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朱常洛面临的,或者说大明朝廷所面临的,是一个非常尴尬的境地。
一方面,通过科举,太学院可是囤积了不少的人才。
按照以往的官场旧例,那就是先在学院里深造,同时也是养着。只有出缺的时候,才会外放。
朱常洛折腾了不少新部门,可这些新部门所形成的管理岗位,所需的是专业性非常强的人才。
而且,朱常洛希望的是,这些新部门管理人员,在思想气质上,跟以往的旧体制官僚,有明显的区别。
无论是孙承宗带队的军学院,还是黄尊素带队的商务部,都是秉承区别于旧体制官僚冗沉办事效率的新体制部门。
太学院里,真是人才积累不少,大明朝廷,也确实是需要人才就位。可双方严重的不兼容,居然导致了人才没出路,部门缺人才的诡异局面。
朱常洛为此,没少费心思,一直想要改变这个局面。
但改变局面哪是那么容易的?一方面,触及方方面面的利益,身为当权者不去平衡利益分配,那就会导致消极怠工的后果。
而强力推行改动,一旦出现重大问题,那么,所有人对朝廷产生质疑,甚至失去信心,那才是最可怕的。
朱常洛在这上面,进行了无数次的思考和推演,基本上心里有了成型的计划。这个计划在他看来,所需要的,就是一个合适的契机。
徐光启的离世,或许是无意中提供了这个契机。
科学部一把位置出缺,可不仅仅是一个岗位的机会。
因为更换了一把之后,新的一把,必然会对本部门进行新的调整。也会为原来自己的职缺进行补充。
一连串的递补下来后,朱常洛还有相关部门会对科学部进行指导跟进,无论是工作还是人员流动,都将是非常频繁的。
捡日不如撞日,就趁着这个机会,将所有的计划,全部都提升到日常上来吧。
朱常洛的人事调整计划,非常庞大。而且,对所有人,都采取了照顾的原则。
人事调整计划的核心,就是以新部门为主体,旧有的六部九卿制度,完全纳入到辅助服务的层面。
就比如工部,原来,国家所有的建设,都由工部统一指挥,安排人手去干。
调整之后,是工部接收建设申请,然后组织人手研究,按照计划一一进行批复。
因为出现了水泥,沥青这样的新型建材,原有的工部,已经无法满足宏观指导一切的能力了。
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朱常洛面临的,或者说大明朝廷所面临的,是一个非常尴尬的境地。
一方面,通过科举,太学院可是囤积了不少的人才。
按照以往的官场旧例,那就是先在学院里深造,同时也是养着。只有出缺的时候,才会外放。
朱常洛折腾了不少新部门,可这些新部门所形成的管理岗位,所需的是专业性非常强的人才。
而且,朱常洛希望的是,这些新部门管理人员,在思想气质上,跟以往的旧体制官僚,有明显的区别。
无论是孙承宗带队的军学院,还是黄尊素带队的商务部,都是秉承区别于旧体制官僚冗沉办事效率的新体制部门。
太学院里,真是人才积累不少,大明朝廷,也确实是需要人才就位。可双方严重的不兼容,居然导致了人才没出路,部门缺人才的诡异局面。
朱常洛为此,没少费心思,一直想要改变这个局面。
但改变局面哪是那么容易的?一方面,触及方方面面的利益,身为当权者不去平衡利益分配,那就会导致消极怠工的后果。
而强力推行改动,一旦出现重大问题,那么,所有人对朝廷产生质疑,甚至失去信心,那才是最可怕的。
朱常洛在这上面,进行了无数次的思考和推演,基本上心里有了成型的计划。这个计划在他看来,所需要的,就是一个合适的契机。
徐光启的离世,或许是无意中提供了这个契机。
科学部一把位置出缺,可不仅仅是一个岗位的机会。
因为更换了一把之后,新的一把,必然会对本部门进行新的调整。也会为原来自己的职缺进行补充。
一连串的递补下来后,朱常洛还有相关部门会对科学部进行指导跟进,无论是工作还是人员流动,都将是非常频繁的。
捡日不如撞日,就趁着这个机会,将所有的计划,全部都提升到日常上来吧。
朱常洛的人事调整计划,非常庞大。而且,对所有人,都采取了照顾的原则。
人事调整计划的核心,就是以新部门为主体,旧有的六部九卿制度,完全纳入到辅助服务的层面。
就比如工部,原来,国家所有的建设,都由工部统一指挥,安排人手去干。
调整之后,是工部接收建设申请,然后组织人手研究,按照计划一一进行批复。
因为出现了水泥,沥青这样的新型建材,原有的工部,已经无法满足宏观指导一切的能力了。
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