请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

新笔下文学 www.xxbxwx.net,都市公爵无错无删减全文免费阅读!

    无极科技发巨额奖金了。

    这一消息马上成为华国各大媒体以及大街小巷的热点。人们很快的通过各个渠道了解到了奖金的详情。

    2亿奖金对2万员工,人均1万。这笔奖金还不计入年终奖金的额度内。在95年,帝都职工年平均工资收入才8000元华币的普通人而言,实在是太震撼了!

    有心人算了一笔账,无极科技一名普通技术人员,月薪大概5000元,年薪水收入大概60000元,按无极科技在员工入职时,便在劳务合同明文规定的年底增发3个月薪水作为年终奖的条款。一个普通技术人员年固定收入75000元,加上这个特别奖金的话,他最终年收入达到了85000元华币。这个消息被帝都日报刊登后,顿时引发了社会上对无极科技的议论。

    这样的薪水水平是代表着华国的进步还是退步?

    这个议论在第二天达到了新的高峰,帝都日报的竞争对手帝都晚报刊登了一篇文章,文章主要是根据采访到的,一名不愿意具名的无极员工透出的信息刊写的。

    那名员工说,除了工资外,无极科技的福利也很出色。

    逢华国传统节日,比如元宵、清明、端午、中秋、重阳、春节加上国家规定的五一、十一、元旦,公司都会额外发放大概有半个月工资的过节费。并规定员工每年有15天的带薪假日,且必须强制休完。

    另外,员工直系长辈父母爷爷奶奶外公外婆过生日,公司还会包上千元红包,作为对长辈培养出一名优秀人才的感谢。当然,如果员工不孝父母、不尊长辈,公司则会强制的辞退这名员工。按董事长的说法,百行以孝为先,如果连自己的父母都不孝敬,那这个人的品性是不可信任的。

    如果员工在公司工作期间,有了职务发明。按法律规定,职务发明专利权属于公司,一般情况下,别的公司只要发些万儿八千的奖金就打发了。

    但无极公司却反道而行,员工职务发明的专利权属于公司,但公司却将这些专利产生的利润进行评估后,参考国际通行的技术入股可占公司20%左右的规则,将专利产生的利润之30%给予员工持续分红。

    这名不具名的员工透露,他仅仅入职一年,但由于机缘巧合,他本人有了多项职务发明。现在根据这些发明获得的奖金就已经达到600多万华币,以后还会源源不断的给他带来收益,而自己不用头疼科技专利向生产力转化的问题,只管研究新的技术就可以了,其他的公司来解决。

    一边做着自己最喜欢的科研,另一边享受着自己头脑给自己创造的幸福生活,他非常感激无极科技董事长对他们这些科技人员的重视。并在报纸上呼吁,无极科技实在是广大科技人才的福地,快来!

    最终帝都晚报记者在文章最后感慨到:所有的公司都说自己重视人才,但真正尊重人才并落到实处的只有无极科技一家。

    这篇报道很快被其他媒体拿到,并得到了无极科技总裁李钟群的亲口承认。

    于是,一场轰轰烈烈的什么是尊重人才的大讨论在华国范围内展开。而华国所有郁郁不得志的科研人员,看到这个报道后,本已经消沉的目光,重新点燃了希望。

    很快的,无极科技人事部被每天收到的无数封求职信函填满,电子邮箱也被塞爆。有些性急的,直接到无极科技大厦要求面试。

    当然,很多神通广大的人士也纷纷通过各种关系,向人事部工作的员工打招呼、递条子、请吃饭。目的只有一个,录取自家的关系户到无极科技上班。

    当负责人事的部门经理终于承受不住压力,找到李钟群后。李钟群无奈的看着面带憔悴的人事经理,简单说了一句话。“董事长有要求,全部安排面试,面试官由董事长办公室负责,符合公司需要的,一律招收。没有录用且意见很大、语出不逊的,记下来给董事长处理。”

