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北大高材生魏明最终还是选择加入了嘉谷集团。
清晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来，阳光透过窗边的树枝照在窗纱上，慵懒柔和。
说是宿舍，其实这是一间单独的小套间，就是一家三口住进来都完全没有问题，魏明一个单身狗独居，简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼，坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭，魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹，这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部，同事们都笑称树比人多，由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长，魏明也知道，基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公，一边亲近自然，一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道：“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然：“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工-骨干员工-基层管理者-中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不... -->>
北大高材生魏明最终还是选择加入了嘉谷集团。
清晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。
魏明在清脆的鸟叫声中醒来，阳光透过窗边的树枝照在窗纱上，慵懒柔和。
说是宿舍，其实这是一间单独的小套间，就是一家三口住进来都完全没有问题，魏明一个单身狗独居，简直不要太舒适。
洗漱后走下宿舍楼，坐通勤车到食堂。
通勤车在树荫下穿梭，魏明每每都对嘉谷总部园区感到惊叹，这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部，同事们都笑称树比人多，由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长，魏明也知道，基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公，一边亲近自然，一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士，也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中，加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡，自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的，就是食堂了。乖乖，这伙食质量，第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐，心满意足地说道。
魏明笑着道：“可不是吗？大部分食材都是嘉谷体系自产特供，听说在外面想买也买不到这样的食材，在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了，就为了这伙食，我都要赖在嘉谷了，撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮，只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人专门用灵阵滋养出的，自然品质非凡，再经过专业的大厨烹饪，第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐，才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧？”林卓懒洋洋地说道，“都加入集团一段时间了，竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢？”魏明回答道。“而且，见完齐老板后，少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然：“你是打算下基层了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
这段时间，尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后，嘉谷集团并没有马上分配具体岗位，而是先集中培训，让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道，嘉谷集团需要的人才大体有两类，一类是管技术的，怎样标准化生产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常的专业，非专业人士不能担任；一类是搞经营管理的，怎么去管员工，怎么去开拓市场，怎么去开一个项目等等。
林卓属于前者，魏明则属于后者了。
前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工-骨干员工-基层管理者-中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不... -->>
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