，然后点击“添加到主屏幕” 新笔下文学 www.xxbxwx.net，财色美利坚无错无删减全文免费阅读！
一张桌子在玩德州扑克，赌注比他们这边大了不少。
杜奇的技术一般，耳聪目明，却没有打算用来记牌什么的，完全没有意义，最后输掉了大半的筹码。
朱迪和蒂尼跟着莫德客的某位表姐去参观雕塑花园，三千多英亩的地方，足够让她们逛很久，这个家庭成员数量太多，经常举办各种各样的派对，互相帮忙接待宾客早已习惯，从小在这生活，介绍比职业导游更详细。
朱迪感觉今天开了眼界，又有一些后悔没有带相机过来，不然可以照一些照片，侧面的展示人脉之后，能够带来许多隐形的好处，这几年跟着杜奇，朱迪也见识了不少酒宴，认识了一些人，但之前的那些朋友，哪里比得上洛克菲勒大名鼎鼎。
晚上十一点多钟时候，杜奇和朱迪一起留宿，亚当和蒂尼同样也是如此，没有去管亚当那边怎么安排，反正朱迪跟他睡了同一个房间，发生什么不用多说，朱迪并没有任何拒绝的意思，今天受到的刺激不少，她也需杜奇深入灵魂的冲击造成更大的刺激，才能够最终的平静下来。
第二天杜奇没有在庄园里面多待，反而是很快的和朱迪一起返回了洛杉矶，参观过了洛克菲勒庄园之后，杜奇对繁星庄园有许多具体改进的想法。
并不是说改进建筑的布局，那关系到阵法，杜奇改变的是建筑的风格还有里面的装修设计，另外就是对庄园内大片的空地的规划，现在庄园才开始动工不久，只不过改一部分设计，倒也没有太麻烦。
莫德客送杜奇的唐代唐代汉白玉菩萨雕塑也被杜奇带了回来，暂时先存到了银行的保险箱，整个这么大的一块汉白玉可是难得的很，加上阵法可以用来储存星力，杜奇是准备放到专门的修行室辅助自己修行的。
在繁星庄园完工之前，杜奇选择住在了洛杉矶希尔顿酒店的套房里面，和莫德客的入股协议已经签订了，莫德客以5000万美金的融资获得了易购超市20%的股份，同时也让易购超市获得了足够的资金继续扩张。
杜奇在易购超市开始创立的时候，就许诺了范东升期权奖励，如今也没有食言，刚刚签订的合同，干满了五年之后，他就会会有3%的期权奖励。
美国的职业经理人制度十分的发达，许多公司都可以请职业经理人来管理，经理人来为股东负责，正因为这些管理人员的重要性，在美国开公司，如果不给一些顶尖的管理人员期权奖励，是不可能留住人的。
尤其是新世纪之后，硅谷的一些创业公司，一开始资金缺乏，前景不确定，给出来的待遇也比较低，就需要给不少的工程师或者顶级的管理人员都划分出一些期权，通常都是1~5%不等，只要干满五年左右，就能够获得相应的期权，同样这些工程师也在赌，公司有可能会是下一个雅虎、谷歌之类的公司，只要公司发展起来，拿到期权，很快就能够成为千万富翁甚至亿万富翁，这是典型的共同成长。
当然，还有一点需要注意的，那就是这些职业经理人无法达到预期的让公司业绩增长的目标，就无法获得相应的期权奖励，甚至可能被提前开除，并不是说干满了时间就可以了。
一张桌子在玩德州扑克，赌注比他们这边大了不少。
杜奇的技术一般，耳聪目明，却没有打算用来记牌什么的，完全没有意义，最后输掉了大半的筹码。
朱迪和蒂尼跟着莫德客的某位表姐去参观雕塑花园，三千多英亩的地方，足够让她们逛很久，这个家庭成员数量太多，经常举办各种各样的派对，互相帮忙接待宾客早已习惯，从小在这生活，介绍比职业导游更详细。
朱迪感觉今天开了眼界，又有一些后悔没有带相机过来，不然可以照一些照片，侧面的展示人脉之后，能够带来许多隐形的好处，这几年跟着杜奇，朱迪也见识了不少酒宴，认识了一些人，但之前的那些朋友，哪里比得上洛克菲勒大名鼎鼎。
晚上十一点多钟时候，杜奇和朱迪一起留宿，亚当和蒂尼同样也是如此，没有去管亚当那边怎么安排，反正朱迪跟他睡了同一个房间，发生什么不用多说，朱迪并没有任何拒绝的意思，今天受到的刺激不少，她也需杜奇深入灵魂的冲击造成更大的刺激，才能够最终的平静下来。
第二天杜奇没有在庄园里面多待，反而是很快的和朱迪一起返回了洛杉矶，参观过了洛克菲勒庄园之后，杜奇对繁星庄园有许多具体改进的想法。
并不是说改进建筑的布局，那关系到阵法，杜奇改变的是建筑的风格还有里面的装修设计，另外就是对庄园内大片的空地的规划，现在庄园才开始动工不久，只不过改一部分设计，倒也没有太麻烦。
莫德客送杜奇的唐代唐代汉白玉菩萨雕塑也被杜奇带了回来，暂时先存到了银行的保险箱，整个这么大的一块汉白玉可是难得的很，加上阵法可以用来储存星力，杜奇是准备放到专门的修行室辅助自己修行的。
在繁星庄园完工之前，杜奇选择住在了洛杉矶希尔顿酒店的套房里面，和莫德客的入股协议已经签订了，莫德客以5000万美金的融资获得了易购超市20%的股份，同时也让易购超市获得了足够的资金继续扩张。
杜奇在易购超市开始创立的时候，就许诺了范东升期权奖励，如今也没有食言，刚刚签订的合同，干满了五年之后，他就会会有3%的期权奖励。
美国的职业经理人制度十分的发达，许多公司都可以请职业经理人来管理，经理人来为股东负责，正因为这些管理人员的重要性，在美国开公司，如果不给一些顶尖的管理人员期权奖励，是不可能留住人的。
尤其是新世纪之后，硅谷的一些创业公司，一开始资金缺乏，前景不确定，给出来的待遇也比较低，就需要给不少的工程师或者顶级的管理人员都划分出一些期权，通常都是1~5%不等，只要干满五年左右，就能够获得相应的期权，同样这些工程师也在赌，公司有可能会是下一个雅虎、谷歌之类的公司，只要公司发展起来，拿到期权，很快就能够成为千万富翁甚至亿万富翁，这是典型的共同成长。
当然，还有一点需要注意的，那就是这些职业经理人无法达到预期的让公司业绩增长的目标，就无法获得相应的期权奖励，甚至可能被提前开除，并不是说干满了时间就可以了。