请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

新笔下文学 www.xxbxwx.net,重生之互联网帝国无错无删减全文免费阅读!

    “轮岗制度的利弊皆十分突出!如果单纯从“防止**”的角度,监督**靠的是体制,查处靠的是系统流程,在机制不完善的情况下,一个想**的人,在任何地方都可以**,轮岗甚至可能导致**成本变低,其中尤以机关单位和国企为最,这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革,现今的社会**程度怎样,有眼的人应该都看得明明白白了!从管理的角度来看,高层轮岗至少有四大弊端,**只是第一点。∈♀,”

    “二是浪费资源,降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善,改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀,这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以,每换一次领导,就等于要换一次制度和方法,所有的员工也都需要重新去适应,这个过程最低需要三个月,稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大?这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知,这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”

    “三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中,每个人都应该有上升的空间和机会,要是让一些没有能力的人轮岗培养,实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会,长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制,激励所有职员奋发向上,让每一个真正有能力的人都有机会出人头地,这算是老生常谈的话题了。”

    “四是有违人伦常理。从人性的角度,对一个真正有实力的人而言,轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱,被轮岗者因为不知道新的环境接纳程度怎样,更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应,而刚一适应可能又要走了,所以,大多只能是被动应付,即使有能力的也会大打折扣,轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证,这对个人来说也会是一种职业伤害。”

    说到这里,面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光,翟艳自嘲道:“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位,但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者,这里面还有我爸糊涂,听信了他的谗言!调职的理由尽管冠名堂皇,说是为了培养我的能力,但每次坐在新的位置,面对其他人异样的目光,那种彷徨的经历至今心有余悸!”

    或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究,所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来,宋辰听后沉思良久。才叹道:“阿艳,在你看来,轮岗制度是不可行了?”

    翟艳微微笑道:“不是不可行,而是暂时难行!如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定,是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施?不同的选择产生的作用不同,企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础,那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒,统一的价值观能够有效降低轮岗成本!”

    翟艳的长篇大论,让宋辰陷入了沉思:既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查,国内外案例都有,优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料,翟艳的论调让他更容易理解一些毕竟是自己的枕边人,对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。

    条件的确还不成熟,相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业,辰星系公司更像是临时搭建的草台班子,中高层经理任职大多不超过三年!折腾这些才刚刚完成磨合的团队,的确会有可能搞得天怒人怨,不得人心!

    想到这里,宋辰颔首道:“好吧,这件事我再考虑考虑,不过阿艳,你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性!目前来看,的确不能纠结于轮岗制度,而是完善监察体制!”

    说到最后,宋辰想起了淘宝的“小二事件”,由于淘宝小二直面数量达上亿的用户,所以这件事的影响非常大!相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段,中低层管理人员的**往往性质更加恶劣,对公司品牌的影响更为严重就好像美国总统**的影响,远不及基层官员的横征暴赋,因为后者直面老百姓,所以老百姓的感受更深刻一些!

    虽然目前淘宝的小二制度还只是草创,实施未久,但贪污**是会蔓延的,监察体制的建设容不得半点疏忽。

    翟艳一边点头一边心忖道:若是监察体制的建设,恐怕会与战略企划室并行设立,也不知道会由谁出任这个职位,会不会是她呢?

 &... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”