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李逸风一愣，笑道：“陆书记说的没错，我是L省五羊市人。”
点点头，陆青云呵呵一笑道：“我们两个倒是同在异乡为异客啊。”
听到陆青云这么说，李逸风也笑了起来，嘴里道：“都是为了工作嘛，服从组织安排。”
陆青云点点头：“说的对，服从组织安排，接受组织考核，这是我党多年以来对干部的要求。上次李部长在书记办公会上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。”
李逸风眼神一亮，对于陆青云能够对他那套考核制度感兴趣颇为高兴，开口道：“陆书记也认为那套方案可行？”
其实李逸风的方案，陆青云上辈子依稀听说过类似的情况，只不过那是在省部级高官当中执行的，在基层乡镇，还是第一次听说。
归根结底，李逸风所提倡的干部考核制度，就是在考核过程中把GDP指标不再当做唯一的考核标准，而是适当加入了其他指标，考核内容包括年度目标责任指标、领导班子及领导干部和党风廉政建设三位一体的考核。各考核单位将正科（股）领导干部考核结果报县委组织部备案，提出领导连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用时予以优先考虑。
另外，李逸风还提出了一个计划，核心内容就是要把全县干部进行一次岗位轮换调整，按照他的计划，将会在全县范围之内，把九个乡镇领导班子成员进行轮换调整，具体的情况不仅是职务调整，也包括各自的岗位调整。
李逸风再一次跟陆青云介绍了这个计划的内容，最后说道：“陆书记，我认为现在全县的干部队伍，除了贺家镇是因为你兼任党委书记的缘故，领导干部队伍比较团结之外，其他的乡镇，都存在着干部团结问题。班子成员之间的关系不睦，造成了领导干部队伍战斗力比较弱，严重影响了各个乡镇经济的发展。所以，我认为进行一次全面的岗位轮换，是迫在眉睫的解决办法。”
陆青云瞳孔一缩，当天在书记办公会上，李逸风并没有说的太过于详细，毕竟只是一个提议而已，但是此时他跟自己说的这些东西，却让陆青云大吃一惊。
显而易见，这种调整是有利于增加干部队伍的活力，有利于增加县委县政府对于下面各个乡镇的掌控力。说白了，就是把下面乡镇的班子完全调整，把已经成型的利益体系打破，逼着那些领导干部们努力工作，否则就得不到提拔！
不得不说，李逸风的这个想法着实太过于前卫了，也许他的本心是好的，希望对干部调整来增强各个乡镇班子的战斗力，但是他却忽略了一个重要的问题，那就是欲速则不达。
按照现在的情况来看，干部考核制度的很多地方确实存在着弊端，有些乡镇领导干部为了能够在任期内出政绩，不惜破坏人民群众的利益，只顾眼前的蝇头小利。而且，因为各自任职期间比较常，在很多乡镇都形成了一条完整的利益链，阻碍了当地经济的发展。从根本上说，李逸风所提倡的这种干部考核制度，正是十年之后，在华夏被成功推广的干部考核办法。但是，那时候，华夏中央对于地方的掌控力达到了一个高峰，阴奉阳违的行为已经少有发生，这才有了新干部考核制度的诞生。而现在李逸风提出来的考核办法，着实有些超前了。
看到陆青云久久不语，李逸风也陷入了沉默当中，他知道，自己提出的这个计划，很大程度上需要县委领导们的强力支持，否则的话，下面那些乡镇领导肯定会坚决反对的，不为别的，就为了自己的利益，他们也会想办法抵制这个计划。
陆青云沉默了半晌，才缓缓说道：“逸风同志，有些急了。”
李逸风一愣，随即明白过来陆青云的意思，脸色一红，略带尴尬的点点头道：“是有些着急了。”
他很清楚，这件事自己如果能够先跟陆青云这个主管的党群书记汇报，然后由陆青云这个党群书记去跟县委书记孙庆丰提前打个招呼，没准在书记办公会上不会落下那么难堪。可是他偏偏绕过了陆青云和孙庆丰，在书记办公会的时候直接提了出来，如果不是陆青云一时间被他这个提议所动，表示了赞同，恐怕程仪和孙庆丰会丝毫不给面子的开始批评他李逸风没有组织纪律性。
