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新笔下文学 www.xxbxwx.net,超级科技大亨无错无删减全文免费阅读!

动贴片作为电子产品的核心技术之一,可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条s-mt产线,包括s-mt自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”

    听着他的介绍,孟谦再看设备:“都是进口产品?”

    “这方面的高端技术主要就是日本和德国,比如贴片机,它来自松下和富士,能够进行各种微型电子元件的高精度贴装,精度高达0.025mm,属于行业的尖端水准,你想要做高端,没得选。”

    高端化,尤其是创新型的,设备的采购将是大开销,贴片机便宜的都要十几万,外国进口的更是数十上百万,一条完整的生产线下来,进口设备的开销是很大的数字;他还额外需要材料自产。

    除了钱、设备,最需要人手。

    孟谦给了胡跃任务:“尽可能的多去找专业人员,从材料到生产设计,都有大需求,待遇很好说。”

    “我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

    “很好,我再尝试去招聘一些,争取组建一个完善的团队。”

    ……

    如果材料、生产设备都尖端的话,新型电池会更强。

    孟谦在实验室的最好作品是2.8倍容量,但理论上还没有接触到极限,能够提升的空间还很多,三倍容量、更加缩短的充电时间,并不算遥远。而这一切,都需要去烧钱准备,铺路商业化。

    除了技术方面的,公司其它职位的招聘也火热展开。

    资本五千多万的公司吸引力不弱,招聘信息挂出去,电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大,以财务部门为例,原先可以委托给会计师事务所,但现在需要自己的财务部。

    孟谦开始忙碌起来。

    以前管十来个人,他压力不大,很轻松。现在岗位复杂、需求大,他又要注重技术又要兼顾管理,如果不是助手帮忙,他肯定一团糟。长远的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不来。

    他有自知之明,擅长的是技术,而不是管理。

    除了普通员工的招聘外,公司的高层也很紧缺,管理层关系到发展,所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才,有能力带领整个公司发展的。

    ……

    数天后,技术团队被胡跃组织起来。

    人数不到十个,在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下,他们面临的最主要任务是:产品性价比。发挥最好的性能,同时还要节约成本,从中寻求最佳的结合点,为商业化准备。

    孟谦吩咐团队任务:“因为材料大部分依靠自主研发,我们需要成立工厂;在生产线的问题上,公司瞄准高端电池产品,质量首要保证,其次是成本,目前产品的成本太高,需要压缩。”

    道理很浅显,好比容量3倍和3.5倍的产品,容量提高3.5倍固然厉害,但如果成本是前者的两倍,这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。

    这需要次数频繁的测试和筛选。

    胡跃被认命为组长,他最先表态:“材料成本控制、生产成本控制,两项任务,研发组会抓紧开动。”

    “很好,实验室需要添加的设备,你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任,帮助胡跃建立威信。

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