第50章 别将发火当习惯 (1/2)

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    “主任您说得对，这是我们考虑不周的地方，我们一定吸取教训认真改正。您看这样好不好，先让小柯向您做个营销方面的汇报。我们保证每一次营销行动前都向您这里汇报并报备，您看行不行。小柯还不快向领导汇报。”

    小柯也不是不会来事的，立即拿出汇报材料递了过去，边向领导做重点的一二三汇报，顺便在领导看资料的过程中递上一根烟点上。皮总也拿出一个资料袋，说是一些资料请领导审阅。小柯知道这是几条烟，一早办公室张主任装好给小柯拿着的。

    汇报完，赵主任的口气缓和了下来。

    “我也知道你们的情况，你们急迫的心情我能理解。但是做事要稳，做企业尤其是要稳中求进。”

    “企业经营要讲连贯性，不能今天一个政策，明天一个方案的，这不行的。尤其是人事调整，牵扯到方方面面，要慎重。领导对你们公司还是很看好的，也指示，一要从实际出发，要认真分析企业经营状况，制定切实可行的措施做好下一步发展工作；二要尊重客观规律，要稳扎稳打，不要好高骛远，罗马不是一天建成的。好了，今天就谈到这里，你们回去好好理解。”

    “是是是，一定贯彻好领导精神。”皮总来了个鸡嗟米。

    临出门，赵主任伸手握了一下小柯，这倒让柯丁一有些吃惊。

    “柯总啊，我这个人说话实在，对事不对人，你也不要往心里去。”

    “领导也是为了公司和我个人的进步。谢谢领导，您多指导。”小柯也不是不会拍马屁。

    一出门，皮老汉擦着汗一脸木然的往前走。小柯也没有什么精神的跟着，一句话也没有，心里是一肚子的瞧不起，也不知道回去后是什么结果。是蜻蜓点水，还是重磅炸弹，或者又是直接走人。

    管它嘞，做好最坏的打算，设想着美好的一天。也就是从坏处着想，从好处着手，一想着，小柯就乐了，苦中作乐就这样吧。

    一路无话，回到公司皮总就将小柯喊到办公室，关上门一顿吼。这是蜻蜓点水还是让直接走人。

    “小柯，我请你来是让你拉起公司营销的。不是让你来惹事的，你看你最近干了些什么事。”

    “皮总。请您不要发脾气。”小柯知道，只要一个人对你第一次发火了，第二次发火了，那就会习惯性的对你发火，你别想再得到尊重。小柯可不想惯出这毛病，有事没事讨一顿骂。

    “皮总。您如果觉得这些事对公司没一点益处，或者不应该发生。那只能说明我错了，或者我与公司理念不统一，与执行您指示偏离了方向，我承担。只能说对不起，我走人。不过走之前也要说一句，我对公司负责而不是对哪个机关的哪位领导负责。”小柯还有一句话没说，你真要当哪位领导的话是真，那你只能当冤大头，你要不当真那你就要吃亏了，有些东西只能意会，面子上过得去就行了。

    “柯总。你看你，今... -->>

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