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龙口专务来的很突然，至少对于很多现地干部或者说日本来人说，来的很突然。
在这之前根本就没有打招呼，只有总经理和工厂长知道，突然就到了万博。
龙口专务到公司，并没有好似之前其他的上级领导一样，先看看现场，再指摘一些问题。
他一到公司之后，就直接杀到广州的客户那里去了。
现在真的到了十万火急的情况，他不得不从速。
关于广州客户的情报转回万博日本之后，万博日本前所未有的感到了压力。
客户有些事情，一旦检讨决定了，再想挽回，就变得非常非常的难。毕竟没有人愿意自己再打自己嘴巴，把自己定下来公布出来的东西再推翻的。所以要想有所改变，就一定要赶在他们还没有做最后的决定之前去解决这个问题。
万博这边派了总经理之外赵四喜一人随行龙口专务，对于这个安排，很多人觉得很惊奇。
赵四喜是生产的，为什么要派他去陪同呢？为什么不是品管或者营业呢？
这不是赤裸裸的打脸大野或者营业销售部吗？
不过公司方工厂长山本给出的答案是因为组立生产线上出了问题，要赵四喜去陪同龙口专务去客户那边道歉，顺便挽回客户对万博的信心。
对于最后的结果，公司没有和员工们公布，同时龙口专务和总经理详谈之后也很快的回去了。
有些人问赵四喜情况，赵四喜也只是笑笑，并没有正面的回答。
其实怎么回答呢？
这关系到客户那边中方和日方的一次角力，最后的结果会怎么样，谁也说不准。你要他怎么说呢？
说句实话，不管是中日合资，中韩合资还是中美合资又或者是中德合资，最开始上面同意合资，最大的想法就是想通过合资来学习人家的先进技术，这个想法是没有错的，是正确的，但实际呢？
你有张良计，人家有过墙梯。
整车厂的合资，对于学习所谓的先进技术根本就是一个空想法，那些关键的技术，关键的产品，那都还是全日资全韩资全美资全德资，他们根本就不给你插手的机会，在国内根本就不设定研发机构，就算设定研发机构，都是很简单的，骗大伙的‘虚空’部门。
根本就没有什么研发目标和项目的研发部门？不是虚空是什么呢？
那些外资整车厂，他们化整为零，把所有的关键部品都搞到自己控股的独资公司生产，整车厂自己根本就不怎么生产部品，就算生产，那也是很简单的，不重要，但很笨重，运输成本很高的产品，你就算想学，学习把所有的零件组在一起，有什么用呢？把零件组装在一起，那还需要学习这么多年吗？
对于整车厂的中方高层，你以为他们不知道目前这样尴尬的情况吗？你以为他们不想做出改变吗？
但目前的情况，你要他们怎么改变呢？
首先受到利润的压力，成绩摆在面前，不管做什么决定，赚多少钱，就是衡量你做的好不好的尺子。
赚的多，成绩好，升迁
赚的少，成绩烂，调岗
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龙口专务来的很突然，至少对于很多现地干部或者说日本来人说，来的很突然。
在这之前根本就没有打招呼，只有总经理和工厂长知道，突然就到了万博。
龙口专务到公司，并没有好似之前其他的上级领导一样，先看看现场，再指摘一些问题。
他一到公司之后，就直接杀到广州的客户那里去了。
现在真的到了十万火急的情况，他不得不从速。
关于广州客户的情报转回万博日本之后，万博日本前所未有的感到了压力。
客户有些事情，一旦检讨决定了，再想挽回，就变得非常非常的难。毕竟没有人愿意自己再打自己嘴巴，把自己定下来公布出来的东西再推翻的。所以要想有所改变，就一定要赶在他们还没有做最后的决定之前去解决这个问题。
万博这边派了总经理之外赵四喜一人随行龙口专务，对于这个安排，很多人觉得很惊奇。
赵四喜是生产的，为什么要派他去陪同呢？为什么不是品管或者营业呢？
这不是赤裸裸的打脸大野或者营业销售部吗？
不过公司方工厂长山本给出的答案是因为组立生产线上出了问题，要赵四喜去陪同龙口专务去客户那边道歉，顺便挽回客户对万博的信心。
对于最后的结果，公司没有和员工们公布，同时龙口专务和总经理详谈之后也很快的回去了。
有些人问赵四喜情况，赵四喜也只是笑笑，并没有正面的回答。
其实怎么回答呢？
这关系到客户那边中方和日方的一次角力，最后的结果会怎么样，谁也说不准。你要他怎么说呢？
说句实话，不管是中日合资，中韩合资还是中美合资又或者是中德合资，最开始上面同意合资，最大的想法就是想通过合资来学习人家的先进技术，这个想法是没有错的，是正确的，但实际呢？
你有张良计，人家有过墙梯。
整车厂的合资，对于学习所谓的先进技术根本就是一个空想法，那些关键的技术，关键的产品，那都还是全日资全韩资全美资全德资，他们根本就不给你插手的机会，在国内根本就不设定研发机构，就算设定研发机构，都是很简单的，骗大伙的‘虚空’部门。
根本就没有什么研发目标和项目的研发部门？不是虚空是什么呢？
那些外资整车厂，他们化整为零，把所有的关键部品都搞到自己控股的独资公司生产，整车厂自己根本就不怎么生产部品，就算生产，那也是很简单的，不重要，但很笨重，运输成本很高的产品，你就算想学，学习把所有的零件组在一起，有什么用呢？把零件组装在一起，那还需要学习这么多年吗？
对于整车厂的中方高层，你以为他们不知道目前这样尴尬的情况吗？你以为他们不想做出改变吗？
但目前的情况，你要他们怎么改变呢？
首先受到利润的压力，成绩摆在面前，不管做什么决定，赚多少钱，就是衡量你做的好不好的尺子。
赚的多，成绩好，升迁
赚的少，成绩烂，调岗
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