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第一二二章试看广告片
除了目测相似程度95%以上的丁三石外，其他的应聘者不是还没找到工作的高中生，就是一些因为上海退二进三策略而取消或者合并后的纺织厂女工。最后在这30多人的面试人选里，贾鸿渐选出来了15个人。就在他结束了面试准备去会议室见那些已经被选出来的人选的时候，突然发现小张好像犹犹豫豫的想说什么的样子。
“怎么了？有话想说？”贾鸿渐主动的开口问道。谁知道那小张却是先摇了摇头，看着贾鸿渐走出去的身影，她有点自卑了。本来贾鸿渐是许诺了一个给她未来做秘书的职位，但是她怎么觉得好像那个储备干部的职位更高啊？储备干部储备干部，那以后就是干部了啊？秘书还只是个小兵吧？
对外面世界里企业中老板秘书和储备干部甚至干部中，谁的职位更高，谁需要求谁办事这些都不太懂的小张，觉得好像储备干部才更有前途。不过面对着已经许诺给自己一个未来的贾鸿渐，她还真没办法开口要求转岗去储备干部，她觉得这么做的话太没脸没皮了，太不识好歹了。
贾鸿渐并不知道这一切，他自顾自的来到了会议室，看着自己亲自选出来的15个人。这15个人里面，有貌似未来网易的老板丁三石，还有貌似下岗的30岁出头的纺织女工，也有十七八刚从高中里毕业的毕业生。
“首先我要先恭喜一下诸位，诸位就是这次我们华夏高科选出来的储备干部了，公司可以给你们3天时间去处理个人事务，3天后一早，公司会跟你们签订工作合同……”眼看着这15个人中无论年纪如何都要欢呼雀跃的样子，贾鸿渐却多了个心眼的开始泼冷水道：“不过我之前要跟诸位说明一件事情，就算是签订了工作合同，诸位的试用期也有3个月，在3个月里你们的月薪只有正式收入的8成，而且还有个很重要的一点……我不希望看到任何人自行其是，不管你们是为公司好也好，为自己好也好，做事前如果不想让我事后把你们骂的狗血喷头甚至罚工资的话，最好做事前先跟我打个招呼……”
稍微顿了下，看到那些丁三石们的热情下降了不少之后，贾鸿渐继续说道，“我们公司是私营企业，所以不要把国有企业或者社会上那种坏习惯给带进来！别想着偷公司的东西回家用，别想着整天偷懒不做正事，否则被我发现的话，绝对让你们够受的。全文字无广告一句话，进了公司就把自己当成一张白纸，所有的一切都从头学起！”
贾鸿渐说的这话可不是无的放矢的，他对这个年代国有企业最讨厌的一点就是工人完全不把企业当企业，而当成是自己所需要资源的储备仓库。什么把国有工厂里万把块钱进口的法兰片拿回家做杠铃的，什么偷偷卖掉厂里的进口部件，然后自己找小厂子做伪劣部件替换的，什么把公司的各种文具偷回家用的。
等说道了这里，把那些丁三石们的欢呼雀跃都打压的差不多了之后，贾鸿渐最后说道：“从现在开始，诸位会开始有一种叫做exp的企业内部经验值的分数统计系统，你们表现的好了，为公司做了贡献了，你们这群储备干部个人的exp经验值就会上涨，上涨到了一定程度之后，碰到了合适的时机，你们中佼佼者的储备干部职务前的储备两个字就可以去掉了……”
好吧，这也算是贾鸿渐的一种恶趣味。他把现在国有企业里当作升值准绳的资历、贡献等等不透明的东西给变成了透明的数字化的游戏exp经验值系统，这些储备干部们在公司里工作的时候，就等于是在玩一个叫做“华夏高科ol”的游戏，从小兵开始，攒够了一定的经验值，就可以慢慢的升级……
这也算是贾鸿渐在上次参观了延中实业那个灌装生产线之后思考出来的“调-教”计划之一，本来贾鸿渐自己还是不太相信什么八十年代时候的工厂工人都不知道什么标准化作业之类的，但是在参观了生产线之后，贾鸿渐还真心开始觉得要是没有自动化生产线，光靠着那帮三小时打渔两小时筛网的工人，所谓标准化还真没太多可能……
