佩服又感到失落，心里酸酸的，对于孙经理的提问只能以沉默来表示服气。
手下们虽然不说话，孙炎明也发觉他们的脸色满是羡慕嫉妒。
“这个季度的优秀员工就是方远了，明天跟我一起去参加表彰大会。”孙炎明也不管手下们的反应，径自说完，马上挤出了笑容去迎接客户。
把客户移交给孙经理，便没有方远什么事了，刘亮马上一溜小跑过去打招呼。
“方远，孙经理刚才说这个季度的优秀员工是你。”
徐宏也走到了方远身旁，补充说：“老孙还让你明天跟他去参加表彰大会。”
“什么?季度优秀员工是我？”方远来正弘车行快三个月了，知道正弘集团的规章制度。
正弘集团旗下的每个门店每个月会评定出一个销冠，在每个月的月初都会去参加整个集团的销冠表彰大会，去给销量排行榜上的大佬们当绿叶。
而每个季度会评定出一个优秀员工，他们的待遇就没有这么好了，每年只有两次专门为优秀员工举办的表彰大会。
一次是在年底，另一次则是在‘金九银十’的销售旺季到来之前的八月份底，专门召开表彰大会给所有员工鼓劲，使员工们能够有百分之二百的热情投入到工作当中，才能取得更好的成绩。
销冠的评审标准当然是看销量，优秀员工的评审则弹忄生大了许多，要么是门店经理眼前的红人，要么取得了别人无法漠视的优异成绩。
“以前的优秀员工，都是老员工们轮流当。”刘亮... -->>
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