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当Grace知道沈深的选择时,是吃惊的,她觉得不大理解,平复了一下,问道:“选择难免让人纠结,很高兴你做出决定,能具体讲讲是怎么考虑的吗?”
上次交流后,她觉得沈深一定会回总部,所以后来并没有再多说什么。Grace希望沈深能回去,一方面是觉得她的确比新人能更快上手,能帮到自己,另一方面确实是为了沈深好,女孩子一人在外地,难免不方便,总部有机会,应该抓住,下一次还不知道什么时候呢。
沈深回答:“NZ工厂后面人力资源工作有许多挑战,但对我而言都是很好的机会。现在HR领域,分工越来越细,像YFA这样的公司更是如此,每个人只负责窄窄一块,能学的有限,我已经算是幸运的了,五年接触了三个模块。在NZ这个平台上,因为业务需要,人力资源许多工作需要做细、做深,甚至做得不一样,但总部团队大精力都在市场销售那头,能给这里的支持有限,就需要当地小团队参与更多。”
Grace点头,沈深的这点分析是对的。
“坦诚讲,除了地点,其它都挺好的,但我算算每周上下班总路程,其实差不多,我租的房子就在NZ工厂旁边,就周一和周五走个高速,如果算路上花费的时间,这边还少呢。”沈深又说。
“你跟家里商量过吗?”Grace问,她怕这年轻人头脑发热。
沈深点点头,又摇摇头。她没跟父母讲,也没跟桑奇讲,她怕找他们商量后自己就没办法坚持了,要做成既成事实。
“Tony跟你聊过?”Grace问。
“是的,他很希望我留下来,我觉得不好意思拒绝别人的信任。”
“你自己想清楚就好。”Grace暗自叹息,她知道Tony后来调高了这边职位的级别,用了她讲的理由:沈深能力足够,对员工要公平,弄得她都不好反驳。
但她没法儿跟着调总部那职位,因为上次的“不帮忙”,Tony已经不大高兴了,这会儿要是这么明显对着干,会撕破两人的关系;而且她不觉得沈深那么看重半个职级,看来Tony说服力挺大。
算了,作为领导,她已经为沈深考虑发展、提供可能,员工有自己的选择,她也得尊重。
很快流程启动,结束审批,沈深续签两年,Tony的承诺一一兑现。
Tony最后之所以愿意承诺更多,不惜得罪Grace,用了点政治手段,极力促成沈深留下,是有新原因的,因为质量部的Mo决定要离开。
Mo是两个月前单独先找Tony,提出离职:“我知道这个时间对NZ工厂很重要,但我家里实在走不开,老人身体不好,我儿子需要准备高考,我老公一个人忙不过来,我也是没办法。”Mo很为难,“我能做的就是尽量早的告诉您,准备较长的交接期。”
Tony很不希望Mo离开:“你看可不可以这样,每周homebase几天,增加在家的时间?”
Mo摇头:“谢谢您为我考虑,现场有许多事儿,没办法远程遥控,而且公司有公司的规矩,为了我个人打破不好,别的员工会有意见的。”
“这些可以管理,我们再想想办法?”Tony很诚恳。
“Tony,我想了许久了,一个人精力有限,我担心耽误了这边的取证工作。”Mo不想最后工作生活两头都没顾好。
Tony让Mo再考虑考虑。
之后他努力做思想工作,找工作以外的时间,又聊了几次,拖了一个月,可Mo坚持离职。
没法子,接受现实,赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来,于是Tony跟Shiling沟通,用Grace的评价,相关部门经理的反馈,加上自己的意见,为沈深争取晋升,而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让Grace调低总部职级,这会儿自己反而加高,Grace肯定不高兴,但没关系,她不会跑去Shiling那儿说故事的,Tony很清楚,一来这事儿员工受益,Grace是直线经理,没必要挡着;二来Grace的性格,向来不喜欢搞事情,她跟自己没有利益冲突,没必要去向Shiling“告状”。
沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度,她的信息是有限的,当上面想刻意隐瞒,甚至引导,她的确很难跳出来。“Tony比Grace更看重她”是那根引绳,Tony做足了功夫,让她相信。
Tony向来是个手法细腻的,在马克的事情上,他花的精力更多。一点一点,从各条相关的组织线上,Tony在介绍NZ工厂的同时,让外界意识到马克之前的信息有问题,他拉着生产经理和工程经理一起,不断用一致的信息冲击着原来的马克版本;同时利用Shiling... -->>
当Grace知道沈深的选择时,是吃惊的,她觉得不大理解,平复了一下,问道:“选择难免让人纠结,很高兴你做出决定,能具体讲讲是怎么考虑的吗?”
