，然后点击“添加到主屏幕” 新笔下文学 www.xxbxwx.net，疯巫妖的实验日志无错无删减全文免费阅读！
“你在忙什么？外面都在打仗了，都不去看看？”
尸巫们耗费大量法力召唤的乌云遮住了阳光，骷髅法师们召唤自己的同类，大批的炮灰径直走向战场，战场已经进入了白热化……才怪！
以上描述的虽然都是事实，却不是重点。
亡灵们的确和橡木镇开战了，但诡异的，却是他们似乎没有多少斗志，战争的烈度并不算高，憎恶这样的高级兵种都没派上去。
亡灵法师召唤骷髅海淹没对手，虽然是颇为有效的常规战术，但至少也要在骷髅海中搭配上足够的辅助兵种和强力兵种，才能发挥最大的效用，仅仅只是召唤骷髅然后A过去，简直就是给对方送靶子和经验的。
面对这种刚刚苏醒就被派上战场的脆弱骷髅兵，守城方连使用弓矢都是浪费，直接用树人丢石头砸就够了，一个滚石落下，若是顺着坡道一滚，就如打保龄球一般，碎骨飞一地。
“无聊，依旧只是试探而已，有什么好看的。”
这种双方都在试探中的战斗，又能得到什么结果，无法是你上去，浪费一轮弹药，丢上几条人命，你冲下来，也丢在几具尸体。
“你在做什么？《冒险者评价系统》？这个是什么？”
“只是给‘契约勇者’加一个补丁而已。”
“补丁？你又有什么鬼主意了？”
“嗯，太容易得到的东西不够珍惜，而且若都是同等对待，都是一样的契约勇者身份的话，反而对劳苦功高者不公平了。所以，我制定了这套信用等级制度，让越是出色的‘员工’获得更高的荣誉和信用等级。”
说到这。我笑了起来，正是因为那个奸细的出现，还有各大雇佣兵团和冒险者们之间的彼此防备，让我发现我的契约勇者制度中很多不足。
“笑的这么诡异做什么，荣誉？你会这么好心？我怎么觉得你又想坑人了吧。”
“没。我只是想起了一些有趣的事情。你看这个分级制度怎么样？”
“一颗心，两颗心.三颗心，一颗钻，两颗钻……一个皇冠，两个皇冠。这是什么乱七八糟的图案，心心、钻石、皇冠，这又什么联系吗？”
“这你就不懂了吧。这是信誉的保证。是金币的等价物——信用标示，虽然后面出现不少刷子和假货，还有专业作假的团队，变得完全不靠谱…….至少在刚开始的时候，他还是比较真实的。”
其实用什么图案并不重要，虽然我恶趣味的用了某宝的图案，但契约勇者们的确需要一个稍微明确的信用等级制度了。
这个世界的佣兵团和佣兵并没有等级之分，能不能接到任务获得雇主的信任。往往靠自己过去的声誉和人脉，这也是一个遭受重创近乎全军覆没的空壳佣兵团。为什么还会有人争抢，他百多年积累下来的声誉，就是最大的财富。
要想建立一套获得共识的信任机制，必须有一个值得众人、众国新的审查推断机构，而这在过去各国割据的时代，显然是不可能做到的。
佣兵工会？很多佣兵都把佣兵工会当做一个收取中介费并进行有偿服务的中立机构，不少甚至是退役老兵、伤兵的安置点，他们为佣兵提供酒水、武器修整、附魔、任务介绍等服务，但更多的时候，却反而要靠佣兵的付出来养，缺乏对佣兵的强制手段。
这也是各国王室的期望，谁也不会期望中立的佣兵工会有了自己的意志，那么他手上的力量就会变得很危险了。
“绝对中立，专心提供支持服务。”大概是佣兵工会组织的本份了。
结果就是佣兵联盟、佣兵工会自然在冒险者、佣兵心目中很缺乏公信力，各国之间也没有承认别国佣兵组织的可能，所以谈起某个佣兵、冒险者，大概只能用“名声很大”、“听起来很厉害”这样的话语来形容，非常缺乏公信力和说服力。
缺乏明确的评价机制，对雇主、被雇佣者都不是好事，毕竟雇主也怕自己辛辛苦苦请来的保镖变成强盗，或是花重金请来的却是一群看起来厉害的草包，而佣兵团成员也担心自己的雇主会不会把自己当做消耗品和炮灰，所... -->>
