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被冠以‘小微’之战的竞争持续性呈混乱焦灼态。
小橙书方面基本只能被动应付。
外界在等清晰结果。
微博也以最快速度将线上‘年中钜献’大活动的时间安排在18号晚上。
现在各式看客普遍认为分水岭将在这个晚上分出。
夹总以及一众高管和部分中层也这样认为。
18号一大早就给众员工打鸡血。。
气势汹涌澎湃。
“过去这些天大家都辛苦了，一直都在上班，但最艰难的日子已经过去了！”
“今天就是最后一关！”
“以后无需再关注小橙书！”
“王总已经决定端午节连休五天，全是带薪假期！”
“”
1号创建的‘内奸群’再这种时候自然是唱反调。
“别的我就不说了，端午假本来就有三天，多两天跟恩赐一样？踏马这个月6天周末没休了！”
“还真当小橙书死了？”
“小橙书方面只是被搞出来的那些龌龊事给影响了，又不是这么长时间没其它动作。”
1号：“你们难道没发现公司大多数人情绪不高吗？这一周以来拖拖拉拉的事情还少？”
“还是大哥看得明白啊。”
“本来今晚的那个线上活动计划安排在周六的，硬生生拖到了今天。”
“还有一些事情执行也不到位，现在不都还有人在网上陆续爆料吗？”
42号：“其实这些都不算重要，重点是现在的风向一直在证明小橙书的呼吁很有必要！让全网都认为网络环境确实需要一次清朗行动！”
1号：“是，今晚活动成功，也只能是续命一阵，等小橙书方面缓过来，照样衰落。”
“大哥，你准备找出路了吗？”
“我前两天趁午休去面了个公司，估计还不错。”
“听说人事那边收到了不少的离职申请，都压着没批。”
1号：“我还在等待‘审判’。”
他也提离职了，是被压着没批的离职申请单中的一份子。
而且，他心里清楚自己没法体面的离开微博了。
“大哥都没走成啊，不过还是该另谋出路了。”
“是啊，我也该修改修改简历了。”
“”
微博上上下下透露出来的干劲，很虚浮。
不少人都在骑驴找马。
实际上，微博内部的混乱从月初以来就没停下来过。
现在更进一步表现出来了。
拖拖拉拉的流程，磨洋工的方式层出不穷。
文雅的说法是：屋漏偏逢连夜雨。
如果微博真能因为一场线上活动重新拉回平台日活，进一步完善平台生态，那也还有点希望。
但，微博内部员工清楚，这次夹总的‘疯狂’安排留下了太多后遗症。
哪怕过了这一关，也还有很多难关无法闯过去，说不好真会让上面用制造了不少网络混乱的微博来杀一儆百。
18号这天温良没有考试安排。
9点钟温良出发去公司。
他的心情没被网络最大热点的‘小微’之战影响。
让一个拥有3亿多用户的公众社交平台衰落，本就不是一件简单的事情，过程有这样那样的曲折变化也很正常。
不过
他不着急，有人‘急了’。
汽车刚驶入大道，温良的手机铃声响了起来，屏幕上跳跃的备注是‘苏俭’。
电话一接通，苏俭的声音就传了出来：“大老板上班了吗？”
“路上。”
“都快中午了，要不要这么悠闲啊。”
“嗯。”
“一大早看到网上消息都是要分出胜负了, 你怎么好像没压力的。”
“正常发展。”
“”
听着苏俭‘絮絮叨叨’, 温良有点明白过来了。
果然, 下一秒苏俭就说：“要不要吃口软饭，听我妈说，有个叔叔在宣传口。”
温良笑了起来：“这类普通简单的商业事情, 用不着这么上心。”
苏俭了然道：“难怪你们那边只是在呼吁。”
“在商言商。”温良语气轻松的说，“就算需要体系力量, 也是常规、常态、合规的商业方式参与。”
苏俭应了声：“知道啦, 没情趣的古板老头子！”
又说：“刚才有点理解到了爷爷念叨过的一句话, 有时最简单的办法往往最复杂。”
闻言，温良大喇喇的点评了一句：“一看你觉悟就不如老李头。”
苏俭：“你有本事当面说。”
温良相当坦然的回答：“没本事。”
苏俭转而说道：“行, 我今天考完，明后两天去爷爷家住，大后天去羊城。”
温良乐了：“好家伙, 要去糊弄老李头啊？”
苏俭懒得多说, 哐当一下就挂了电话。
‘我平常也是学期结束先去爷爷家住的！’
10点。
博浪不常见的例会在大会议室召开。
温良扫过会议室, 平声开口：“这个月因为微博开第二次例会了, 都说说吧。”
唐普当先汇报情况：“线上内容审核部已经到岗156人，已经能配合平台舆情系统维持平台内容常态化审核。”
“与运维部统一上班时间安排, 也协同了第三方服务公司配合。”
线上内容审核部现在暂归运维部管理。
无论是博浪内部还是第三方公司，现在都有夜班值班人员。
因为运维从来都是7x24小时保障。
只不过一般的时间安排是三班倒，0点到6点, 6点到16点，16点到24点。
都认为最舒服的是第三个时段。
好在都是上一个班休两个完整的24小时, 然后都能轮到第三个时段。
当然啦，这种上班制度, 节假日也要上班，只是碰到节假日轮班会有多倍工资。
辛黛也跟着汇报：“公关正在努力缓解平台内容生态危机, 已经建立常态化内容危机应对小组。”
“已经提前有预案的情况下，仍然出现了疲于应对的情况，是我的责任。”
公关确实有责任。
不过责任不大。
一句话，人力有时穷。
之前配备的员工数量能应对一般情况，但应对不了这种疯狂情况。
哪怕是... -->>