上次交流后,她觉得沈深一定会回总部,所以后来并没有再多说什么。Grace希望沈深能回去,一方面是觉得她的确比新人能更快上手,能帮到自己,另一方面确实是为了沈深好,女孩子一人在外地,难免不方便,总部有机会,应该抓住,下一次还不知道什么时候呢。
沈深回答:“NZ工厂后面人力资源工作有许多挑战,但对我而言都是很好的机会。现在HR领域,分工越来越细,像YFA这样的公司更是如此,每个人只负责窄窄一块,能学的有限,我已经算是幸运的了,五年接触了三个模块。在NZ这个平台上,因为业务需要,人力资源许多工作需要做细、做深,甚至做得不一样,但总部团队大精力都在市场销售那头,能给这里的支持有限,就需要当地小团队参与更多。”
Grace点头,沈深的这点分析是对的。
“坦诚讲,除了地点,其它都挺好的,但我算算每周上下班总路程,其实差不多,我租的房子就在NZ工厂旁边,就周一和周五走个高速,如果算路上花费的时间,这边还少呢。”沈深又说。
“你跟家里商量过吗?”Grace问,她怕这年轻人头脑发热。
沈深点点头,又摇摇头。她没跟父母讲,也没跟桑奇讲,她怕找他们商量后自己就没办法坚持了,要做成既成事实。
“Tony跟你聊过?”Grace问。
“是的,他很希望我留下来,我觉得不好意思拒绝别人的信任。”
“你自己想清楚就好。”Grace暗自叹息,她知道Tony后来调高了这边职位的级别,用了她讲的理由:沈深能力足够,对员工要公平,弄得她都不好反驳。
但她没法儿跟着调总部那职位,因为上次的“不帮忙”,Tony已经不大高兴了,这会儿要是这么明显对着干,会撕破两人的关系;而且她不觉得沈深那么看重半个职级,看来Tony说服力挺大。
算了,作为领导,她已经为沈深考虑发展、提供可能,员工有自己的选择,她也得尊重。
很快流程启动,结束审批,沈深续签两年,Tony的承诺一一兑现。
Tony最后之所以愿意承诺更多,不惜得罪Grace,用了点政治手段,极力促成沈深留下,是有新原因的,因为质量部的Mo决定要离开。
Mo是两个月前单独先找Tony,提出离职:“我知道这个时间对NZ工厂很重要,但我家里实在走不开,老人身体不好,我儿子需要准备高考,我老公一个人忙不过来,我也是没办法。”Mo很为难,“我能做的就是尽量早的告诉您,准备较长的交接期。”
Tony很不希望Mo离开:“你看可不可以这样,每周homebase几天,增加在家的时间?”
Mo摇头:“谢谢您为我考虑,现场有许多事儿,没办法远程遥控,而且公司有公司的规矩,为了我个人打破不好,别的员工会有意见的。”
“这些可以管理,我们再想想办法?”Tony很诚恳。
“Tony,我想了许久了,一个人精力有限,我担心耽误了这边的取证工作。”Mo不想最后工作生活两头都没顾好。
Tony让Mo再考虑考虑。
之后他努力做思想工作,找工作以外的时间,又聊了几次,拖了一个月,可Mo坚持离职。
没法子,接受现实,赶紧想别的办法吧。
先让沈深留下来,于是Tony跟Shiling沟通,用Grace的评价,相关部门经理的反馈,加上自己的意见,为沈深争取晋升,而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。
自己之前让Grace调低总部职级,这会儿自己反而加高,Grace肯定不高兴,但没关系,她不会跑去Shiling那儿说故事的,Tony很清楚,一来这事儿员工受益,Grace是直线经理,没必要挡着;二来Grace的性格,向来不喜欢搞事情,她跟自己没有利益冲突,没必要去向Shiling“告状”。
沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度,她的信息是有限的,当上面想刻意隐瞒,甚至引导,她的确很难跳出来。“Tony比Grace更看重她”是那根引绳,Tony做足了功夫,让她相信。
Tony向来是个手法细腻的,在马克的事情上,他花的精力更多。一点一点,从各条相关的组织线上,Tony在介绍NZ工厂的同时,让外界意识到马克之前的信息有问题,他拉着生产经理和工程经理一起,不断用一致的信息冲击着原来的马克版本;同时利用Shiling... -->>
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