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新笔下文学 www.xxbxwx.net,奔跑的高跟鞋无错无删减全文免费阅读!

红柿,给她带去吃,“跟我有什么见外的,而且你来可以帮我干活儿,我巴不得呢。”

    沈深笑着点头,依依不舍离去。

    Stefan最近给到的简历,都是行政专员的,没有人事方面候选人,沈深便催促了两次。Stefan决定开口。

    他上周接到一个公司的面试通知,是一个招聘岗位,但是正式工。面试过程挺顺利的,昨天他拿到了结果。这让他心里更有底气,去跟沈深谈。

    首先汇报了工作情况。

    沈深点头,再一次问人事专员的候选人。

    “确实合适的不多。”Stefan便给出了两份简历,“这种情况已经算好的了,但跟您的要求仍有差距。”

    沈深看了看简历,指出其中一个人:“这一位安排看一看吧。”

    “好的。”顿了一顿,“沈经理,您看我可不可以试一下人事专员的岗位。”Stefan问。

    沈深愣了一下,她从来没有考虑过Stefan,被突然问到,有点惊讶:“记得你有个女朋友,之前听你说,挺想回去的,想考虑结婚,你现在看中这个岗位,是怎么考虑的呢?”

    “我仔细想过了,也跟女朋友商量过,一来我们没有时间压力,结婚晚两年没关系,二来两地距离不远,通勤还是方便的;YFA是个很好的平台,我希望能有机会在这里继续发展;我的经验仅限于招聘,但对NZ环境了解,对人事流程也熟悉,跟那些一线经理们都打过交道,相比外面的候选人,也算有自己的优势。希望您能给我个机会。”Stefan说。

    沈深之所以没有考虑Stefan,主要有两个原因:第一,Stefan做事缺乏系统性,没有规划,她曾经试图改变,但发现很难,招聘工作还算相对清

    晰单一,真的做人事工作,需要同时握好几个球在手里,Stefan的性格和做事风格都不匹配。第二,稳定性,Stefan很可能把这里当跳板,呆不久,因为婚姻的压力就在眼前,就在几个月前,Stefan还请过一个礼拜的假,安抚女朋友,这会儿嘴上说不急,怕只是为了得到机会的权宜之计。

    为了不打击Stefan,沈深谨慎开口:“嗯,欢迎内部候选人,很高兴你认可YFA,认可这个机会。按照流程,你准备一下,我们正式做个面试。你知道的,如果在内外部候选人差异不大的情况下,我们肯定优先考虑录用内部的。”

    “好。”

    “当然,我现在没法给出承诺,这个职位,除了我还有Grace要看。面试的话就会出现两个情况,如果成了自然好,如果不成呢?”沈深问,她希望Stefan能继续做好手头的工作。

    “这个您放心,我一定会把本职工作做好,不成的话我会知道自己哪里不足,后面也有改进方向。”Stefan信誓旦旦。

    沈深点头,稍稍放心。

    两人面试时间安排在同一个下午,外面的候选人叫周伟峰,211学校本科背景,之前在一家化工企业做人事专员,比较熟悉招聘,其次是员工关系。

    “你做招聘是如何接触员工关系模块的呢?”沈深问。

    “正好团队里同事产假,我顶了三个月,发现这个模块挺有意思的,便一直留意学习。我们队伍里有轮岗计划,后来有机会我就做了一年,因为那时候人头紧,上头觉得这块儿工作量不大,没必要放一个整人头,所以招聘也兼着一起做。”周伟峰回答。

    “处理过比较棘手的例子是什么情况,当时你如何应对,结果如何?”沈深问。

    “有一个一线员工,因绩效不好,公司准备解除与他的劳动关系,后来员工不服,便去举报公司加班时间超月36小时上限,那一次谈得很艰难,虽然最后员工离开了,但公司除了支付经济补偿金,还被劳动部门罚款了。”周伟峰回忆,“我现在想来,如果再有一次机会,会换一种办法,在主管跟员工冲突产生前早点着手,补偿金上稍稍让步,让员工平静离开。”

    “做总结、反思,这很好呀。”沈深肯定,“如果换了这个新方法,结果会如何?”

    周伟峰想了想:“很难保证,,因为单位不合规行为确实存在,只能说有可能结果会好些,避免被罚款。”

    “那从HR团队角度,还有什么能做的吗?”沈深追问。

    “改善不合规行为本身,但很难,业务有需求,人头有限制,不加班就交不了任务。”周伟峰回答,“但至少该尝试一下,或者找个合理的规避途径。”

    整个面试过程一个半小时,周伟峰是个善于思考的人,这一点沈深很认可;另外,周伟峰的沟通能力很好,这个优点能帮助新人很快适应环境;再者,他会在坚持原则的同时,不失底线的保有灵活性。

    沈深决定推荐给Grace二面,同时还有Stefan。

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