即便是如此，列席... -->>
李逸风一愣，笑道：“陆书记说的没错，我是L省五羊市人。”
点点头，陆青云呵呵一笑道：“我们两个倒是同在异乡为异客啊。”
听到陆青云这么说，李逸风也笑了起来，嘴里道：“都是为了工作嘛，服从组织安排。”
陆青云点点头：“说的对，服从组织安排，接受组织考核，这是我党多年以来对干部的要求。上次李部长在书记办公会上提出的那一套考核方案，我看就很好嘛。”
李逸风眼神一亮，对于陆青云能够对他那套考核制度感兴趣颇为高兴，开口道：“陆书记也认为那套方案可行？”
其实李逸风的方案，陆青云上辈子依稀听说过类似的情况，只不过那是在省部级高官当中执行的，在基层乡镇，还是第一次听说。
归根结底，李逸风所提倡的干部考核制度，就是在考核过程中把GDP指标不再当做唯一的考核标准，而是适当加入了其他指标，考核内容包括年度目标责任指标、领导班子及领导干部和党风廉政建设三位一体的考核。各考核单位将正科（股）领导干部考核结果报县委组织部备案，提出领导连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用时予以优先考虑。
另外，李逸风还提出了一个计划，核心内容就是要把全县干部进行一次岗位轮换调整，按照他的计划，将会在全县范围之内，把九个乡镇领导班子成员进行轮换调整，具体的情况不仅是职务调整，也包括各自的岗位调整。
李逸风再一次跟陆青云介绍了这个计划的内容，最后说道：“陆书记，我认为现在全县的干部队伍，除了贺家镇是因为你兼任党委书记的缘故，领导干部队伍比较团结之外，其他的乡镇，都存在着干部团结问题。班子成员之间的关系不睦，造成了领导干部队伍战斗力比较弱，严重影响了各个乡镇经济的发展。所以，我认为进行一次全面的岗位轮换，是迫在眉睫的解决办法。”
陆青云瞳孔一缩，当天在书记办公会上，李逸风并没有说的太过于详细，毕竟只是一个提议而已，但是此时他跟自己说的这些东西，却让陆青云大吃一惊。
显而易见，这种调整是有利于增加干部队伍的活力，有利于增加县委县政府对于下面各个乡镇的掌控力。说白了，就是把下面乡镇的班子完全调整，把已经成型的利益体系打破，逼着那些领导干部们努力工作，否则就得不到提拔！
不得不说，李逸风的这个想法着实太过于前卫了，也许他的本心是好的，希望对干部调整来增强各个乡镇班子的战斗力，但是他却忽略了一个重要的问题，那就是欲速则不达。
按照现在的情况来看，干部考核制度的很多地方确实存在着弊端，有些乡镇领导干部为了能够在任期内出政绩，不惜破坏人民群众的利益，只顾眼前的蝇头小利。而且，因为各自任职期间比较常，在很多乡镇都形成了一条完整的利益链，阻碍了当地经济的发展。从根本上说，李逸风所提倡的这种干部考核制度，正是十年之后，在华夏被成功推广的干部考核办法。但是，那时候，华夏中央对于地方的掌控力达到了一个高峰，阴奉阳违的行为已经少有发生，这才有了新干部考核制度的诞生。而现在李逸风提出来的考核办法，着实有些超前了。
看到陆青云久久不语，李逸风也陷入了沉默当中，他知道，自己提出的这个计划，很大程度上需要县委领导们的强力支持，否则的话，下面那些乡镇领导肯定会坚决反对的，不为别的，就为了自己的利益，他们也会想办法抵制这个计划。
陆青云沉默了半晌，才缓缓说道：“逸风同志，有些急了。”
李逸风一愣，随即明白过来陆青云的意思，脸色一红，略带尴尬的点点头道：“是有些着急了。”
他很清楚，这件事自己如果能够先跟陆青云这个主管的党群书记汇报，然后由陆青云这个党群书记去跟县委书记孙庆丰提前打个招呼，没准在书记办公会上不会落下那么难堪。可是他偏偏绕过了陆青云和孙庆丰，在书记办公会的时候直接提了出来，如果不是陆青云一时间被他这个提议所动，表示了赞同，恐怕程仪和孙庆丰会丝毫不给面子的开始批评他李逸风没有组织纪律性。
即便是如此，列席... -->>
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