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第206章 海归赵鸿才
赵鸿才今年40岁，剑桥大学MBA学历，曾经担任过摩托罗拉通讯业务经理，诺基亚亚洲地区业务经理等职务，算得上是一位非常优秀的海归人才。他之所以离开诺基亚公司，加盟瑞达科技，源于理念不合。
在功能机时代，诺基亚公司是当之无愧的巨头，其手机产品，近乎占据了全球50%以上的市常但是任何公司发展壮大之后，就会出现内耗加剧、反应迟钝、故步自封的情况、如果不能及时调整，公司就会盛极而衰。进入智能手机时代之后，诺基亚公司就出现了这些情况，他们过分迷信自家的塞班系统，没有跟进安卓智能机浪潮，造成了手机销量急速下滑。
作为诺基亚亚洲大区的总经理，赵鸿才曾经多次提议研发基于安卓系统的智能手机，都被CEO和董事会驳回了。眼看着自己负责的业务日渐下滑，赵鸿才痛心疾首，却毫无办法。就在这时候，一家国内的猎头公司找到了赵鸿才，询问他有没有回国工作的想法，并给他提供了一份瑞达科技公司的资料。
赵鸿才从留学开始，就一直在国外工作，在欧洲结婚，买了房子，父母也接了出来。所以赵鸿才几乎从来没有想过要回国工作，尽管他在诺基亚公司做的并不愉快。不过看过这份资料之后，他改变了主意，决定从诺基亚辞职，回国去看看。至于原因也很简单，他很看好国内手机市场在未来的发展，同时也非常看好瑞达科技公司的发展前景。瑞达科技公司从电商业务起家，短短一年半时间，就成长为一家集电商、手机、芯片研发等业务于一体的千亿级大型企业。这份资料的内容实在是太过匪夷所思，赵鸿才需要回国去，实地考察一下，才能相信。
赵鸿才回国之后，乔瑞达亲自出面接待了他，并带他参观了瑞达科技、瑞达电子工厂、甚至正在建设中的瑞芯晶圆代工厂。看到瑞达科技公司已经具备了全套的手机设计、制造、销售能力，甚至具有了自主研发制造手机芯片的能力，赵鸿才大手震撼，当场就决定加入瑞达科技公司。乔瑞达也没有亏待这位海归人才，直接任命他担任瑞达科技公司的副总经理职务，全面主持瑞达科技公司的日常事务。
最近这三个月，瑞达科技研发部的研发工作，也取得了不小的进展。芯片研发小组，已经拿出了手机主控SOC的第一版设计图，目前正在进行仿真测试，预期元旦过后，就能拿去瑞达电子厂进行流片测试。这第一款手机主控SOC，被命名为九州一号，基于ARM架构设计，28nm工艺制造，具有四大四小，八颗CPU计算核心，内部集成了图形处理器、数字信号处理器、图像信号处理器等模块，结构非常的复杂。就算通过了仿真测试，后续的流片测试也很难一次通过，不折来回腾几次，都对不起如此复杂的结构。好在自家电子厂内，就有28nm的芯片生产线，不管流片还是测试，都非常的方便。否则就要拿去台积电或四星的晶圆代工厂去做流片测试，距离远了很多不说，只是排队就不知要排多久。
其实在九州一号的设计图完成之后，乔瑞达就将图纸拿到次元空间内，交给次元投影，进行了流片测试，其结果自然是流片失败。生产出来的半成品芯片，什么功能也实现不了，接入电源之后，局部线路甚至出现了过热烧毁的情况，很显然，这份设计图中，存在着严重的缺陷。然后他通过金手指的拍照扫描能力，在报废的芯片上，发现了十几处设计失误。当然这个流片测试结果，乔瑞达并没有跟芯片研发小组的人说，一个是不好解释信息来源，另一个原因是，寻找、发现、并修正设计缺陷的过程，也是研发人员提升个人能力的过程，乔瑞达如果贸然干预，不利于研发人员个人能力的提升。以后瑞达科技公司要涉足的领域还有很多，需要研发的各种功能的芯片也会是一个天文数字。乔瑞达个人的能力再强，金手指再逆天，总不能承担起所有芯片的设计工作吧。所以从现在开始，就着手培养一支能力出众，吃苦耐劳，能打硬仗的芯片研发队伍，很有必要。
手机操作系统方面，目前的研发进度，已经走到了70%左右，系统核心模块，已经全部完成，外围功能模块，正在紧锣密鼓的编写之中。在这款命名为开天的手机操作系统之中，首次引入了万物互联的概念。所谓的万物互联就是将人，流程，数据和事物结合一起使得网络连接变得更加相关，更有价值。从而为人们带来更加丰富的体验和前所未有的经济发展机遇。用通俗的话来说，就是将人与身边的万物都用一条看不见的线连接起来。这样就形成了物联网，它是互联网基础上的延伸和扩展的网络，将各种信息传感设备与网络结合起来而形成的一个巨大网络，实现任何时间、任何地点，人、机、物的互联互通。
基于智能手机设计的开天操作系统，不过是万物互联的第一步，今后还要开发智能家电，智能手表，智能汽车等等设备上使用的开天操作系统，直到将日常生活中用到的所有电子产品，都纳入到万物互联的范畴之内，形成完整的瑞达生态。当然这将是一个十分漫长的过程，以现在的3G通讯网络，也很难发挥万物互联的优势，只有等到4G，甚至5G通讯网络普及之后，才是万物互联真正发力的时候。
经过数次扩张，如今的瑞达科技研发部，已经拥有研究人员两千人，研发测试设备仪器上万台，涉及到软件、芯片、通讯、摄像、等等几十个领域。已经成为瑞达科技公司内，人员最多的部门。
