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nbsp; 终于有了一间单人病房,这样比较安静,陪护人员也可以睡在这里。
正转移沈老先生的时候,桑奇他们到了,一起帮忙,十分尽心。他好歹是个男孩子,力气大些。
“别担心,我放假在家呢,我照顾叔叔。”桑奇对沈深说,“你安心上班,下班后过来,做饭什么的都不用操心,我妈会帮忙的,家里有阿姨,方便的很。”
“谢谢。”沈深挺感动,也不知说什么,只是道谢。
桑奇拍拍她的肩膀:“应该的。”她最近又瘦了,看了让人心疼,“工作拼命也要注意身体,本钱嘛,你自己说的。”
陆陆续续的,沈老先生许多学生知道了,纷纷前来看望,沈深突然对“桃李满天下”有了些感触,对老师有了不同的理解。
听取了陆可明的意见,沈深很快做了准备,跟Sunny约了会议。
Sunny听完皱眉,然后看着沈深:“真是辛苦你了,我没想到工作量这么大。”看来Amy用起人来还是挺狠的,她没想到对方交给这个小姑娘这么多工作,一开始,Amy怕泄密,也不够信任,对沈深的工作安排是很保守的。从积极的方面看,沈深表现很好,赢得了不少认可;负面影响就是忙得超负荷了。
“现在系统比较稳定了,可以不用花费太多时间,但招聘量多,难度也上升不少,我担心影响进程,部门投诉就不好了。”沈深开始提建议,“现在团队里大家都很忙,您看我们是否可以再找个临时人手?找个有招聘经验的,这样大家的压力都能小一些。”不仅仅是从自己角度,而是从整个招聘团队的角度。
Sunny点头:“你这个建议很好,我想着让第三方公司再派一个专职招聘人员来,这个事儿我会尽快处理。”她得从团队角度,把工作任务、资源配置情况做个分析,然后跟Janet要审批。都是这个Wendy,人不在,还在继续惹麻烦。
想到Wendy,Sunny就有些烦,等她回来,哺乳期也有保护,怎么办呢?当然,若是Wendy改变了态度,还是好好做事,Sunny也是接受的,毕竟她熟悉情况,过了生育期,后面也会比较稳定。但是她隐隐担心,Wendy对升职的事情太耿耿于怀,很有可能继续在保护期混日子,然后外面找工作。自己的团队被这么拖下去,怕是不好。
Sunny也跟Louis谈了谈,Louis如实反馈,整个团队都在疲劳作战,想到最近招聘进度落后,她知道不能拖了。
其实Sunny心里有点数的,睁一只眼闭一只眼并不是她的风格,但是Janet最近实在低调,有点不寻常,而且已经提前知会过下面的人,让他们对团队资源把控好,最大化利用,言下之意没特殊情况别去索要。
YFA在中国迅速扩张中,去年销售情况比预计目标还高出三个百分点,在全球所有市场中表现最为强劲。面对这样的形式,人力资源团队却没有太多变化,不仅仅是招聘,培训、员工关系、薪酬福利等团队都暗暗咬牙,私下叫苦不迭。
Sunny跟培训经理Jeremy聊过,猜测可能的情况。
“我听说要来个人力资源中国区副总裁。”Jeremy压低声音。
“我也听说了,年前全球招聘团队就在运作这个职位,很保密,但是他们跟我这边要了一些信息,我隐约猜到,后来问了猎头公司里的熟人,确认属实。”Sunny皱眉,Janet做的是中国区人力资源总负责人的工作,顶着高级总监的帽子两年了,本来以为她会顺利升上去,成为副总裁,现在看来危险了。联想到Janet最近的表现,Sunny更加理解。
“Janet在资源上太扣了,把自己团队逼成什么样子了?别的部门做预算,有项目没项目,至少都能添点人,咱们呢?去年你跟Amy还批了一个,我这里两年没添人了。你也知道我,如果只是原本的工作量,我绝不叫苦,可实际不是啊,新业务喊着要支持,我能不去么?手下小猫两三只,从年头到现在,出差就没停过,铁打的也吃不消。”
抱怨归抱怨,要不到人,大家只得各显神通,通过第三方服务公司外包,或者将一些事情交给业务部门自己处理,言称属于部门专业性需求,人力资源象征性协助。
Sunny看了看部门预算,跟DS那边聊了聊,提出两个方案。第一个,把一部分职位整体打包,由DS公司运作;第二个,DS公司再派一个专职驻点招聘人员过来。每一种的成本、优劣做好分析。Sunny去找了Janet。
听到要资源,Janet心里就不大舒服,这是她的心头刺。
人力资源部门是支持部门,没法像销售一样衡量出添一个人可以增添多少销售额。在年头跟亚太区沟通时,她提出过增添人手以更好的支持业务增长需求,但被驳回;后来,她又转换了方式,提出人力资源架构调整方案,优化结构,提高效率,当然也会有些必要的人头增长,数量并不多,可也被挑战,最后不了了之。