“你在忙什么？外面都在打仗了，都不去看看？”
尸巫们耗费大量法力召唤的乌云遮住了阳光，骷髅法师们召唤自己的同类，大批的炮灰径直走向战场，战场已经进入了白热化……才怪！
以上描述的虽然都是事实，却不是重点。
亡灵们的确和橡木镇开战了，但诡异的，却是他们似乎没有多少斗志，战争的烈度并不算高，憎恶这样的高级兵种都没派上去。
亡灵法师召唤骷髅海淹没对手，虽然是颇为有效的常规战术，但至少也要在骷髅海中搭配上足够的辅助兵种和强力兵种，才能发挥最大的效用，仅仅只是召唤骷髅然后A过去，简直就是给对方送靶子和经验的。
面对这种刚刚苏醒就被派上战场的脆弱骷髅兵，守城方连使用弓矢都是浪费，直接用树人丢石头砸就够了，一个滚石落下，若是顺着坡道一滚，就如打保龄球一般，碎骨飞一地。
“无聊，依旧只是试探而已，有什么好看的。”
这种双方都在试探中的战斗，又能得到什么结果，无法是你上去，浪费一轮弹药，丢上几条人命，你冲下来，也丢在几具尸体。
“你在做什么？《冒险者评价系统》？这个是什么？”
“只是给‘契约勇者’加一个补丁而已。”
“补丁？你又有什么鬼主意了？”
“嗯，太容易得到的东西不够珍惜，而且若都是同等对待，都是一样的契约勇者身份的话，反而对劳苦功高者不公平了。所以，我制定了这套信用等级制度，让越是出色的‘员工’获得更高的荣誉和信用等级。”
说到这。我笑了起来，正是因为那个奸细的出现，还有各大雇佣兵团和冒险者们之间的彼此防备，让我发现我的契约勇者制度中很多不足。
“笑的这么诡异做什么，荣誉？你会这么好心？我怎么觉得你又想坑人了吧。”
“没。我只是想起了一些有趣的事情。你看这个分级制度怎么样？”
“一颗心，两颗心.三颗心，一颗钻，两颗钻……一个皇冠，两个皇冠。这是什么乱七八糟的图案，心心、钻石、皇冠，这又什么联系吗？”
“这你就不懂了吧。这是信誉的保证。是金币的等价物——信用标示，虽然后面出现不少刷子和假货，还有专业作假的团队，变得完全不靠谱…….至少在刚开始的时候，他还是比较真实的。”
其实用什么图案并不重要，虽然我恶趣味的用了某宝的图案，但契约勇者们的确需要一个稍微明确的信用等级制度了。
这个世界的佣兵团和佣兵并没有等级之分，能不能接到任务获得雇主的信任。往往靠自己过去的声誉和人脉，这也是一个遭受重创近乎全军覆没的空壳佣兵团。为什么还会有人争抢，他百多年积累下来的声誉，就是最大的财富。
要想建立一套获得共识的信任机制，必须有一个值得众人、众国新的审查推断机构，而这在过去各国割据的时代，显然是不可能做到的。
佣兵工会？很多佣兵都把佣兵工会当做一个收取中介费并进行有偿服务的中立机构，不少甚至是退役老兵、伤兵的安置点，他们为佣兵提供酒水、武器修整、附魔、任务介绍等服务，但更多的时候，却反而要靠佣兵的付出来养，缺乏对佣兵的强制手段。
这也是各国王室的期望，谁也不会期望中立的佣兵工会有了自己的意志，那么他手上的力量就会变得很危险了。
“绝对中立，专心提供支持服务。”大概是佣兵工会组织的本份了。
结果就是佣兵联盟、佣兵工会自然在冒险者、佣兵心目中很缺乏公信力，各国之间也没有承认别国佣兵组织的可能，所以谈起某个佣兵、冒险者，大概只能用“名声很大”、“听起来很厉害”这样的话语来形容，非常缺乏公信力和说服力。
缺乏明确的评价机制，对雇主、被雇佣者都不是好事，毕竟雇主也怕自己辛辛苦苦请来的保镖变成强盗，或是花重金请来的却是一群看起来厉害的草包，而佣兵团成员也担心自己的雇主会不会把自己当做消耗品和炮灰，所... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读