    李晨这边也很热闹,因为找到他的人都不是一般人,连林耀民也面带苦笑的出现在李宅,手里递上了几封简历。

    对林耀民,李晨还能笑呵呵的拍拍他肩膀,不置可否。但当孙磊等人也拿着几沓简历找到李宅时,李晨才深刻的体会到。什么叫人情社会。

    无奈之下,李晨要求李钟群接受了央视一号东方时空的一次采访,将无极科技下属企业的录用标准、薪酬结构、福利标准对华国公众做一个解释。而李晨自己,则将这几日收到的各种大人物送来的条子,一股脑的扔给肖鹰,由肖鹰处理后,自己同李钟群打了个招呼,便悄悄的消失在帝都。

    1995年7月11日,周二。估计是东方时空创立以来,收视率最高的一天

    主持人李萌刚刚出场,便看到一边的导报做出了收视率直线上升的手势。她拼命压抑住自己心中的激动,做了简单的开场白后,便对着直播镜头说:“这几日,有一家企业因为其超高的员工薪酬引起了社会议论,今天,我们请来了无极科技集团总裁李钟群先生,面对面的谈一下这个问题。”

    “各位观众,大家好,主持人好。”一身黑色西装,板寸头的李钟群客气的对着镜头问好。

    “李总,您是如何看待无极科技的高薪酬的。”寒暄了几句后,李萌便将话题引入了正题。

    “我们公司从创立之日起,便意识到,科技改变生活的真正含义,对我们公司而言,科技是公司的立足之本。所以,让科技工作者合法的、幸福的享受自己的劳动成果,是我们公司从创立之初便设定的基本方针。特别要强调一点,公司董事长对社会流传的‘造原子弹的不如买茶叶蛋的’这句话非常愤慨,他认为科技是人类最宝贵的财富,科技工作者有理由享受自己智慧创造的财富。清贫不应该和科技挂上钩。”

    “我们公司对公司的人员组成有一个基本框架,就是532,什么是532呢,公司全体员工加在一起,50%的编制为专家型的科技人员,他们负责科研;30%的编制是懂技术的一般科技人员,他们负责客户的服务以及产品的日常维护;剩下20%是为科技人员提供服务的后勤行政人员。也就是说,无极科技2万名员工,专家级的1万人,科技人员6000人,而包括保洁工人、食堂工作人员、车队、保安、仓库管理、法务、财务、水电物业、文员,合计4000人。而真正能达到高薪的,只有包括专家级以及一般科技人员在内的16000人。而其他的工作者,收入水平也不过比其他企业一般收入水平略高1020%的样子。”

    “现在社会上对无极科技的薪酬议论,我们也知道,对此,无极科技欢迎所有有一技之长的科技人员来我公司,为公司也为自己创造财富,心安理得的享受自己的劳动成果。”

    待李钟群滔滔不绝的,用了接近20多分钟,详细的介绍完毕公司的薪酬结构以及录取标准后。李萌很好奇的问道“李总,您是集团总裁,属于哪个收入群体?”

    “呵呵,公司管理层有一个基本要求,你首先必须是在某个领域的专家级的科学家,才能担任高管。所以,包括我本人在内的所有公司高管,全部属于50%的范围内。”

    “但是外界对您的印象,仅仅是无极科技的总裁。并没有任何信息证明您在学术上的成绩?”

    “科研是一个非常枯燥的事情,它是不鸣则已一鸣惊人,所以搞科研,有一个前提,就是耐得住寂寞。至于我本人,透露一个秘密,华芯586这个项目,是我主持研发的。那您说我的学术水平如何?”

    “天啊,您结束本次采访后,一定要再给我们台一次专访机会。非常感谢您选择在东方时空批露这个消息。”李萌激动坏了,华芯的创造者一直神秘,无数媒体想获得有关创造者的只言片语都没有路子,但今日李钟群却突然在自己主持的节目中自曝身份。无疑,自己要出名了。

    而旁边的导播,此时也咧着大嘴,双手直直的向上伸去,着代表着收视率已经如同火箭一样直线上升。

    “快去看东方时空,出大事了,华芯之父曝出真面目”

    这个消息很快的在媒体圈传播出去,无数观众包括世界各国政要、科学家纷纷将频道调到了东方时空,对这位打破了西方对华国高科技限制的人,华国人有着最朴素的崇拜。

    “在无极科技,唯有真正有实力的人才能找到自己的位置。科技人员是无极科技生存... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”