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和叔的确是叶华无比信任的管家，但也没有告诉他那两剂所谓的“延寿剂”是从他的血液中提取出来的强效再生因子，而是以科研成果为由，事实上这么说也没错。
总之，秘密知道的人越少越好，这件事情是叶华烂在肚子里也绝不会说给任何人。
和叔对于两分所谓“延寿剂”是感到沉甸甸的，亲口从叶华那里得知价值20亿美元啊。
甚至是无价之宝，不能用金钱来衡量，但除了不安，更多的是感激。
毫无疑问，叶华用他百来毫升的血换来了一位出色而又绝对忠诚的得利助手，无疑是值得的，所谓“延寿剂”在他那里不就是放点血而已。
这只是今天的一个小插曲，叶华出了科技别墅，早早地自行驱车前往桑洲岛公司总部。
座驾赫然便是全球仅有7辆的莱肯跑车，穿过两公里的海底隧道，来到办公室整理一份文件，旋即便打电话给了掌管先丰纳米的向元生。
“老向，你那边原材料产能跟得上吗？”
“上游产能没问题，不够扩大生产规模就是了，这您放心。”
“嗯，那好，现在有一批新项目，资料我已经发给你了，尽快筹备。”
电话的另一边，向元生看了他发来电子文件，粗略一览旋即回应道：“叶董，你的要……资金、渠道、生产线都没问题，关键是人才啊，这批新项目是要把设备安装到卫星送上太空，我们现在没有这方面的人才，空间技术又是最不能容许马虎的领域。”
一提到人才的这个问题叶华就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
“我知道了。”
道了一句便直接挂了电话，叶华无奈苦笑。
在他长时间发呆的之际，已经来公司工作的乔薇敲门而来，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：
“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
叶华背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”
听到叶华这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在hr管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研... -->>
和叔的确是叶华无比信任的管家，但也没有告诉他那两剂所谓的“延寿剂”是从他的血液中提取出来的强效再生因子，而是以科研成果为由，事实上这么说也没错。
总之，秘密知道的人越少越好，这件事情是叶华烂在肚子里也绝不会说给任何人。
和叔对于两分所谓“延寿剂”是感到沉甸甸的，亲口从叶华那里得知价值20亿美元啊。
甚至是无价之宝，不能用金钱来衡量，但除了不安，更多的是感激。
毫无疑问，叶华用他百来毫升的血换来了一位出色而又绝对忠诚的得利助手，无疑是值得的，所谓“延寿剂”在他那里不就是放点血而已。
这只是今天的一个小插曲，叶华出了科技别墅，早早地自行驱车前往桑洲岛公司总部。
座驾赫然便是全球仅有7辆的莱肯跑车，穿过两公里的海底隧道，来到办公室整理一份文件，旋即便打电话给了掌管先丰纳米的向元生。
“老向，你那边原材料产能跟得上吗？”
“上游产能没问题，不够扩大生产规模就是了，这您放心。”
“嗯，那好，现在有一批新项目，资料我已经发给你了，尽快筹备。”
电话的另一边，向元生看了他发来电子文件，粗略一览旋即回应道：“叶董，你的要……资金、渠道、生产线都没问题，关键是人才啊，这批新项目是要把设备安装到卫星送上太空，我们现在没有这方面的人才，空间技术又是最不能容许马虎的领域。”
一提到人才的这个问题叶华就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
“我知道了。”
道了一句便直接挂了电话，叶华无奈苦笑。
在他长时间发呆的之际，已经来公司工作的乔薇敲门而来，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：
“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
叶华背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”
听到叶华这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在hr管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研... -->>
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