(本章完)
第206章 海归赵鸿才
赵鸿才今年40岁，剑桥大学MBA学历，曾经担任过摩托罗拉通讯业务经理，诺基亚亚洲地区业务经理等职务，算得上是一位非常优秀的海归人才。他之所以离开诺基亚公司，加盟瑞达科技，源于理念不合。
在功能机时代，诺基亚公司是当之无愧的巨头，其手机产品，近乎占据了全球50%以上的市常但是任何公司发展壮大之后，就会出现内耗加剧、反应迟钝、故步自封的情况、如果不能及时调整，公司就会盛极而衰。进入智能手机时代之后，诺基亚公司就出现了这些情况，他们过分迷信自家的塞班系统，没有跟进安卓智能机浪潮，造成了手机销量急速下滑。
作为诺基亚亚洲大区的总经理，赵鸿才曾经多次提议研发基于安卓系统的智能手机，都被CEO和董事会驳回了。眼看着自己负责的业务日渐下滑，赵鸿才痛心疾首，却毫无办法。就在这时候，一家国内的猎头公司找到了赵鸿才，询问他有没有回国工作的想法，并给他提供了一份瑞达科技公司的资料。
赵鸿才从留学开始，就一直在国外工作，在欧洲结婚，买了房子，父母也接了出来。所以赵鸿才几乎从来没有想过要回国工作，尽管他在诺基亚公司做的并不愉快。不过看过这份资料之后，他改变了主意，决定从诺基亚辞职，回国去看看。至于原因也很简单，他很看好国内手机市场在未来的发展，同时也非常看好瑞达科技公司的发展前景。瑞达科技公司从电商业务起家，短短一年半时间，就成长为一家集电商、手机、芯片研发等业务于一体的千亿级大型企业。这份资料的内容实在是太过匪夷所思，赵鸿才需要回国去，实地考察一下，才能相信。
赵鸿才回国之后，乔瑞达亲自出面接待了他，并带他参观了瑞达科技、瑞达电子工厂、甚至正在建设中的瑞芯晶圆代工厂。看到瑞达科技公司已经具备了全套的手机设计、制造、销售能力，甚至具有了自主研发制造手机芯片的能力，赵鸿才大手震撼，当场就决定加入瑞达科技公司。乔瑞达也没有亏待这位海归人才，直接任命他担任瑞达科技公司的副总经理职务，全面主持瑞达科技公司的日常事务。
最近这三个月，瑞达科技研发部的研发工作，也取得了不小的进展。芯片研发小组，已经拿出了手机主控SOC的第一版设计图，目前正在进行仿真测试，预期元旦过后，就能拿去瑞达电子厂进行流片测试。这第一款手机主控SOC，被命名为九州一号，基于ARM架构设计，28nm工艺制造，具有四大四小，八颗CPU计算核心，内部集成了图形处理器、数字信号处理器、图像信号处理器等模块，结构非常的复杂。就算通过了仿真测试，后续的流片测试也很难一次通过，不折来回腾几次，都对不起如此复杂的结构。好在自家电子厂内，就有28nm的芯片生产线，不管流片还是测试，都非常的方便。否则就要拿去台积电或四星的晶圆代工厂去做流片测试，距离远了很多不说，只是排队就不知要排多久。
其实在九州一号的设计图完成之后，乔瑞达就将图纸拿到次元空间内，交给次元投影，进行了流片测试，其结果自然是流片失败。生产出来的半成品芯片，什么功能也实现不了，接入电源之后，局部线路甚至出现了过热烧毁的情况，很显然，这份设计图中，存在着严重的缺陷。然后他通过金手指的拍照扫描能力，在报废的芯片上，发现了十几处设计失误。当然这个流片测试结果，乔瑞达并没有跟芯片研发小组的人说，一个是不好解释信息来源，另一个原因是，寻找、发现、并修正设计缺陷的过程，也是研发人员提升个人能力的过程，乔瑞达如果贸然干预，不利于研发人员个人能力的提升。以后瑞达科技公司要涉足的领域还有很多，需要研发的各种功能的芯片也会是一个天文数字。乔瑞达个人的能力再强，金手指再逆天，总不能承担起所有芯片的设计工作吧。所以从现在开始，就着手培养一支能力出众，吃苦耐劳，能打硬仗的芯片研发队伍，很有必要。
手机操作系统方面，目前的研发进度，已经走到了70%左右，系统核心模块，已经全部完成，外围功能模块，正在紧锣密鼓的编写之中。在这款命名为开天的手机操作系统之中，首次引入了万物互联的概念。所谓的万物互联就是将人，流程，数据和事物结合一起使得网络连接变得更加相关，更有价值。从而为人们带来更加丰富的体验和前所未有的经济发展机遇。用通俗的话来说，就是将人与身边的万物都用一条看不见的线连接起来。这样就形成了物联网，它是互联网基础上的延伸和扩展的网络，将各种信息传感设备与网络结合起来而形成的一个巨大网络，实现任何时间、任何地点，人、机、物的互联互通。
基于智能手机设计的开天操作系统，不过是万物互联的第一步，今后还要开发智能家电，智能手表，智能汽车等等设备上使用的开天操作系统，直到将日常生活中用到的所有电子产品，都纳入到万物互联的范畴之内，形成完整的瑞达生态。当然这将是一个十分漫长的过程，以现在的3G通讯网络，也很难发挥万物互联的优势，只有等到4G，甚至5G通讯网络普及之后，才是万物互联真正发力的时候。
经过数次扩张，如今的瑞达科技研发部，已经拥有研究人员两千人，研发测试设备仪器上万台，涉及到软件、芯片、通讯、摄像、等等几十个领域。已经成为瑞达科技公司内，人员最多的部门。
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