这些都不是好信号,所以Janet最近很烦心。
nbsp; 终于有了一间单人病房,这样比较安静,陪护人员也可以睡在这里。
正转移沈老先生的时候,桑奇他们到了,一起帮忙,十分尽心。他好歹是个男孩子,力气大些。
“别担心,我放假在家呢,我照顾叔叔。”桑奇对沈深说,“你安心上班,下班后过来,做饭什么的都不用操心,我妈会帮忙的,家里有阿姨,方便的很。”
“谢谢。”沈深挺感动,也不知说什么,只是道谢。
桑奇拍拍她的肩膀:“应该的。”她最近又瘦了,看了让人心疼,“工作拼命也要注意身体,本钱嘛,你自己说的。”
陆陆续续的,沈老先生许多学生知道了,纷纷前来看望,沈深突然对“桃李满天下”有了些感触,对老师有了不同的理解。
听取了陆可明的意见,沈深很快做了准备,跟Sunny约了会议。
Sunny听完皱眉,然后看着沈深:“真是辛苦你了,我没想到工作量这么大。”看来Amy用起人来还是挺狠的,她没想到对方交给这个小姑娘这么多工作,一开始,Amy怕泄密,也不够信任,对沈深的工作安排是很保守的。从积极的方面看,沈深表现很好,赢得了不少认可;负面影响就是忙得超负荷了。
“现在系统比较稳定了,可以不用花费太多时间,但招聘量多,难度也上升不少,我担心影响进程,部门投诉就不好了。”沈深开始提建议,“现在团队里大家都很忙,您看我们是否可以再找个临时人手?找个有招聘经验的,这样大家的压力都能小一些。”不仅仅是从自己角度,而是从整个招聘团队的角度。
Sunny点头:“你这个建议很好,我想着让第三方公司再派一个专职招聘人员来,这个事儿我会尽快处理。”她得从团队角度,把工作任务、资源配置情况做个分析,然后跟Janet要审批。都是这个Wendy,人不在,还在继续惹麻烦。
想到Wendy,Sunny就有些烦,等她回来,哺乳期也有保护,怎么办呢?当然,若是Wendy改变了态度,还是好好做事,Sunny也是接受的,毕竟她熟悉情况,过了生育期,后面也会比较稳定。但是她隐隐担心,Wendy对升职的事情太耿耿于怀,很有可能继续在保护期混日子,然后外面找工作。自己的团队被这么拖下去,怕是不好。
Sunny也跟Louis谈了谈,Louis如实反馈,整个团队都在疲劳作战,想到最近招聘进度落后,她知道不能拖了。
其实Sunny心里有点数的,睁一只眼闭一只眼并不是她的风格,但是Janet最近实在低调,有点不寻常,而且已经提前知会过下面的人,让他们对团队资源把控好,最大化利用,言下之意没特殊情况别去索要。
YFA在中国迅速扩张中,去年销售情况比预计目标还高出三个百分点,在全球所有市场中表现最为强劲。面对这样的形式,人力资源团队却没有太多变化,不仅仅是招聘,培训、员工关系、薪酬福利等团队都暗暗咬牙,私下叫苦不迭。
Sunny跟培训经理Jeremy聊过,猜测可能的情况。
“我听说要来个人力资源中国区副总裁。”Jeremy压低声音。
“我也听说了,年前全球招聘团队就在运作这个职位,很保密,但是他们跟我这边要了一些信息,我隐约猜到,后来问了猎头公司里的熟人,确认属实。”Sunny皱眉,Janet做的是中国区人力资源总负责人的工作,顶着高级总监的帽子两年了,本来以为她会顺利升上去,成为副总裁,现在看来危险了。联想到Janet最近的表现,Sunny更加理解。
“Janet在资源上太扣了,把自己团队逼成什么样子了?别的部门做预算,有项目没项目,至少都能添点人,咱们呢?去年你跟Amy还批了一个,我这里两年没添人了。你也知道我,如果只是原本的工作量,我绝不叫苦,可实际不是啊,新业务喊着要支持,我能不去么?手下小猫两三只,从年头到现在,出差就没停过,铁打的也吃不消。”
抱怨归抱怨,要不到人,大家只得各显神通,通过第三方服务公司外包,或者将一些事情交给业务部门自己处理,言称属于部门专业性需求,人力资源象征性协助。
Sunny看了看部门预算,跟DS那边聊了聊,提出两个方案。第一个,把一部分职位整体打包,由DS公司运作;第二个,DS公司再派一个专职驻点招聘人员过来。每一种的成本、优劣做好分析。Sunny去找了Janet。
听到要资源,Janet心里就不大舒服,这是她的心头刺。
人力资源部门是支持部门,没法像销售一样衡量出添一个人可以增添多少销售额。在年头跟亚太区沟通时,她提出过增添人手以更好的支持业务增长需求,但被驳回;后来,她又转换了方式,提出人力资源架构调整方案,优化结构,提高效率,当然也会有些必要的人头增长,数量并不多,可也被挑战,最后不了了之。
这些都不是好信号,所以Janet最近很烦心。