就在这个时候，贾鸿渐突然听到会议室的门被敲响了，他扭头一看，只见自己的老爸老妈正站在门口往里面看。他招手让爸妈进来后，开始向那15个新兵介绍道，“大家来认识一下，这是我们公司的首席运营官，贾钢贾总，大家应该都在电视上见过他吧？这位呢，是我们华夏高科的首席财务官……”
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对外面世界里企业中老板秘书和储备干部甚至干部中，谁的职位更高，谁需要求谁办事这些都不太懂的小张，觉得好像储备干部才更有前途。不过面对着已经许诺给自己一个未来的贾鸿渐，她还真没办法开口要求转岗去储备干部，她觉得这么做的话太没脸没皮了，太不识好歹了。
贾鸿渐并不知道这一切，他自顾自的来到了会议室，看着自己亲自选出来的15个人。这15个人里面，有貌似未来网易的老板丁三石，还有貌似下岗的30岁出头的纺织女工，也有十七八刚从高中里毕业的毕业生。
“首先我要先恭喜一下诸位，诸位就是这次我们华夏高科选出来的储备干部了，公司可以给你们3天时间去处理个人事务，3天后一早，公司会跟你们签订工作合同……”眼看着这15个人中无论年纪如何都要欢呼雀跃的样子，贾鸿渐却多了个心眼的开始泼冷水道：“不过我之前要跟诸位说明一件事情，就算是签订了工作合同，诸位的试用期也有3个月，在3个月里你们的月薪只有正式收入的8成，而且还有个很重要的一点……我不希望看到任何人自行其是，不管你们是为公司好也好，为自己好也好，做事前如果不想让我事后把你们骂的狗血喷头甚至罚工资的话，最好做事前先跟我打个招呼……”
稍微顿了下，看到那些丁三石们的热情下降了不少之后，贾鸿渐继续说道，“我们公司是私营企业，所以不要把国有企业或者社会上那种坏习惯给带进来！别想着偷公司的东西回家用，别想着整天偷懒不做正事，否则被我发现的话，绝对让你们够受的。全文字无广告一句话，进了公司就把自己当成一张白纸，所有的一切都从头学起！”
贾鸿渐说的这话可不是无的放矢的，他对这个年代国有企业最讨厌的一点就是工人完全不把企业当企业，而当成是自己所需要资源的储备仓库。什么把国有工厂里万把块钱进口的法兰片拿回家做杠铃的，什么偷偷卖掉厂里的进口部件，然后自己找小厂子做伪劣部件替换的，什么把公司的各种文具偷回家用的。
等说道了这里，把那些丁三石们的欢呼雀跃都打压的差不多了之后，贾鸿渐最后说道：“从现在开始，诸位会开始有一种叫做exp的企业内部经验值的分数统计系统，你们表现的好了，为公司做了贡献了，你们这群储备干部个人的exp经验值就会上涨，上涨到了一定程度之后，碰到了合适的时机，你们中佼佼者的储备干部职务前的储备两个字就可以去掉了……”
好吧，这也算是贾鸿渐的一种恶趣味。他把现在国有企业里当作升值准绳的资历、贡献等等不透明的东西给变成了透明的数字化的游戏exp经验值系统，这些储备干部们在公司里工作的时候，就等于是在玩一个叫做“华夏高科ol”的游戏，从小兵开始，攒够了一定的经验值，就可以慢慢的升级……
这也算是贾鸿渐在上次参观了延中实业那个灌装生产线之后思考出来的“调-教”计划之一，本来贾鸿渐自己还是不太相信什么八十年代时候的工厂工人都不知道什么标准化作业之类的，但是在参观了生产线之后，贾鸿渐还真心开始觉得要是没有自动化生产线，光靠着那帮三小时打渔两小时筛网的工人，所谓标准化还真没太多可能……
就在这个时候，贾鸿渐突然听到会议室的门被敲响了，他扭头一看，只见自己的老爸老妈正站在门口往里面看。他招手让爸妈进来后，开始向那15个新兵介绍道，“大家来认识一下，这是我们公司的首席运营官，贾钢贾总，大家应该都在电视上见过他吧？这位呢，是我们华夏高科的首席财务官……”
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