被冠以‘小微’之战的竞争持续性呈混乱焦灼态。
小橙书方面基本只能被动应付。
外界在等清晰结果。
微博也以最快速度将线上‘年中钜献’大活动的时间安排在18号晚上。
现在各式看客普遍认为分水岭将在这个晚上分出。
夹总以及一众高管和部分中层也这样认为。
18号一大早就给众员工打鸡血。。
气势汹涌澎湃。
“过去这些天大家都辛苦了，一直都在上班，但最艰难的日子已经过去了！”
“今天就是最后一关！”
“以后无需再关注小橙书！”
“王总已经决定端午节连休五天，全是带薪假期！”
“”
1号创建的‘内奸群’再这种时候自然是唱反调。
“别的我就不说了，端午假本来就有三天，多两天跟恩赐一样？踏马这个月6天周末没休了！”
“还真当小橙书死了？”
“小橙书方面只是被搞出来的那些龌龊事给影响了，又不是这么长时间没其它动作。”
1号：“你们难道没发现公司大多数人情绪不高吗？这一周以来拖拖拉拉的事情还少？”
“还是大哥看得明白啊。”
“本来今晚的那个线上活动计划安排在周六的，硬生生拖到了今天。”
“还有一些事情执行也不到位，现在不都还有人在网上陆续爆料吗？”
42号：“其实这些都不算重要，重点是现在的风向一直在证明小橙书的呼吁很有必要！让全网都认为网络环境确实需要一次清朗行动！”
1号：“是，今晚活动成功，也只能是续命一阵，等小橙书方面缓过来，照样衰落。”
“大哥，你准备找出路了吗？”
“我前两天趁午休去面了个公司，估计还不错。”
“听说人事那边收到了不少的离职申请，都压着没批。”
1号：“我还在等待‘审判’。”
他也提离职了，是被压着没批的离职申请单中的一份子。
而且，他心里清楚自己没法体面的离开微博了。
“大哥都没走成啊，不过还是该另谋出路了。”
“是啊，我也该修改修改简历了。”
“”
微博上上下下透露出来的干劲，很虚浮。
不少人都在骑驴找马。
实际上，微博内部的混乱从月初以来就没停下来过。
现在更进一步表现出来了。
拖拖拉拉的流程，磨洋工的方式层出不穷。
文雅的说法是：屋漏偏逢连夜雨。
如果微博真能因为一场线上活动重新拉回平台日活，进一步完善平台生态，那也还有点希望。
但，微博内部员工清楚，这次夹总的‘疯狂’安排留下了太多后遗症。
哪怕过了这一关，也还有很多难关无法闯过去，说不好真会让上面用制造了不少网络混乱的微博来杀一儆百。
18号这天温良没有考试安排。
9点钟温良出发去公司。
他的心情没被网络最大热点的‘小微’之战影响。
让一个拥有3亿多用户的公众社交平台衰落，本就不是一件简单的事情，过程有这样那样的曲折变化也很正常。
不过
他不着急，有人‘急了’。
汽车刚驶入大道，温良的手机铃声响了起来，屏幕上跳跃的备注是‘苏俭’。
电话一接通，苏俭的声音就传了出来：“大老板上班了吗？”
“路上。”
“都快中午了，要不要这么悠闲啊。”
“嗯。”
“一大早看到网上消息都是要分出胜负了, 你怎么好像没压力的。”
“正常发展。”
“”
听着苏俭‘絮絮叨叨’, 温良有点明白过来了。
果然, 下一秒苏俭就说：“要不要吃口软饭，听我妈说，有个叔叔在宣传口。”
温良笑了起来：“这类普通简单的商业事情, 用不着这么上心。”
苏俭了然道：“难怪你们那边只是在呼吁。”
“在商言商。”温良语气轻松的说，“就算需要体系力量, 也是常规、常态、合规的商业方式参与。”
苏俭应了声：“知道啦, 没情趣的古板老头子！”
又说：“刚才有点理解到了爷爷念叨过的一句话, 有时最简单的办法往往最复杂。”
闻言，温良大喇喇的点评了一句：“一看你觉悟就不如老李头。”
苏俭：“你有本事当面说。”
温良相当坦然的回答：“没本事。”
苏俭转而说道：“行, 我今天考完，明后两天去爷爷家住，大后天去羊城。”
温良乐了：“好家伙, 要去糊弄老李头啊？”
苏俭懒得多说, 哐当一下就挂了电话。
‘我平常也是学期结束先去爷爷家住的！’
10点。
博浪不常见的例会在大会议室召开。
温良扫过会议室, 平声开口：“这个月因为微博开第二次例会了, 都说说吧。”
唐普当先汇报情况：“线上内容审核部已经到岗156人，已经能配合平台舆情系统维持平台内容常态化审核。”
“与运维部统一上班时间安排, 也协同了第三方服务公司配合。”
线上内容审核部现在暂归运维部管理。
无论是博浪内部还是第三方公司，现在都有夜班值班人员。
因为运维从来都是7x24小时保障。
只不过一般的时间安排是三班倒，0点到6点, 6点到16点，16点到24点。
都认为最舒服的是第三个时段。
好在都是上一个班休两个完整的24小时, 然后都能轮到第三个时段。
当然啦，这种上班制度, 节假日也要上班，只是碰到节假日轮班会有多倍工资。
辛黛也跟着汇报：“公关正在努力缓解平台内容生态危机, 已经建立常态化内容危机应对小组。”
“已经提前有预案的情况下，仍然出现了疲于应对的情况，是我的责任。”
公关确实有责任。
不过责任不大。
一句话，人力有时穷。
之前配备的员工数量能应对一般情况，但应对不了这种疯狂情况。
哪怕是... -->>
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